Returnity | [re-turn-ity] | ein Stryker-Programm, das in unserer Mission verwurzelt ist. Mit dieser Initiative zielen wir auf alle unsere Werte ab: Integrität, Verantwortlichkeit, Menschen und Leistung mit einem Schwerpunkt auf werdenden/zurückkehrenden Eltern und ihren engen Vorgesetzten und Kollegenkreis.
Stryker wurde auf der Grundlage der Philosophie von Dr. Homer Stryker gegründet: Wenn Ihre Werkzeuge nicht funktionieren, müssen Sie sie zum Laufen bringen. Wenn Sie sie nicht zum Laufen bringen können, müssen Sie Werkzeuge herstellen, die funktionieren. Dieser Innovationsgeist lebt bis heute in jedem einzelnen Stryker-Mitarbeiter weiter. Manche fließen in die Produktentwicklung ein, andere in den Vertrieb und Kundendienst, und bei manchen äußert sich ihr Innovationsgeist in der Entwicklung von Programmen, die die Arbeit bei Stryker noch besser machen.
Die Geburt eines Kindes ist ein entscheidender Moment im Leben eines jeden Menschen. Oft ist es auch einer der verletzlichsten Momente. Die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter in diesen Momenten unterstützen, legt den Grundstein für Vertrauen und langfristiges Mitarbeiterengagement.
Drei Mitglieder des Stryker Women's Network (SWN) in den Niederlanden erlebten die Herausforderungen, denen junge Eltern für sich selbst und ihre Kollegen gegenüberstehen. Diese Erfahrungen führten zu ihrer Partnerschaft und zur Schaffung eines der ersten Returnity-Programme* von Stryker, das in den Niederlanden eingeführt wurde.
Hanna S., eines der Gründungsmitglieder von Returnity, bemerkte: „Als Unternehmen hat Stryker Richtlinien für Elternzeit festgelegt, aber wir haben die Möglichkeit, Mitarbeiter, Teams und Manager zu schulen und ihnen einen Werkzeugkasten an die Hand zu geben, wenn sie nach einer Elternzeit aus dem Berufsleben ausscheiden und wieder ins Berufsleben zurückkehren. Und genau darum geht es bei diesem Programm Returnity.“
Returnity konzentriert sich darauf, Bewusstsein, Unterstützung und Werkzeuge zu vermitteln, um eine ansprechende Rückkehr der Eltern in die Elternzeit und einen reibungslosen Ablauf für alle Beteiligten zu ermöglichen. Im Rahmen des Returnity-Programms erhalten werdende Eltern ein „Toolkit“, das ihnen dabei hilft, sich vor ihrer Elternzeit, während der Elternzeit und bei ihrer Rückkehr gut vorzubereiten und zu unterstützen.
Returnity trägt zur Umsetzung der Werte von Stryker bei durch:
Unterstützung der Mitarbeiter bei der klaren Kommunikation
Beseitigung von Voreingenommenheit aufgrund von Annahmen
Jedem Einzelnen die Möglichkeit geben, seine Stärken und Fähigkeiten zu entfalten und die einzelnen Beteiligten befähigen, den besten Plan für ihren Übergang zu entwickeln
Unterstützung der Entwicklung engagierter und leistungsstarker langjähriger Mitarbeiter
Was Returnity für unser Team bedeutet:
„Ich glaube, dass wir als Manager eine sehr wichtige Rolle dabei spielen, erfolgreiche und ansprechende Elternurlaube und -rückkehrzeiten für unsere Mitarbeiter zu gestalten.“ – Lupina V. | Mitgründerin von Returnity
„Das Returnity-Projekt sorgt dafür, dass sich jeder zugehörig fühlt, egal wie unterschiedlich seine Karrierewege bei Stryker verlaufen. Ich bin so froh, dass das Returnity-Projekt den LGBTQIA+-Standpunkt berücksichtigt hat, sodass jeder bei der Arbeit sein authentisches Selbst sein kann.“
– John A. | Unterstützer des Returnity-Programms
„ Das Returnity-Programm hat das Bewusstsein dafür geweckt, dass die Rückkehr ins Berufsleben nach der Elternzeit für Arbeitnehmer eine ziemlich herausfordernde Zeit sein kann. Die bereitgestellten Tools, z. B. FAQs, Checklisten und Vorlagen zur Vorbereitung von Übergabe- und Übergangsplänen, sind eine große Hilfe, um den Übergang zu erleichtern. Es ist ein tolles Gefühl, Teil einer Gemeinschaft anderer Eltern zu sein, die nach der Geburt eines Kindes wieder ins Berufsleben zurückkehren, Erfahrungen auszutauschen und voneinander zu lernen!“ – Yessie P. | Returnity-Programmnutzerin
„Ich bin Returnity sehr dankbar, dass sie mir die Möglichkeit geben, anderen Menschen zu helfen. Als aktives Mitglied dieser großartigen Initiative kann ich sinnvolle Gespräche mit (zukünftigen) Eltern führen und Bildungstreffen organisieren. Ich bin auch dankbar für die Unterstützung anderer Returnity-Mitglieder.“ – Olga V. | Unterstützerin und Nutzerin des Returnity-Programms
„Als ich nach meiner Elternzeit zurückkam, war ich völlig unvorbereitet. Ich hatte unterschätzt, was das bedeutete. Ich hatte Angst, die Leute würden denken, ich könne meine elterlichen Pflichten und meinen Job nicht bewältigen. Eine Kollegin sagte mir, dass ich mein Baby zu einem Telefonat mitbringen könne, und das half mir, mich in meiner neuen Rolle als Mutter sicherer zu fühlen.“ – Marina V. | Returnity-Programmnutzerin
Wie macht SWN Stryker sonst noch zu einem Karriereziel für Frauen?
Weitere Informationen finden Sie in unserem Blog „Lernen Sie Strykers Frauennetzwerk kennen“ .
*Die Leistungen und Programme von Stryker variieren je nach Standort.
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