Im Laufe der letzten zwei Jahre ist eines immer deutlicher geworden: Der Bedarf an flexiblen Arbeitsplätzen war noch nie so groß. Wenn man ohne Kinderbetreuung arbeiten muss, sich um kranke Familienmitglieder kümmern muss oder anderen Leidenschaften nachgehen möchte, kann es schwierig sein, konkurrierende Prioritäten in einem traditionellen Bürojob von 9 bis 17 Uhr unter einen Hut zu bringen.
Einer unserer Grundwerte bei Stryker sind unsere Mitarbeitenden. Wir sind bestrebt, großartige Menschen zu gewinnen und zu halten, die sich mit Leidenschaft für unsere Mission einsetzen, die Gesundheitsversorgung zu verbessern. Um dies zu gewährleisten und ihr Wohlbefinden sowie ihre mentale Gesundheit zu fördern, ermöglichen wir jeder unserer Abteilungen, die Produktivität und das Engagement durch virtuelle und flexible Arbeitsweisen zu maximieren. Wir vertrauen darauf, dass unsere Mitarbeitenden und ihre Teams geeignete Arbeitsweisen finden, die den individuellen und geschäftlichen Anforderungen gerecht werden.
Bei Stryker verfügen unsere Mitarbeitenden über die Werkzeuge und Fähigkeiten, die sie benötigen, um in einer virtuellen und flexiblen Umgebung effizient, effektiv und engagiert zu arbeiten. Wir möchten, dass Sie Ihren Tag nach Ihren Wünschen planen. Wir konzentrieren uns auf Ihre Bedürfnisse und freuen uns, Sie durch die Einführung von vier flexiblen Arbeitsmodellen weiter zu unterstützen.
Remote: Rollen in dieser Kategorie geben Ihnen die Möglichkeit, die meiste oder 100 % der Zeit von einem anderen Arbeitsplatz aus zu arbeiten.
Außendienst: Sie werden die meiste Zeit (bis zu 100 %) in den Einrichtungen der Kund*innen arbeiten und haben ein festgelegtes Gebiet bzw. die Erwartung, sich innerhalb eines festgelegten Rahmens zu bewegen.
Vor Ort: Bei dieser Option arbeiten Sie zu 100 % an einem Stryker-Standort, wobei je nach Rolle, Ebene und Stellenanforderungen eine gewisse Flexibilität möglich sein kann.
Hybrid: Dieses Modell ermöglicht es Ihnen, sowohl an einem anderen Arbeitsplatz als auch an einem Stryker-Standort zu arbeiten. Rollen, die teilweise remote oder am selben Standort ausgeführt werden, gelten als hybrid, und die Erwartung, vor Ort zu sein, wird von Ihrer Führungskraft definiert und genehmigt.
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