Lernen Sie Preston Wells kennen: Heute ist er Vice President und Group Financial Officer der Orthopaedics and Spine Group von Stryker, einer der einflussreichsten Führungskräfte in der amerikanischen Wirtschaft (2022, Savoy Magazine) - er ist Vater, Coach und ein Mann, der seinen Job liebt.
Jetzt werfen wir einen Blick zurück ins Jahr 2014: Preston war auf der Suche nach einer neuen Herausforderung. Er verließ ein Unternehmen, bei dem er über 16 Jahre lang gearbeitet hatte, um etwas Neues auszuprobieren und sich beruflich weiterzuentwickeln. „Für mich ging es wirklich darum, andere Erfahrungen zu sammeln und gleichzeitig meinen Horizont zu erweitern.“
In dieser Zeit erkannte er, wie sehr ihm eine Arbeit mit Sinn und Mission fehlte. Diese Erkenntnis führte Preston schließlich zu Stryker, wo er eine Fülle von Wissen, wertvollen Erkenntnissen und Lektionen darüber mitbrachte, wie man seine Arbeit liebt. Zum Glück für uns beschloss er, das, was er auf diesem Weg gelernt hat, mit uns zu teilen.
5 Tipps für den Aufbau einer erfüllenden Karriere
1. Suchen Sie nach einem Job, der mit Ihren Überzeugungen übereinstimmt
Manche Jobs fühlen sich wie ein Mittel zum Zweck an, anstatt unseren einzigartigen Lebenszweck zu erfüllen. Und das haben wir alle schon einmal erlebt.
Im Laufe seiner Karriere hat Preston erkannt, wie wichtig es ist, eine Arbeit zu finden, die mit den eigenen Werten übereinstimmt. Der Glaube an die Mission des Unternehmens und die Wirkung seiner Arbeit haben ihm ein Gefühl von Stolz und Zielstrebigkeit gegeben. „Ich liebe es, Teil von etwas zu sein, das wirklich etwas bewegt. Nun bin ich Teil eines Unternehmens, das einen nachhaltigen und positiven Einfluss auf die Menschen hat. Aus beruflicher Sicht könnte ich nicht glücklicher sein, meinen Namen, meine Arbeitsmoral, meine Zeit und meine Stärken einzusetzen, um zum Wachstum unseres Unternehmens beizutragen.“
2. Stellen Sie sich neuen Situationen
Als Preston bei Stryker anfing, war er überrascht von der Unternehmenskultur bei Stryker. Mitarbeitende sind mehr als nur Kolleg*innen und wurden zu Freund*innen innerhalb und außerhalb der Arbeit, was Preston bei früheren Unternehmen nicht gewohnt war. Rückblickend sagte er: „Es ist unglaublich, wie sehr bei Stryker eine freundschaftliche Atmosphäre am Arbeitsplatz herrscht. Anfangs kann das ein wenig einschüchternd wirken, aber wenn man Beziehungen aufgebaut hat, ist es toll, Menschen zu haben, denen man sich so nahe fühlt.“ Auch wenn es wie ein Klischee klingt, dass man sich von der Arbeitsatmosphäre anstecken lässt, haben die Freundschaften, die Preston über sein Stryker-Netzwerk aufgebaut hat, ihm geholfen, seine Arbeitszufriedenheit und seine Karriere zu steigern.
3. Nutzen Sie Chancen – auch die, die schwierig erscheinen
Preston war schon immer der Meinung, dass es an jedem Einzelnen liegt, Chancen zu nutzen, wenn sich diese bieten. Manche Gelegenheiten sehen auf dem Papier vielleicht nicht so attraktiv aus – aber laut Preston sind es die Erfahrungen, die am faszinierendsten sind. „Ich mag Herausforderungen. Wenn es einfach wäre, könnten es alle schaffen. Wenn es schwierig ist? Dann weiß ich, dass es etwas ist, das mir hilft, zu lernen und zu wachsen. Ich glaube wirklich, dass ich bei diesen Erfahrungen die Möglichkeit hatte, einen wirkungsvollen Unterschied zu machen.“ Prestons Instinkt, Chancen zu ergreifen, vor denen andere weglaufen würden, hat zu einigen seiner größten Erfolge beigetragen. „Gemeinsam an der Lösung komplexer Probleme zu arbeiten, ist viel erfüllender, als in einer gut geölten Maschine zu arbeiten.“
4. Bestärken Sie die Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten
Wir alle wünschen uns eine Führungskraft, die uns nicht nur dazu inspiriert, unsere Arbeit gut zu machen, sondern uns auch lehrt, wie wir unsere Stärken einsetzen. Während seiner 25-jährigen Karriere in verschiedenen Branchen hatte Preston die Chance, viele unterschiedliche Teams zu leiten. Er ist fest davon überzeugt, dass seine Teams durch klare Erwartungen und durch die geschaffene offenen, sicheren Arbeitsumgebung die Autonomie haben, ihre Arbeit zu erledigen und diese gut zu machen. „Für mich ging es immer um klare Erwartungen und Vertrauen. Wenn ich klare Erwartungen habe und meinem Team vertraue, dass es die Arbeit erledigt, kann ich alle das tun lassen, was sie am besten können, um ihre Ziele zu erreichen.“ Dieser Ansatz schafft Respekt und Vertrauen sowohl für Preston als auch für seine Teams – was zu einem positiven und produktiven Arbeitsplatz führt.
5. Aus Fehlern lernen und wachsen
Scheitern ist für Preston kein verbotenes Wort. Er verkörpert einen proaktiven Umgang mit dem Scheitern und fördert eine Kultur, in der das Ausprobieren neuer Dinge begrüßt wird. Er glaubt daran, schnell aus Fehlern zu lernen und sie als Chancen für zukünftiges Wachstum und Entwicklung zu nutzen. Sein Mantra? „Wir werden einige Dinge ausprobieren, die nicht funktionieren, und wenn nicht, werden wir schnell scheitern und aus diesen Fehlern lernen und den Kurs korrigieren, um danach die richtige Lösung zu finden.“
Prestons Werdegang bei Stryker zeigt, wie wichtig Zielstrebigkeit, Risikobereitschaft, die Bereitschaft zu Veränderungen und wie wichtig starke Beziehungen am Arbeitsplatz sind. Während er in seiner Rolle weiterhin einen positiven Einfluss ausübt, dienen Prestons Erkenntnisse als Inspiration für aufstrebende Führungskräfte und zeigen, dass das Verlassen der eigenen Komfortzone zu ziemlich erstaunlichen Ergebnissen führen kann.
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