Stryker hat sich schon immer für die Schaffung eines integrativen und anregenden Arbeitsumfelds eingesetzt. Unser Fokus liegt darauf, Unterschiede zwischen Menschen und Perspektiven zu fördern, wertzuschätzen und zu nutzen, um eine maximale Geschäftsleistung zu erreichen. Wir betrachten Vielfalt und Integration als geschäftliche Notwendigkeiten, die mit unserer Mission und unseren Werten im Einklang stehen.
Was sind ERGs?
Employee Resource Groups (ERGs) sind freiwillige, von Mitarbeitenden geleitete Gruppen, die sowohl ihren Mitgliedern als auch Stryker als Ressource dienen. ERGs fördern Verständnis und Integration am Arbeitsplatz. Diese Gruppen bieten Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich zu vernetzen, Ansichten über die Bewältigung gemeinsamer geschäftlicher Herausforderungen auszutauschen und ihre berufliche Weiterentwicklung fortzusetzen. Bis zu 90 % der Fortune 500-Unternehmen profitieren von ERGs und sie können verschiedene Formen annehmen – sie können klein oder groß sein und an einem Standort oder Stryker-weit existieren.
Stryker's ERGs
3A wurde entwickelt, um die Inklusion von Menschen mit Behinderungen bei Stryker zu fördern und voranzutreiben, um so mehr Innovation, Engagement und Produktivität zu fördern. Unser Ziel ist es, positive Veränderungen im Leben von Mitarbeitenden, Familien und Gemeinschaften mit sichtbaren und unsichtbaren Behinderungen herbeizuführen.
Die Mission von ACE besteht darin, als ERG innerhalb von Stryker ein Mitarbeitenden-Netzwerk aufzubauen, das die asiatische kulturelle Vielfalt und die berufliche Entwicklung seiner Mitglieder fördert und so ein unterstützendes Umfeld für alle schafft und zum Erfolg von Stryker beiträgt.
SAAN ist eine ERG, die von Stryker-Mitarbeitenden gegründet wurde, die Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion vorantreiben und Stryker zu einem Karriereziel für People of Colour machen möchten.
SAFE setzt sich für einen Arbeitsplatz ein, an dem LGBTQIA+-Mitarbeitende als innovative, engagierte, kooperative und gleichberechtigte Mitwirkende an der Kernmission und den Werten von Stryker anerkannt werden.
Die Mission der SEP-Gruppe besteht darin, die nächste Generation von Stryker-Fachkräften durch Vernetzung, gesellschaftlichen Einfluss und individuelle Entwicklung zu gewinnen, zu unterstützen und zu inspirieren, um Stryker als Karriereziel für Talente zu festigen.
SOMOS ist ein Mitarbeitenden-Netzwerk, das kulturelle Vielfalt, die berufliche Weiterentwicklung der Mitglieder und ein integratives Umfeld für alle fördert. SOMOS feiert Vielfalt und setzt sich gleichzeitig für die hispanische/ lateinamerikanische Gemeinschaft ein.
SVA dient als Netzwerk für Militärangehörige/Veteran*innen, die bei Stryker arbeiten. Es bietet Unterstützung bei der Rekrutierung von Militärangehörigen/Veteran*innen sowie ein Mentoring-Programm und einen Ort für Informationen. Erfahren Sie mehr über unseren Militär-Recruiting-Prozess in den Vereinigten Staaten und im Südpazifik.
SWN bietet seinen Mitgliedern neue Möglichkeiten, eine dynamische und aktive Karriere bei Stryker aufzubauen. Die Mission von SWN lautet: SWN verbessert die Ergebnisse von Stryker, indem es eine offene und integrative Kultur fördert, talentierte Frauen entwickelt sowie das Engagement vorantreibt.
Die Mission der WISE-Gruppe besteht darin, Frauen im Ingenieurswesen kontinuierlich zu fördern. Ihre Vision ist es, weltweit Geschäftswachstum zu fördern, indem sie eine inklusive Kultur voranbringen und vielfältige Führungskräfte im Bereich Ingenieurwesen, Projekte und Personalentwicklung entwickeln..
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