Seien wir ehrlich – wir bilden uns oft eine Meinung über Unternehmen, ohne tatsächlich Erfahrungen aus erster Hand zu haben. Und auch über die Arbeit bei Stryker kursieren Mythen, die wir heute aufdecken.
Hier sind 5 Mythen über die Arbeit bei Stryker:
Mythos Nr. 1: Man muss jemanden kennen, um ein Vorstellungsgespräch zu bekommen
Das ist falsch. Sie müssen niemanden bei Stryker kennen, um zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Unser Talent Acquisition Team prüft die Bewerbungsunterlagen und kontaktiert die Bewerbenden, deren Fähigkeiten und Erfahrungen zu der ausgeschriebenen Stelle passen. Wenn Sie nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, bedeutet das lediglich, dass es Kandidat*innen gab, deren Fähigkeiten und Erfahrungen noch etwas besser zu der ausgeschriebenen Stelle gepasst haben. Wir ermutigen Sie, Kontakte zu unseren Mitarbeitenden zu knüpfen, sich mit ihnen zu vernetzen und sich weiterhin auf unsere Stellen zu bewerben, die Ihren Fähigkeiten und Interessen am besten entsprechen.
Mythos Nr. 2: Stryker ist ein reines Vertriebsunternehmen
Der Vertrieb ist ein wichtiger Bestandteil unseres Unternehmens und ohne unser großartiges Team hätten wir keine 40-jährige Erfolgsserie beim Umsatzwachstum. Neben dem Vertrieb gibt es aber noch weitere Teams, die uns erfolgreich machen. Wir sind Ingenieur*innen, die die Zukunft der Medizintechnik gestalten. Wir kontrollieren die Qualität, um potenzielle Risiken zu bewerten und die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen. Wir sind klinisch Forschende, die klinische Studienergebnisse interpretieren. Wir sind Produktionsmitarbeitende, die Produkte herstellen. Und wir sind so viel mehr!
Wir sind Stryker und gemeinsam verbessern wir die Gesundheitsversorgung.
Mythos Nr. 3: Stryker stellt nur Sportler*innen ein
Die Eigenschaften, die Sie als Sportler*in entwickeln, wie Teamwork, Ausdauer, Engagement und Zeitmanagement, werden Ihnen Ihr ganzes Leben lang in vielerlei Hinsicht von Nutzen sein. Und obwohl diese Eigenschaften für jedes Unternehmen spannend sind, sind sie nicht die einzigen Eigenschaften, nach denen wir bei Bewerbenden suchen. Vielleicht kennen Sie Personen, die bei Stryker arbeiten und Sportler*innen sind, aber wir stellen nicht nur Sportler*innen ein. Wir sind ein Team aus Musizierenden, Künstler*innen, Komiker*innen, Autor*innen, Reisenden und mehr! Die Vielfalt unserer Teams ist das was für uns zählt und uns erfolgreich macht.
Mythos Nr. 4: Wenn Sie im Sales arbeiten, haben Sie keine Work-Life-Balance
Bei Stryker gibt es viele verschiedene Vertriebsrollen, und jede davon kann unterschiedliche Verpflichtungen erfordern. Die Realität ist: Sie werden wahrscheinlich reisen und möglicherweise lange arbeiten, aber unsere Sales Representatives haben die Flexibilität, ihren Arbeitsalltag selbst zu gestalten. Viele unserer Mitarbeitenden im Vertrieb haben Familien, arbeiten Teilzeit und haben eben durch diese Flexibilität eine gute Work-Life-Balance.
Ein Job im Vertrieb ist möglicherweise nicht für alle geeignet, daher empfehlen wir Ihnen, mit einem potentiellen Teammitglied oder unserem Talent Acquisition Team zu sprechen, um zu verstehen, was die jeweilige Rolle erfordert.
Mythos Nr. 5: Als Sales Representative sind Sie ständig im OP
Nicht alle Sales Representatives bei Stryker sind im OP; es hängt von der Produktlinie ab, für die Sie verantwortlich sind. Für manche Produkte ist es möglicherweise erforderlich, dass Sie im OP sind, für andere jedoch nicht. Besprechen Sie dies auch gerne in einem ersten Kennenlernen mit unserem Talent Acquisition Team.
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