Bei Stryker sind wir stolz auf die Arbeit, die wir leisten, um einen vielfältigen, gerechten und inklusiven Arbeitsplatz für alle zu schaffen. Februar ist der Black History Month, eine jährliche Feier der reichen Geschichte und bedeutenden Errungenschaften von Afroamerikanern*innen, Kanadier*innen und der gesamten afrikanischen Diaspora.
Zum Auftakt des Monats haben wir einige unserer Mitarbeitenden gefragt, wie sie diesen Monat feiern, sich weiterbilden und sich weiterhin für ethnische Gleichberechtigung einsetzen wollen – sowohl innerhalb als auch außerhalb der Arbeit. Wir haben folgendes von unseren Mitarbeitenden gehört.
1. Treten Sie einer Employee Resource Group (ERG) für People of Color bei oder gründen Sie eine
Wenn es bei Ihrem Arbeitgeber eine ERG für People of Color Mitarbeitende und Unterstützende gibt, wie beispielsweise Strykers African Ancestry Network (SAAN), sollten Sie in Erwägung ziehen, dieser beizutreten. SAAN besteht aus Mitarbeitenden, deren Mission es ist, Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion voranzutreiben und Stryker zu einem Karriereziel für People of Color zu machen.
Wenn es an Ihrem Arbeitsplatz keine solche ERG gibt, ist der Black History Month ein guter Zeitpunkt, an der Gründung einer solchen zu arbeiten.
2. Organisieren Sie eine Veranstaltung oder nehmen Sie daran teil
Im Februar finden auf nationaler und lokaler Ebene Veranstaltungen zur Geschichte der People of Color statt. Mithilfe von sozialen Medien, lokalen Nachrichten und Mundpropaganda sollte es einfach sein, eine Veranstaltung zu finden. Bei Stryker veranstaltet unser African Ancestry Network den ganzen Monat über wöchentliche Events, bei denen unsere Mitarbeitenden weltweit die Möglichkeit haben, mehr zu erfahren und sich zu engagieren.
3. Bilden Sie sich weiter: Lesen Sie ein Buch oder besuchen Sie ein Training zum Thema Diversität
Das Verstehen eines Problems ist der erste Schritt zu seiner Lösung. Es gibt viele großartige interaktive Materialien, die darüber aufklären, wie die Gesellschaft Ethniken prägt und welche unterschiedlichen Erfahrungen es innerhalb der Gesellschaft gibt.
Lesen ist eine der besten Möglichkeiten, neue Perspektiven zu gewinnen. Die Ausrichtung eines Buchclubs (oder die Mitgliedschaft in einem solchen) ist eine großartige Möglichkeit, People of Color-Autor*innen kennenzulernen und unterschiedliche Sichtweisen kennenzulernen. Buchclubs müssen sich nicht persönlich treffen, um erfolgreich zu sein – Videoanrufe zur Besprechung des Buches sind genauso wirkungsvoll.
Planen oder besuchen Sie ein Diversity-Training für den Black History Month. Trainings mit sinnvollen Inhalten unterstreichen Ihr Engagement für die Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes. Bei Stryker unterstützen wir ein Programm zur Vermeidung unbewusster Vorurteile, um Mitarbeitenden zu helfen, ihre eigenen Vorurteile zu erkennen und zu überwinden. Wenn Sie ein Training planen, stellen Sie sicher, dass eine On-Demand-Option verfügbar ist, damit alle Mitarbeitenden teilnehmen können, auch wenn sie für die Live-Veranstaltung nicht verfügbar sind.
4. Unterstützen Sie Unternehmen von People of Color
Die Unterstützung von Unternehmen von People of Color ist eine hervorragende Möglichkeit, den Black History Month zu feiern. Der direkte Kauf bei People of Color Eigentümer*innen und Unternehmer*innen stärkt lokale Gemeinschaften und schafft zusätzliche Arbeitsplätze und Chancen.
5. Engagieren Sie sich ehrenamtlich oder spenden Sie
Eine weitere großartige Möglichkeit, den Black History Month zu feiern, besteht darin, Zeit oder Geld an gemeinnützige Organisationen zu spenden, die der People of Color Gemeinschaft dienen und sie stärken. Finden Sie eine Sache, die Ihnen am Herzen liegt, und denken Sie darüber nach, etwas zurückzugeben.
6. Haben Sie Spaß und werden Sie kreativ!
Der Black History Month ist ein Fest, also treffen Sie sich mit Ihren Freund*innen und Kolleg*innen und lassen Sie Ihrer Kreativität freien Lauf. Sie könnten zum Beispiel einen T-Shirt-Designwettbewerb veranstalten, bei dem die Gewinner*innen deren Design auf die Hemden Ihrer Mitarbeitenden drucken lässt. Sie können den Wettbewerb sogar in eine Spendenaktion verwandeln, indem Sie für die Hemden Geld verlangen und das gesammelte Geld an eine gemeinnützige Organisation spenden, die der People of Color Gemeinschaft zugute kommt.
7. Feiern Sie weiter
Es gibt so viel zu lernen und zu erreichen, warum sollte man die Feierlichkeiten auf nur 28 Tage im Februar beschränken? Wir hoffen, dass Sie die Punkte aus dieser Liste in Ihrem Alltag umsetzen können – und das ganze Jahr über etwas bewirken, indem Sie die Geschichte und die Errungenschaften der People of Color in Amerika und auf der ganzen Welt würdigen.