Mit einer Karriere im Personalwesen (HR) bei Stryker werden Sie zu echten Partner*innen unserer Fachbereiche, die sich für die Interessen der Mitarbeitenden einsetzen und bei Geschäftsentscheidungen mitwirken. Unser globales HR-Team umfasst Total Rewards, HR Operations, Talent Acquisition, Workplace Practices, Talent Management und Business Facing HR und ist ganz darauf ausgerichtet, unsere wertvollste Ressource wertzuschätzen: unsere Mitarbeitenden.
Hier sind 6 Gründe, Teil unseres Human Resources Team zu werden
1: Wir bieten interne Wachstumsmöglichkeiten
„Ich habe bei Stryker im "Kit Room" angefangen. In einer operativen Rolle zu beginnen, ermöglichte es mir, die verschiedenen Geschäftsbereiche wirklich zu verstehen, intensiv mit verschiedenen Teams zusammenzuarbeiten und kontinuierliche Unterstützung zu erhalten. Ich hatte das Glück, intern in eine Position als Candidate Care Specialist zu wechseln, um das Talent Acquisition Team zu unterstützen. Ich schätze die Unterstützung und Ermutigung sowohl meines ehemaligen als auch meines aktuellen Teams, die dieses Wachstum bei Stryker ermöglicht haben." Caroline T. | Candidate Care Specialist | Australien
2: Gemeinsam die Gesundheitsversorgung verbessern
„Vom ersten Tag an hatte ich die Möglichkeit, an Projekten zu arbeiten, neue Ideen einzubringen und Dinge zu verbessern, von denen ich weiß, dass sie letztendlich unserer Mission helfen werden. Die Möglichkeit, sinnvolle Arbeit mit einem lustigen und engagierten Team zu leisten, macht es noch besonderer!“ Levi C. | Director, Talent Acquisition | Singapur
3: Wir legen Wert auf Ihr persönliches Wachstum
„Stryker ist ein besonderer Ort, der unglaubliche Unterstützung bietet…Sei es, um wieder zur Schule zu gehen, Kurse zu belegen oder einen Entwicklungsplan zu erstellen, während man eine abenteuerliche Karriere verfolgt und zu einer sehr überzeugenden Mission beiträgt. Stryker ermöglicht es, verschiedene Optionen zu erkunden, sei es in unterschiedlichen Abteilungen, Regionen, Funktionen usw., um weiter zu lernen und sich Herausforderungen zu stellen.“ Stephanie B | VP, Human Resources, Vereinigte Staaten
4: Wir entwickeln unsere Mitarbeitenden
„Wenn Sie das richtige Talent haben, können Sie Ihre Karriere bei Stryker auf jede gewünschte Weise vorantreiben. Wir haben so viele Beispiele von Menschen bei Stryker, die in einem Bereich oder einer Disziplin oder mit einem Hintergrund zu uns gekommen sind und sich mit ihren Interessen und ihrer Karriere bei Stryker weiterentwickelt haben und anschließend interessante und faszinierende Dinge bei uns gemacht haben.“ Anne O. | Senior Manager, Talent Acquisition | Irland
5: Wir fördern die Zusammenarbeiten
„Der beste Teil der Arbeit bei Stryker ist die Kultur. Manchmal ist es sehr subjektiv, zu definieren, was die Kultur innerhalb eines Unternehmens ausmacht. Aber bei uns finden Sie ein Unternehmen mit einer sehr kooperativen Umgebung und Menschen, die Sie ermutigen, den nächsten Schritt zu gehen, die Sie als Fachkraft ermutigen und herausfordern, zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.“ Caio F. | Lead Talent Acquisition Business Partner | Brasilien
6: Wir legen Wert auf eine gute Work-Life-Balance
„Was mir an der Remote Arbeit für Stryker am besten gefällt, ist die Möglichkeit, mein Privatleben und mein Berufsleben in Einklang zu bringen. Es wird nicht erwartet, dass ich meine Arbeit zwischen neun und fünf erledigt habe. Ich kann meinen Tag also wirklich so gestalten, dass es für mich und meine Familie funktioniert. Ich habe nie das Gefühl, dass ich mich zwischen meinem Job und meinem Privatleben entscheiden muss. Die Remote Arbeit gibt mir die Flexibilität, mich voll und ganz auf beide Bereiche einzulassen und mich so zu präsentieren wie ich es in dem Moment möchte.“ Leslie B. | Employer Brand Lead | Vereinigte Staaten
Sind Sie bereit, uns bei unserer Mission zur Verbesserung der Gesundheitsversorgung zu unterstützen?
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