Die Unterstützung berufstätiger Eltern macht das Leben nicht nur leichter, sondern trägt auch zur Produktivität und zum Erfolg eines Unternehmens bei. Bei Stryker wissen wir, dass weniger gestresste Mitarbeitende glücklicher und produktiver sind. Hier sind 6 Beispiele dafür, wie wir unsere Mitarbeitenden weltweit während ihrer Elternschaft unterstützen.
1. Partnerschaft mit Milk Stork
In den USA unterhält Stryker eine Partnerschaft mit MilkStork, einem Milchlieferdienst für stillende Mütter, die berufsbedingt viel reisen.
2. Flexible Arbeitsmodelle
Ein Gleichgewicht zwischen Ihrem Berufs- und Privatleben ist wichtig für Ihr allgemeines Wohlbefinden und Ihre Produktivität. Deshalb bieten wir für viele unserer Stellen flexible Arbeitsmodelle wie Gleitzeit, Remote Arbeit und mehr!
3. Zuschüsse zu Kita-Kosten
Wir möchten sicherstellen, dass die Kinderbetreuung für Sie und Ihre Familie nie ein Problem darstellt. In Deutschland unterstützen wir Sie unter anderem durch Zuschüsse zu den Kosten für Kindertagesstätten und Kindergärten für Kinder unter drei Jahren. In unserem neuen Innovationszentrum verfügen wir außerdem über einen Eltern-Kind-Raum – eine Kombination aus Arbeitsbereich und Spielplatz, sodass Eltern ihre Kinder bei Bedarf mit zur Arbeit bringen können.
4. Vergünstigungen und Annehmlichkeiten vor Ort
Wir bieten viele Vergünstigungen und Annehmlichkeiten vor Ort, die je nach Standort variieren, wie zum Beispiel Mutter-Kind-Räume für stillende Mütter, Fitnesscenter, damit Eltern tagsüber trainieren können, Reinigungsdienste, um Zeit zu sparen, Betriebsärzte, damit Sie keine Zeit beim Arzt verbringen müssen - und vieles mehr!
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