Vielfalt ist nicht nur ein Schlagwort, sondern ein wesentlicher Bestandteil moderner Arbeitsplätze. Vielfältige Belegschaften bieten eine große Bandbreite an Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten, was zu mehr Innovation und Kreativität führt. Heutzutage reicht es nicht mehr aus, ein Team divers aufzustellen. Es ist auch wichtig, diese Vielfalt aktiv zu fördern und ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Wertschätzung von Vielfalt am Arbeitsplatz fördert das Gemeinschaftsgefühl der Mitarbeitenden. Wenn sich Menschen wertgeschätzt und respektiert fühlen, so wie sie sind, fühlen sie sich eher ermutigt, sich ganz authentisch und mit ihrem Wahren Ich zu präsentieren. Diese Authentizität am Arbeitsplatz kann zu mehr Arbeitszufriedenheit und Produktivität führen.
Mitarbeitende, die ermutigt werden, ihre Ansichten zu äußern und ihre individuellen Hintergründe und Erfahrungen zu nutzen, bieten neue Perspektiven und verbessern damit auch das Angebot des Unternehmens. Eine zunehmende Vielfalt des Denkens kann zu besseren Entscheidungen und innovativeren Lösungen führen.
Die Würdigung von Vielfalt kann viele Formen annehmen, z. B. das Feiern kultureller Feiertage, die Förderung von Initiativen für Vielfalt und Inklusion oder einfach die Anerkennung und Wertschätzung der Unterschiede zwischen Teammitgliedern. Die Würdigung von Vielfalt am Arbeitsplatz sendet die starke Botschaft, dass Diskriminierung und Vorurteile in der Arbeitswelt keinen Platz haben und dass alle Menschen für ihre einzigartigen Anregungen und Beiträge geschätzt werden.
Wie fördert Stryker die Vielfalt am Arbeitsplatz?
Bei Stryker sind wir stolz auf unsere Unterschiede – das ist einer der Gründe, warum wir ein großartiger Arbeitgeber sind! Wir suchen immer nach Möglichkeiten, unser Team hervorzuheben und sicherzustellen, dass sich alle unsere Mitarbeitenden so wie sie sind bei uns wohlfühlen.
Ein Weg, wie wir dieses Ziel erreichen, ist die Förderung von neun Employee Resource Groups, die sich dem Aufbau eines integrativen, motivierenden Arbeitsumfelds widmen. Unser Fokus liegt darauf, Unterschiede und diverse Perspektiven von Individuen zu fördern, wertzuschätzen und sie zu nutzen, um als Unternehmen die maximale Leistung zu erzielen. Wir sehen Vielfalt und Integration als Notwendigkeit an, die mit unserer Mission und unseren Werten im Einklang steht.
In einem globalen Unternehmen wie Stryker, sind selbstverständlich viele unterschiedliche Hintergründe und Kulturen vertreten. Aber selbst wir sind immer wieder von unserer Reichweite überrascht – allein an unserem Standort in Anngrove, Irland, sind über 25 Nationalitäten vertreten. Mo O., Staff Engineer bei Stryker in Anngrove, wandte sich mit dem Plan, das Bewusstsein für die Vielfalt der Teams zu schärfen und Möglichkeiten zu schaffen, alle Kulturen zu zelebrieren, an den Plant Operations Director. Mos Idee? Das Ausrichten einer Themenwoche "Multicultural Week" mit dem Fokus auf verschiedenste Kulturen. Jeder Tag sollte dem gegenseitigen Kennenlernen zwischen Kolleg*innen mit Fokus auf die diversen Hintergründe gewidmet sein.
Mit der vollen (und enthusiastischen) Unterstützung des Plant Operations Directors organisierte Mo gemeinsam mit einem Team von Mitarbeitenden mit acht verschiedenen Nationalitäten im November 2022 Strykers erste Multicultural Week. Wenn man während dieser Woche durch das Werk in Anngrove ging, sah man überall Flaggen verschiedenster Länder. Die Kantine kochte Mahlzeiten, die durch unterschiedliche Kulturen inspiriert waren und auf den Tischen lagen Lernkarten mit weiteren Informationen. Den Abschluss bildete ein online stattfindendes Kulturquiz.
Neun Mitarbeitende erklärten sich freiwillig bereit, während dieser Woche in einer Kulturausstellung ihre Traditionen zu präsentieren. In diesem Rahmen präsentierten sie Kunstwerke sowie traditionelles Essen und Kleidung und sprachen mit ihren Kolleg*innen über ihre Herkunft und Kultur. Ein Teilnehmer sagte im Anschluss: „Ich war überwältigt von den Bemühungen und dem Engagement aller Teilnehmenden.“
Nachdem sie selbst internationale Umzüge erlebt und in einem neuen Land gelebt hatte, war Mo fest davon überzeugt, dass die Schaffung eines kulturellen Bewusstseins und die Würdigung verschiedener Nationalitäten den Mitarbeitenden ein stärkeres Zusammengehörigkeitsgefühl vermitteln würde. „Die Veranstaltung war nicht nur eine Feier unterschiedlicher Kulturen, sondern auch eine Erinnerung daran, dass wir trotz unserer Unterschiede eine Einheit bilden und den Reichtum schätzen sollten, den Stryker durch die Vielfalt erlangt.“
Durch diese Initiative erhielten die Mitarbeitenden die Gelegenheit, die Diversität ihrer Teams kennenzulernen, ein besseres Verständnis für die Erfahrungen und Hintergründe anderer zu entwickeln und sich gegenseitig zu zeigen, dass sich auf der Arbeit alle so zeigen können, wie sie tatsächlich sind.
Wir sind weiterhin bestrebt, neue Wege zu finden, um die Einzigartigkeit unserer Teams zu feiern. Die Wertschätzung der individuellen Herkunft und Erfahrung aller Mitarbeitenden ist für die Schaffung einer positiven und integrativen Arbeitskultur von entscheidender Bedeutung.
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