Unsere Mission ist einfach: Gemeinsam mit unseren Kund*innen wollen wir die Gesundheitsversorgung verbessern. Durch die Zusammenarbeit untereinander und mit unseren Kund*innen können wir innovative Produkte und Dienstleistungen entwickeln, die sich letztendlich jedes Jahr auf das Leben von über 150 Millionen Patient*innen auswirken.
Diese Erfolge wären ohne unsere Teams nicht möglich. Wir betonen es oft, da es wahr ist: Es sind die Menschen, die Stryker zu einem großartigen Arbeitsplatz machen. Was zeichnet unsere herausragende Unternehmenskultur aus? Überzeugen Sie sich selbst und erfahren hier mehr!
Hier sind 12 Gründe, warum Sie Stryker lieben werden:
1. Wir sind ein zweckorientiertes Unternehmen
Kund*innen und Patient*innen stehen im Mittelpunkt unserer Arbeit. Jedes Jahr helfen wir mehr als 150 Millionen Patient*innen auf der ganzen Welt. Dieser Beitrag treibt uns an, weiterhin zusammenzuarbeiten, um innovative Ergebnisse zu erzielen. Wir freuen uns die Geschichten der Patient*innen zu teilen wie durch unsere Produkte deren Lebensqualität wiederhergestellt wurde, sowie Geschichten von Chirurg*innen, die ihre Patient*innen dank unserer Arbeit besser behandeln können. Diese beeindruckenden Geschichten inspirieren uns.
2. Wir schätzen unsere vielfältigen Stärken
Wir verfolgen eine stärkenbasierte Talentphilosophie. So stellen wir sicher, dass wir die einzigartigen Stärken jedes einzelnen Mitarbeitenden verstehen, wertschätzen und nutzen. Indem wir unsere einzigartigen Unterschiede wertschätzen, sind wir gemeinsam stärker.
3. Wir feiern sowohl Team- als auch Einzelerfolge
Mitarbeitende sagen uns immer wieder, dass unsere Anerkennungsprogramme sowie generell unsere Kultur die Arbeit und den Einsatz der Mitarbeitenden zu schätzen sie inspirieren und Loyalität, Engagement und Verbundenheit mit Stryker aufbauen.
4. Wir unterstützen unsere Mitarbeitende vom ersten Tag an
Unser Gesamtvergütungsangebot variiert je nach Land, umfasst aber häufig Boni, Provisionen, Altersvorsorgeprogramme, Familien- und Elternurlaub und Wellnessprogramme sowie vieles mehr.
5. Wir legen Wert auf Vielfalt und Inklusion
Wir wissen, dass die Gewinnung und Förderung eines vielfältigen Teams für den Erfolg unseres Unternehmens von entscheidender Bedeutung ist. Daher unternehmen wir Schritte, um sicherzustellen, dass unser Arbeitsplatz integrativ ist. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass sich unsere Mitarbeitenden gesehen, gehört und wertgeschätzt fühlen. Erfahren Sie mehr darüber, wie unsere Employee Resource Groups (ERGs) Vielfalt fördern.
6. Wir spenden Zeit, Geld und Produkte zur Unterstützung humanitärer Missionen
Wir engagieren uns für unsere Gemeinschaften und möchten einen gesunden, vielfältigen, gerechten und integrativen Arbeitsplatz schaffen, an dem die Mitarbeitenden Erfolg haben. Erfahren Sie, wie unsere Initiativen zur Unternehmensverantwortung Stryker dabei helfen, besser zu wachsen.
7. Wir fördern Spaß, Freundschaft und Kameradschaft
Unsere Mitarbeitenden wissen, wie man Spaß hat. Wir verbringen gerne Zeit miteinander und finden viele Möglichkeiten um gemeinsam zu feiern. Sie möchten mehr erfahren? Schauen Sie sich unseren Instagram-Account an.
8. Wir ermutigen alle, sich an der Diskussion zu beteiligen
Wir verfügen über neun ERGs, die weltweit verfügbar sind. Diese ERGs bieten eine Plattform für den Meinungsaustausch zu wichtigen Themen, für Netzwerkbildung und Wachstum. Unsere ERGs geben den Stimmen unserer Mitarbeitenden Gehör und fördern unsere Kultur der Inklusion.
9. Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sind uns wichtig
Wir konzentrieren uns auf Ergebnisse statt auf geleistete Arbeitsstunden und geben unseren Mitarbeitenden die Freiheit und Flexibilität, ihre Arbeit und ihr Leben in Einklang zu bringen. Unsere vier flexiblen Arbeitsmodelle ermöglichen es individuell auf die Bedürfnisse unserer Abteilungen einzugehen, um deren Produktivität und Engagement zu maximieren.
10. Wir kümmern uns umeinander und arbeiten zusammen, um zu gewinnen
Wir beziehen unsere Mitarbeitenden in den Entscheidungsprozess ein und berücksichtigen Informationen und Vorschläge. Unsere Mitarbeitenden entwickeln gemeinsam Teamziele und setzen ihre Ideen in die Tat um.
11. Wir informieren unsere Mitarbeitenden über die Entwicklung des Unternehmens
Wir sind der Meinung, dass alle Mitarbeitenden über die Entwicklung des Unternehmens informiert sein müssen. Alle unsere Führungskräfte, vom CEO bis zu den Linienmanager*innen, geben wichtige Informationen über unser Geschäft und andere Neuigkeiten innerhalb der gesamten Organisation weiter.
12. Wir möchten, dass Sie erfolgreich sind
Uns ist wichtig, was Sie können und was Sie bereits getan haben. Wir helfen Ihnen, Ihre Stärken und Talente zu entdecken, anzuwenden und weiterzuentwickeln. Wir bieten dynamische Karrieremöglichkeiten, die es Ihnen ermöglichen, neue Erfahrungen zu sammeln, ohne den Arbeitgeber zu wechseln.
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