Um Bewerbenden ein großartiges Erlebnis zu bieten, möchten wir transparent sein und Ihnen erzählen, was Sie während des Einstellungsverfahrens bei Stryker erwartet. In diesem Artikel finden Sie einen Überblick über unser Standardeinstellungsverfahren und was Sie erwartet, wenn Sie sich bei uns bewerben.
*Hinweis: Der Rekrutierungsprozess und die geschätzte Dauer können je nach Standort variieren.
1. Der Bewerbungsprozess (ca. 3 - 25 Minuten)
Sobald Sie auf unserer Karriereseite die Stelle(n) gefunden haben, auf die Sie sich bewerben möchten, müssen Sie Ihre Bewerbung einreichen. Wenn Sie möchten, dass aktuelle Stryker-Mitarbeitende Sie empfehlen, muss diese Person die Empfehlung einreichen, bevor Sie sich online bewerben.
Antragstellung
Unabhängig davon, ob Sie sich über einen Empfehlungslink oder direkt über unsere Karriereseite bewerben, müssen Sie auf die Schaltfläche „ Jetzt bewerben “ klicken. Je nachdem, ob Sie einen vorhandenen Lebenslauf hochladen oder die Felder nach und nach ausfüllen, kann der Vorgang zwischen 3 und 25 Minuten dauern.
Was Sie beachten müssen:
Bewerbungen sollten ausschließlich online eingereicht werden und werden über keine anderen Kanäle wie E-Mail, soziale Medien usw. akzeptiert.
Wenn Sie sich für mehr als eine Rolle bewerben möchten, müssen Sie für jede Rolle eine separate Bewerbung einreichen.
Sobald Sie eine Bewerbung abgeschickt haben, werden Ihre Angaben gespeichert und können für spätere Bewerbungen wiederverwendet werden.
Sie erhalten eine Bestätigungs-E-Mail, wenn der Bewerbungsprozess erfolgreich abgeschlossen wurde.
Möchten Sie vor Ihrer Bewerbung mehr Informationen darüber erhalten, wer wir sind und wie es ist, bei uns zu arbeiten?
Besuchen Sie unseren Karriereblog, um zu erfahren, was unsere Mitarbeitenden tun und warum sie sich für Stryker entschieden haben.
Bewerbungsprüfung
Unser Talent Acquisition Team wird Ihre Bewerbung prüfen und Sie per E-Mail kontaktieren, wenn Ihre Fähigkeiten zu der Stelle passen, auf die Sie sich beworben haben. Abhängig von der Anzahl der Bewerbungen, die wir für eine Stelle erhalten, können Sie damit rechnen, innerhalb von zwei Wochen von uns eine Rückmeldung zum Status Ihrer Bewerbung zu erhalten. Wenn Sie den Status Ihrer Bewerbung überprüfen möchten, besuchen Sie bitte unser Bewerbungsportal.
Gelegentlich landen unsere Rückmeldungen im Spamfilter. Bitte überprüfen Sie Ihren Spam-Ordner regelmäßig, um sicherzugehen, dass Sie keine E-Mail verpassen.
2. Telefoninterview mit dem Talent Acquisition Team (ca. 1–3 Wochen nach Einreichung der Bewerbung)
Sobald unser Talent Acquisition Team Ihre Bewerbung geprüft hat und Sie für die Stelle geeignet hält, werden Sie per E-Mail oder Telefon kontaktiert, um einen Termin für ein Telefoninterview zu vereinbaren. Bei diesem ersten Telefongespräch erfahren wir mehr über Ihren Hintergrund und Ihre Fähigkeiten. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, mehr über die Stelle zu erfahren und zu entscheiden, ob Sie dies als den richtigen Karriereschritt ansehen. Uns ist es genauso wichtig, dass Sie das Gefühl haben, dass wir eine gute Wahl für Sie sind! Dieses Gespräch dauert in der Regel 30–60 Minuten.
Normalerweise ist am Ende des Vorstellungsgesprächs auch noch Zeit für ein paar Fragen. Überlegen Sie sich also gut, was Sie erfahren möchten.
Suchen Sie nach Tipps zur Vorbereitung?
Lesen Sie unsere Tipps zur Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch bei Stryker.
3. Interview mit der Führungskraft (ungefähr 3 Tage – 1 Woche nach dem Telefoninterview)
Wenn unser Talent Acquisition Team nach dem ersten Telefoninterview glaubt, dass Sie für die Stelle aufgrund Ihres Hintergrunds und Ihrer Erfahrung geeignet sind, werden Ihre Informationen der potentiellen Führungskraft zur Prüfung vorgelegt. Wenn die Führungskraft interessiert ist, wird ein Gespräch organisiert.
In diesem Interview erfahren Sie mehr über die Position und Abteilung und der Fokus des Gespräches liegt auf Ihren technischen Fähigkeiten im Zusammenhang mit der Stelle. Dies ist eine großartige Gelegenheit für Sie, Ihre potenzielle Führungskraft kennenzulernen und Fragen über das Team und zu der Stelle zu stellen. Dieses Gespräch dauert in der Regel zwischen 30 und 60 Minuten und kann per Telefon oder Videoanruf durchgeführt werden.
Bereiten Sie sich mit diesen 7 Tipps des Talent Acquisition Teams von Stryker auf Ihr nächstes Vorstellungsgespräch vor !
4. Das Gallup-Interview (ungefähr 1 Tag – 1 Woche nach dem Interview)
Ihr nächster Schritt ist unser Gallup Assessment, welches von dem Gallup Insitut durchgeführt wird. Dies ist eine professionelle Beurteilung Ihrer Verhaltensweisen und wird entweder über eine webbasierte Plattform oder per Telefon durchgeführt. Dabei wurden mehrere Fragen entwickelt, die sich auf das Verständnis Ihrer einzigartigen Talente und Verhaltensweisen konzentrieren. Das Interview wird über das Telefon/die webbasierte Plattform mit geschulten Analyst*innen geführt. Dieses Interview kann zwischen 30 Minuten und 1,5 Stunden dauern.
Einige Tipps:
Suchen Sie sich einen ruhigen Ort, an dem Sie ohne Ablenkungen das Gespräch führen können.
Wenn Sie Ihr Mobiltelefon verwenden, stellen Sie sicher, dass es vollständig aufgeladen ist und, dass Sie sich an einem Ort mit guter Verbindung befinden. Abgebrochene Anrufe sind frustrierend und störend.
Und zu guter Letzt: Seien Sie Sie selbst. Das ist eine weitere Gelegenheit für uns, Sie kennenzulernen!
Innerhalb weniger Tage wird das Feedback an die Führungskraft und an das Talent Acquisition Team weitergeleitet, die sich dann mit Ihnen in Verbindung setzen, um die nächsten Schritte zu besprechen.
5. Interviews in der letzten Phase (ungefähr 1–2 Wochen nach dem Gallup-Interview)
Nach der Beurteilung entscheiden das Talent Acquisition Team und die Führungskraft über die nächsten Schritte. Dies ist ein guter Zeitpunkt für Sie, um nochmals zu beurteilen, ob diese Rolle für Sie geeignet ist und Sie Interesse an einer gemeinsamen Zusammenarbeit haben.
Wenn beide Seiten sich einig sind, weiterzumachen, sieht der nächste Schritt vor, dass unser Talent Acquisition Team eine Reihe von Interviews mit den entsprechenden Teammitgliedern plant. Dies kann einen vor-Ort Termin an einem unserer Standorte und damit ein Treffen mit mehreren Personen erfordern. Wenn eine Reise erforderlich ist, kann Sie unser Candidate Care Teams bei der Reiseplanung unterstützen, alle Ihre Fragen beantworten und etwaige Ausgaben abrechnen. Neben vor Ort Terminen, kann Ihr finales Gespräch aber auch aus einem Videointerview, einer Case Study oder einem Probearbeiten bestehen - dies hängt immer von der jeweiligen Stelle ab.
Suchen Sie nach Tipps für virtuelle Vorstellungsgespräche? Wir helfen Ihnen bei der Vorbereitung auf den großen Tag!
6. Auswahl (ca. 3 Tage – 1 Woche nach den Interviews der letzten Phase)
Nach Ihren Interviews wird sich unser Team mit Ihnen in Verbindung setzen, um eine endgültige Entscheidung zu besprechen. Während dieser Zeit bleibt Ihr Talent Acquisition Team mit Ihnen in Kontakt und informiert Sie, sobald eine Entscheidung getroffen wurde. Nach der Entscheidung des Teams erhalten Sie einen Telefonanruf, um das Feedback und das Ergebnis zu besprechen.
Wir bemühen uns, Entscheidungen innerhalb einer Woche nach den Interviews zu treffen. Es kann jedoch vorkommen, dass es länger dauert, je nach Anzahl der interviewten Kandidat*innen und der Verfügbarkeit des Einstellungsteams. Wenn Sie während dieser Zeit Fragen haben, wenden Sie sich bitte an Ihr Talent Acquisition Team.
7. Angebot (ca. 3 Tage - 1 Woche nach Auswahl)
Sobald die Entscheidung endgültig ist, werden wir Ihnen ein mündliches Angebot unterbreiten. Anschließend erhalten Sie unseren Vertrag, den Sie bis zum angegebenen Datum prüfen und unterschreiben müssen.
Nachdem wir den von Ihnen unterzeichneten Vertrag erhalten haben, erhalten Sie per E-Mail Anweisungen mit detaillierten Angaben zu allen lokalen Anforderungen für die Einstellung, z. B. unseren Personalfragebogen.
8. Onboarding, herzlichen Glückwunsch!
Willkommen in unserem Team! Sobald Sie das Angebot angenommen haben und der Vertrag unterschrieben ist, bereiten wir alles für Ihren Start vor. Ihre Führungskraft wird sich ein bis zwei Wochen vor Ihrem Starttermin bei Ihnen melden und die ersten Schritte für Ihre Einarbeitung sowie Ihren ersten Tag mit Ihnen besprechen.