Bei Stryker sind wir uns bewusst, dass es wichtig ist, einen inklusiven Arbeitsplatz zu fördern und voranzutreiben. Auf diese Weise fördern wir mehr Innovation, Engagement und Produktivität.
In den Vereinigten Staaten wird den ganzen Oktober über der National Disability Employment Awareness Month gefeiert. In dieser Zeit feiern wir den Beitrag, den Menschen mit Behinderungen zu unseren Arbeitsplätzen, unserer Wirtschaft und unseren Gemeinden leisten und bekräftigen unsere Verpflichtung, Chancengleichheit für alle zu fördern.
Zum Auftakt des Monats haben wir einige unserer Mitarbeitenden gefragt, wie sie den Monat feiern, sich weiterbilden und sich weiterhin für die Gleichberechtigung aller Menschen einsetzen wollen – sowohl am Arbeitsplatz als auch privat.
1. Unterstützen Sie eine unserer vielfältigen Employee Resource Groups (ERGs)
Wenn es an Ihrem Arbeitsplatz eine ERG wie Allies for All Abilities (3A) gibt, sollten Sie in Erwägung ziehen, dieser beizutreten. 3A besteht aus Mitarbeitenden, deren Mission es ist, positive Veränderungen im Leben von Menschen mit unterschiedlichen Behinderungen herbeizuführen.
Wenn es an Ihrem Arbeitsplatz noch keine Employee Resource Group gibt, die sich dafür einsetzt, dass Mitarbeitende mit Behinderungen und diejenigen, die sich um andere mit Behinderungen kümmern, sowie Verbündete für die Eingliederung von Menschen mit Behinderungen eine stärkere Plattform für Veränderungen erhalten, ist der National Disability Employment Awareness Month ein guter Zeitpunkt, um an der Gründung einer solchen Gruppe zu arbeiten.
2. Überprüfen Sie die Zugänglichkeit
Digital
Posten Sie in sozialen Medien? Halten Sie Webinare? Verwalten Sie eine Website? Überprüfen Sie alle von Ihnen erstellten Inhalte, um sicherzustellen, dass sie so zugänglich wie möglich sind. Möglichkeiten hierzu sind beispielsweise die Bereitstellung virtueller Teilnahmeoptionen und das Teilen von Aufzeichnungen nach der Veranstaltung einschließlich Videountertiteln und Alternativtexten für Bilder.
Physisch
Stellen Sie sicher, dass Ihr Büro und andere Orte, an denen Sie geschäftlich tätig sind, vollständig zugänglich und ADA-konform sind.
3. Bildungsmöglichkeiten
Es gibt eine Reihe von Bildungsangeboten, an denen Sie während des National Disability Employment Awareness Month teilnehmen können. Sie könnten eine Informationsveranstaltung organisieren, einen Dokumentarfilm zeigen, einen Buchclub gründen oder ein Podium einladen, um über die Inklusion von Menschen mit Behinderungen zu sprechen – die Möglichkeiten sind endlos.
Indem Sie Schulungsmöglichkeiten zum Thema Inklusion anbieten, helfen Sie Ihren Mitarbeitenden, ihr Verständnis für Menschen mit Behinderungen zu verbessern, etwaige Missverständnisse aufzudecken und Werkzeuge für den Umgang mit Personen mit unterschiedlichen Fähigkeiten zu erlernen.
Mögliche Bildungsthemen sind:
Unterschiedliche Einschränkungen
Tipps zur Gewährleistung der Barrierefreiheit
Unterstützung der Betreuungspersonen von Menschen mit Behinderungen
4. Engagieren Sie sich ehrenamtlich oder unterstützen Sie eine Wohltätigkeitsorganisation
Haben Sie lust auf eine tolle Teambuilding-Aktivität? Verbringen Sie Zeit als Freiwillige*r bei Organisationen, die Gemeinschaften der Inklusion unterstützen.
Wenn Freiwilligenarbeit keine Option ist, können Sie eine Spendenaktion durchführen oder direkt an gemeinnützige Organisationen spenden, die die Inklusion von Menschen mit Behinderungen unterstützen. Tipp: Prüfen Sie, ob Ihr Arbeitgeber Spenden verdoppelt.
5. Denken Sie daran, dass Repräsentation wichtig ist
Derzeit gibt es weltweit etwa 1 Milliarde Menschen mit Behinderungen. Dennoch werden diese in den Medien selten gezeigt und wenn, dann werden sie oft stereotypisiert. Sie können dazu beitragen, diese Darstellung zu ändern, indem Sie bei der Erstellung von Bildmaterial Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten in Ihre Bilder einbeziehen. Dadurch fördern Sie die Inklusion noch weiter.
6. Sensibilisierung für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen weiter vorantreiben
Es gibt so viel zu lernen und zu erreichen. Warum sollte man die Kampagne auf nur einen Monat beschränken? Wir hoffen, dass Sie die Ideen aus dieser Liste in Ihrem Alltag umsetzen können – und das ganze Jahr über etwas bewirken!
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