Stryker hat sich schon immer dem Aufbau eines integrativen, ansprechenden Arbeitsumfelds verschrieben. Unser Fokus liegt darauf, Unterschiede zwischen Menschen und verschiedenen Perspektiven zu fördern, zu schätzen und erfolgbringen zu nutzen, um maximale Ergebnisse zu erzielen. Wir betrachten Vielfalt und Inklusion als geschäftliche Notwendigkeit, die mit unserer Mission und unseren Werten im Einklang steht. In diesem Sinne bieten wir unseren Teammitgliedern stolz neun Employee Resource Groups (ERGs) an, um es Ihnen zu ermöglichen, uns dabei zu helfen, die Vielfalt zu steigern sowie die Gleichberechtigung und Inklusion zu fördern.
Kurzinfos zu Stryker's Allies for Equality (SAFE)
Mission: SAFE setzt sich für einen Arbeitsplatz ein, an dem LGBTQIA+ Mitarbeitende als innovative, engagierte, kooperative und gleichberechtigte Mitwirkende der Mission sowie den Werten von Stryker angesehen werden.
Gründungsjahr: 2015
Wo Sie SAFE finden: Mit 19 Gruppen auf der ganzen Welt ist SAFE in jeder Region vertreten, in der Stryker tätig ist.
Über SAFE
SAFE wurde 2015 gegründet und war eine von Stryker's ersten Employee Resource Groups (ERGs). Mit Standorten in den USA, Europa, Lateinamerika und im asiatisch-pazifischen Raum ist SAFE bestrebt, Mitarbeitenden weltweit dabei zu helfen, sich wohl damit zu fühlen, sich auf der Arbeit als authentisches Selbst zu zeigen.
Die Mitglieder von SAFE feiern Vielfalt und fördern gleichzeitig ein integratives Umfeld für alle Mitarbeitenden. SAFE bietet seinen Mitgliedern außerdem Möglichkeiten zur Vernetzung, Weiterbildung sowie Zugang zu Informationen über LGBTQIA+ Themen.
SAFE setzt sich dafür ein, stets einen integrativeren Arbeitsplatz für alle Mitarbeitenden zu schaffen, unabhängig von sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck.
Stryker integrativer gestalten
Wie treibt SAFE die eigene Mission voran, einen Arbeitsplatz zu fördern, an dem LGBTQIA+ Mitarbeitende so akzeptiert werden, wie sie sind? Der Einfluss von SAFE auf die Kultur von Stryker lässt sich nicht in nur ein oder zwei Absätzen zusammenfassen, daher führen wir einige Highlights auf:
Schaffung sicherer Räume: Eine Schulung zum Thema Allyship und der Geschichte sowie den Gesetzen, die die LGBTQIA+ Community betreffen.
Das Executive Steering Committee: Wurde 2021 gegründet und trifft sich monatlich, um sich über globale Ansätze zur Inklusion und bewährte Vorgehensweisen auszutauschen.
Zweimal im Jahr stattfindende SAFE-Town Halls: Diese Treffen werden abgehalten, um die Mission, Werte und strategischen Prioritäten zu stärken sowie die Leistungen unserer Mitglieder zu feiern und anzuerkennen.
Bildungsveranstaltungen: Werden veranstaltet, um das Bewusstsein in der weltweiten Stryker-Community zu schärfen.
Ein Karriereziel für alle Talente
SAFE konzentriert sich darauf, ein integratives Umfeld für alle Stryker-Mitarbeitenden zu schaffen und das Bewusstsein für die LGBTQIA+-Community bei Stryker zu schärfen. Derzeit hat SAFE drei Hauptprioritäten, die die Aktionen leiten:
Aufbau der Marke SAFE: SAFE sponsert und unterstützt lokale Pride-Events und andere wichtige Veranstaltungen und Aktivitäten für LGBTQIA+ und arbeitet mit lokalen Organisationen und Wohltätigkeitsorganisationen zusammen, um die LGBTQIA+-Community zu unterstützen. SAFE veranstaltet auch interne Events wie Music Bingo, Drag Storytime, Diskussionsrunden, Happy Hour und andere einzigartige Veranstaltungen, die alle dafür sorgen, die Marke SAFE weiter aufbauen.
Schaffung von Instrumenten und Aufbau der Ausrichtung: SAFE unterstützt Stryker dabei, die LGBTQIA+ Gemeinschaften innerhalb und außerhalb unseres Unternehmens zu verstehen. Dies trägt dazu bei, sicherzustellen, dass unsere Strategien, Geschäftstätigkeiten, Märkte und Werte die Vielfalt unserer Belegschaft, der Gemeinden, in denen unsere Betriebe angesiedelt sind, sowie unserer Kund*innen und Patient*innen bestmöglich widerspiegeln.
Bildung und Allyship: SAFE bietet das „Creating Safe Spaces Allyship Training“ an, das einen Überblick über die Geschichte und die Initiativen von SAFE sowie eine Erläuterung der Konzepte und Definitionen der LGBTQIA+ Community bietet. Dieses Training thematisiert auch die Geschichte und den aktuellen Stand der LGBTQIA+ Rechte, außerdem enthält es eine Erläuterung der Unterschiede zwischen Allyship und Advocacy und erklärt, wie Allyship - die Tätigkeit als Fürsprecher*in - in den Alltag integriert werden kann.
Was SAFE für das Stryker-Team bedeutet
„SAFE ist eine der ersten ERGs bei Stryker, bei der in rasantem Tempo neue Gruppen gegründet werden. Die Mitglieder haben LGBTQIA+ Events auf der ganzen Welt organisiert und daran teilgenommen. Wir sind wirklich eine globale Employee Resource Group mit Standorten in den USA, Kanada und vielen Regionen außerhalb Amerikas, die alle die Mission verfolgen, eine Kultur der Zugehörigkeit und Inklusion bei Stryker zu schaffen. Unsere Kund*innen sind vielfältig und wir sind stolz darauf, dass unsere Teammitglieder ebenfalls vielfältig sind, denn das macht uns wirklich stärker.“
Kris G.| Global Attraction Lead | SAFE | Vereinigte Staaten
„SAFE bedeutet, willkommen zu sein. Es ist eine offene Einladung, man selbst zu sein und die Gewissheit zu haben, dass LGBTQIA+ Personen ein wichtiger Teil der Gemeinschaft und der Unternehmenskultur sind. SAFE bietet außerdem die Möglichkeit, tolle Leute kennenzulernen, Erfahrungen auszutauschen und sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.“
Patryk S. | Site Lead | SAFE | Polen
„Was mir an meiner Mitarbeit bei SAFE am meisten Spaß macht, ist zum einen, dass ich jeden Tag ich selbst sein kann, aber auch, dass ich erlebe, wie andere das ebenfalls können. Außerdem schätze ich, dass ich für diese Menschen da sein kann, um sie zu unterstützen und mit ihnen zu sprechen. Und ich mit Eltern sprechen kann, deren Kinder Fragen stellen. Und auch, all die Gruppen zu sehen, die eröffnet wurden. Es macht mich sprachlos! Zudem bin ich Teil des Allies Trainings, das wir in den letzten Jahren durchgeführt haben. Die Nachrichten und E-Mails von Personen zu erhalten, die sagen, dass sie nicht wussten, dass es das gibt, ist so lebenserfüllend. Ich habe in den letzten Jahren eine wahre Leidenschaft für DE&I entdeckt. Ich bin wirklich dankbar für SAFE und dankbar für Stryker.“
Regan H. | Co-Site lead | SAFE | Vereinigte Staaten
„Durch mein Engagement bei SAFE konnte ich bei der Arbeit ich selbst sein, denn dadurch kann man ein Gemeinschaftsgefühl entwickeln, sich dazugehörig fühlen. Und das ist der erste Schritt, um man selbst zu sein.“ Dice P. | Co-Site Lead | SAFE | Kanada
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