Haben Sie schon einmal jemanden die Unternehmenskultur mit den Worten „Wir sind eine Familie“ oder „Wir behandeln einander wie eine Familie“ beschreiben hören? Wenn Dana und Shelby diese Sätze verwenden, ist das nicht nur ein Phrase.
Dana kam 2009 als Vertriebsmitarbeiterin zu Stryker. Damals war ihr noch nicht klar, dass sie nicht nur ihr Job wechselt, sondern dass sich ihr ganzen Leben ändern wird – und dass sie ihre Familie auf diese Reise mitnehmen würde. Ihre Nichte Shelby, die Dana immer als Vorbild gesehen hatte, beobachtete, lernte und wurde unbewusst von einer Frau beeinflusst, die sie sehr schätze. Im Jahr 2022 ist Dana nun Vertriebsleiterin im Bereich für orthopädische Instrumente und Shelby ist Vertriebsmitarbeiterin bei Stryker. Aber wie sind sie dorthin gekommen?
Wir hatten die Gelegenheit, mit Dana und Shelby zu sprechen und zu erfahren, wie sie in ihrer Karriere gewachsen sind und wie sie sich gegenseitig inspirieren und weiterhin die Menschen um sich herum motivieren.
Shelby war 12 Jahre alt, als ihre „coole Tante Dana“ bei Stryker anfing. Sie beobachtete, wie Dana eine Karriere aufbaute, umgeben von Menschen, die sich nicht nur um Dana als ihre Kollegin, sondern auch um ihre Familie kümmerten. „Stryker passte in das Leben unserer Familien. An Feiertagen nahmen ihre Kolleg*innen Kontakt zu uns auf, schickten uns Karten und Glückwünsche. Als mein Bruder einen Unfall hatte, kamen sie ins Krankenhaus. Die Art und Weise, wie sich ihre Kolleg*innen nicht nur um meine Tante Dana kümmerten, weckten in mir den Wunsch ebenfalls in dieser inklusiven Kultur arbeiten zu wollten.“ Als Shelby die High School abschloss, sagte sie voller Zuversicht in ihrer Abschlussrede, dass sie eines Tages bei Stryker arbeiten würde.
Danas Unterstützung hörte damit nicht auf. Während sie ihre Karriere bei Stryker aufbaute, fungierte sie als Mentorin und Stimme der Vernunft für Shelby, während diese sich durch das College und ihre ersten Erfahrungen im Vertrieb kämpfte. Wenn ihre Tage hart oder stressig wurden, erinnerte sich Dana daran, dass sie sinnvolle Arbeit in einem Unternehmen leistete, das auch etwas zurückgibt. Sie biss sich durch und sagte sich, dass sie bei Stryker sein wollte, wenn Shelby anfing – in dem Wissen, dass Stryker Shelbys Leben ebenfalls verändern könnte.
Weitere Unterstützung fand Dana im Stryker Women's Network (SWN) , eine Employee Resource Group, die sich für ein integrativeres Arbeitsumfeld einsetzt und ein Forum bietet, in dem Frauen neue Möglichkeiten zur Weiterentwicklung als Fachkräfte, Führungskräfte und Individuen erhalten. „SWN hat mein Leben verändert. Der einzige Grund, warum ich eine Führungsrolle innehabe, ist, dass ich in einem Moment der Panik zusätzliche Verantwortung bei SWN übernommen habe. Diese Chance hat mir geholfen, Selbstvertrauen zu gewinnen, sie hat mir geholfen, meine Stimme zu finden, sie hat mir gezeigt, dass ich in diesem Unternehmen mehr tun kann und will.“
SWN hat nicht nur die Karrieren von Dana und Shelby bei Stryker beeinflusst, sondern auch den Grundstein dafür gelegt, dass Frauen und Männer bei Stryker den Status quo in Frage stellen und an einem professionellen Umfelds arbeiten, in dem jeder Erfolg haben kann.
Beide gaben uns Ratschläge für Frauen, die am Anfang ihre berufliche Laufbahn stehen. Shelby erinnerte uns daran: „Stecken Sie sich täglich Ziel die Sie erreichen können; kleine Erfolge führen zu größeren Erfolgen und wenn ich mich darauf konzentriere, bleibe ich auf dem Boden der Tatsachen“ Danas Rat lautete: „Vordern Sie ihren Platz ein! Als Frauen sind wir es gewohnt, für andere zurückzustecken. Im Berufsleben wie im privaten Leben gilt: Leben Sie es in vollen Zügen.“
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