Was bedeutet Corporate Responsibility? Es lässt sich als die Verantwortung eines Unternehmens gegenüber der Gesellschaft oder Unternehmensverantwortung übersetzen. Dies umfasst freiwillige Beiträge, die über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinausgehen und nachhaltiges sowie ethisches Handeln in Bezug auf Umwelt, Mitarbeitende und Stakeholder fördern. Bei Stryker glauben wir an ein Wachstum, das das Leben bereichert und Zugehörigkeit, Talent und Vielfalt fördert. Dieses Wachstum wird durch Innovation vorangetrieben und basiert auf der engen Verbindung zwischen einem lebenswerten Planeten und menschlichem Wohlbefinden...
Unser Ziel, eine gesündere Welt zu schaffen, beschränkt sich nicht nur auf unser Unternehmen. Es geht auch um die Menschen, deren Leben wir positiv beeinflussen können. Wir vergrößern nicht nur unser Unternehmen, sondern auch unseren positiven Einfluss. Wenn wir nachhaltig und mit Integrität wachsen, vervielfacht sich der positive Einfluss, den wir erreichen können
Unser Ziel im Bereich der Corporte Responsibility ist es, durch verantwortungsvolle, nachhaltige Praktiken, die eine bessere, gesündere Welt schaffen, einen positiven Einfluss auf die Menschen und unseren Planeten auszuüben. Dieses Ziel wird von drei Säulen getragen: Stärkung der Menschen, Schutz unseres Planet und ethnische Geschäftspraktiken.
Unter anderem so erreichen wir dieses Ziel:
1. Stärkung der Menschen
Bei Stryker engagieren wir uns für unsere Gemeinschaften und schaffen einen gesunden, vielfältigen, gerechten und integrativen Arbeitsplatz, an dem unsere Mitarbeitenden Erfolg haben. Wir bieten Gesundheitslösungen, die die Ergebnisse für unsere Kund*innen und ihre Patient*innen verbessern. Unser Engagement gilt allen Menschen, mit denen wir in Kontakt kommen – ob es sich um unsere Mitarbeitenden, unsere Kund*innen, ihre Patient*innen oder die Gemeinschaften handelt, die wir weltweit betreuen.
Menschen sind einer der Grundwerte bei Stryker; wir sagen oft: „Wir fördern Talente“. Wir tun dies, indem wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, zu lernen, einen wertvollen Beitrag zu leisten, dazuzugehören und etwas zu bewirken. Neben der Entwicklung der Fähigkeiten und des Fachwissens unserer Mitarbeitenden ermutigen wir sie, ehrenamtlich tätig zu werden, andere zu helfen und Wege zu finden, sich untereinander und mit der Welt um sie herum zu vernetzen.
Unseren Teammitgliedern liegt das Wohlergehen der Menschen in den Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten, sehr am Herzen. Stryker investiert in wohltätige Zwecke in vier Schwerpunktbereichen: (1) Verbesserung der Gesundheitsversorgung, (2) Förderung von Bildung, (3) Erhaltung der Umwelt und (4) Bereicherung der Gemeindekultur. Wenn Mitarbeiter ihre Zeit und Talente in diesen Bereichen ehrenamtlich einsetzen, wird die Wirkung unserer Investitionen in die Gemeinschaft verstärkt.
Diese wachstumsorientierte Denkweise hilft uns, leidenschaftliche und motivierte Mitarbeitende zu gewinnen, die integer handeln und uns dabei helfen, bemerkenswerte Ergebnisse zu erzielen.
2. Umweltschutz: Schutz unseres Planeten
Wir sind davon überzeugt, dass wir zur Verbesserung der Gesundheitsversorgung messbare Nachhaltigkeitsziele festlegen und erreichen müssen, die unsere Verantwortung zum Schutz der Umwelt und der Gesundheit heutiger und zukünftiger Generationen widerspiegeln. Derzeit konzentrieren wir uns darauf, die betrieblichen CO2-Emissionen zu senken, Abfälle zu reduzieren und uns von Anfang an auf Nachhaltigkeit zu konzentrieren.
Unser Engagement für Nachhaltigkeit setzen wir unter anderem durch die Stryker Environmental Alliance (SEA) um, eine Employee Resource Group. SEA hat das Ziel, unsere Stryker-Gemeinschaft zu informieren, zu engagieren und zu befähigen, durch nachhaltige Praktiken und Maßnahmen einen positiven Einfluss auf die Menschen und unseren Planeten auszuüben und so eine bessere, gesündere Welt zu schaffen.
3. Geschäftspraktiken: Geschäfte richtig machen
Unsere Werte Integrität, Zuverlässigkeit, Menschen und Leistung bestimmen täglich unser Handeln und unsere Entscheidungen. Wir sind bestrebt, unsere Ziele im Bereich der Unternehmensverantwortung auf eine Weise zu erreichen, die mit unserer Mission und unseren Werten im Einklang steht.
Unser Verhaltenskodex (COC) ist ein wesentlicher Leitfaden für alles, was wir bei Stryker tun. Er definiert klar die Standards für unsere Betriebsabläufe, Entscheidungsfindungen und täglichen Praktiken und Prozesse. Der COC dient uns als Erinnerung daran, dass wir das Richtige tun – für unsere Mitarbeitenden, für unsere Kund*innen, für unsere Gemeinschaften und für unser Unternehmen.
4. Wir alle haben unseren Teil dazu beizutragen
Wir sind davon überzeugt, dass ethisches und transparentes Handeln Teamarbeit erfordert. Vom Meeting-Raum bis zur Kaffeeküche und überall dazwischen ist Unternehmensverantwortung bei Stryker eine gemeinsame Verantwortung. Dieses Engagement erstreckt sich auch auf unsere Geschäftspartner*innen
Im Jahr 2022 haben wir unsere Position zu Menschenrechten veröffentlicht, in der unser Engagement dargelegt ist. Wir verpflichten nicht nur unsere eigenen Mitarbeitenden, das Richtige zu tun, sondern erwarten auch von Dritten, einschließlich indirekter Kanäle, Lieferant*innen, Verkäufer*innen und Auftragnehmer*innen, die mit Stryker Geschäfte machen, dass sie unser Engagement zum Schutz der Menschenrechte teilen.
Was kommt als nächstes?
Möchten Sie mehr über Strykers Engagement für unternehmerische Verantwortung erfahren? In unserem umfassenden Bericht finden Sie die neuesten Fakten und Zahlen.
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