Der März ist der Women's History Month, ein jährlich ausgerufener Monat, in dem die Beiträge von Frauen zu historischen Ereignissen und der heutigen Gesellschaft hervorgehoben werden. Bei Stryker glauben wir, dass Frauen am Arbeitsplatz jeden Tag gefeiert werden sollten. Wir setzen uns dafür ein, ein integrativeres Arbeitsumfeld zu fördern und ein Forum bereitzustellen, das Frauen neue Möglichkeiten bietet, sich als Fachkräfte, Führungskräfte und Individuen weiterzuentwickeln.
Wir haben uns mit einigen weiblichen Führungskräften von Stryker zusammengesetzt und sie gebeten, Frauen, die eine Karriere bei Stryker in Erwägung ziehen, Karrieretipps zu geben.
Hier sind 6 Karrieretipps von weiblichen Führungskräften bei Stryker
1. Mehrwert schaffen
„Zu Beginn meiner Karriere bei Stryker sagte mir mein Manager, ich würde nie scheitern, wenn ich immer darüber nachdenke, worauf ich mich konzentrieren soll, basierend darauf, was ich tun kann, um bei meinen Wählern einen Mehrwert zu schaffen. Wenn ich mich bis heute frage, ob das Projekt, an dem ich arbeite, die Folien, die ich zusammenstelle, oder das Meeting, das ich plane, lohnenswert ist, frage ich mich: „Wie/welchen Mehrwert bietet das meinem Zielpublikum?“ – diese Frage hilft mir immer sofort, meinen Fokus zu verfeinern und schnelle Entscheidungen darüber zu treffen, wie ich die größte Wirkung erzielen kann.“ – Moriah Royer, Regional Sales Manager
2. Was Sie hierher gebracht hat, bringt Sie nicht dorthin
„Der beste Karrieretipp, den ich je bekommen habe, ist: Was Sie hierher gebracht hat, bringt Sie nicht dorthin. Das ist so wichtig und in jeder Phase Ihrer Karriere und Ihres Aufstiegs anwendbar. Ihre hervorragende Leistung hat Sie zum nächsten großen Ding gebracht, aber denken Sie daran, dass es nicht das ist, was Sie dort hält oder zum nächsten Schritt bringt. Sie müssen sich weiterentwickeln und Ihre Leistung steigern! Darüber wurde ein Buch geschrieben – lesen Sie es und gewinnen Sie!“ – Lida Robinson, F&E-Managerin
3. Sie müssen sich nicht zwischen Karriere oder Familie entscheiden
„Ich würde weibliche Bewerberinnen ermutigen, mit allem, was sie haben, bei Stryker zu arbeiten, denn dies ist ein Unternehmen, das es ermöglicht, eine erfolgreiche Mitarbeiterin, Ehefrau, Mutter und alles andere zu sein, was man sein möchte. Die Frauen, mit denen ich bei Stryker arbeite, sind beeindruckende, zielstrebige, mitfühlende Frauen, die die Definition von „alles haben“ zu sein scheinen. Ich bin jeden Tag von den Frauen beeindruckt, mit denen ich arbeite, und weiß, dass es kein Zufall ist, dass sie in allen Bereichen ihres Lebens erfolgreich sind.“ - Ashley Hunter, Account Managerin – Patientenbetreuung
4. Erkenne deine Stärken
„Stryker hilft Ihnen, Ihre Stärken zu erkennen und bietet Ihnen Wachstumsmöglichkeiten in Bereichen, die Sie interessieren. Das ist wichtig, denn wenn Sie sich selbst kennen und an Aufgaben arbeiten, die Sie auf einzigartige Weise fordern, sind Sie für eine kontinuierliche berufliche Entwicklung gerüstet!“ – Christina DAnjou, Leiterin der Produktentwicklung
5. Genieße die Reise
„Konzentrieren Sie sich nicht auf das Ziel. Der Weg ist der Ausgangspunkt für wahres Wachstum und Entwicklung. Nehmen Sie sich jedes Jahr Zeit, um über den Weg nachzudenken. Ständiges Nachdenken ist gesund, um weiter zu wachsen.“ – Jessica Mathieson, Vizepräsidentin und Geschäftsführerin
6. Treten Sie Stryker bei
„Stryker ist ein Unternehmen, das seine weiblichen Mitarbeiter voll unterstützt. Sie können in diesem Unternehmen unglaublich erfolgreich sein und gleichzeitig weiter an Ihren langfristigen Zielen arbeiten – ob diese Ziele nun persönlicher, beruflicher oder finanzieller Natur sind. Wir haben ein starkes Unterstützungssystem für unsere weiblichen Mitarbeiter bei Stryker. Es gibt keinen Mangel an Möglichkeiten für Wachstum, Mentoring, Entwicklung oder Kameradschaft. Ich habe 2007 bei Stryker angefangen. In dieser Zeit habe ich geheiratet, bin umgezogen, habe zwei Kinder bekommen (tolle Mutterschaftsurlaubsleistungen), bin von der Vertriebsmitarbeiterin in die Führungsebene aufgestiegen und habe mich bei jedem Schritt voll unterstützt gefühlt! Kommen Sie zu Stryker – es ist DER Ort für Frauen im Gesundheitswesen!“ – Errin Boyd, Regional Sales Manager, CMF
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