Auf dem heutigen Arbeitsmarkt sind für beruflichen Erfolg mehr als nur Fähigkeiten und Berufserfahrung erforderlich. Es ist wichtig, sich von erfahrenen Fachleuten, die in ihrer Karriere herausragende Leistungen erbracht haben, beraten und inspirieren zu lassen. Wir hatten die Gelegenheit, mit Katy Fink, Vice President und Chief Human Resources Officer bei Stryker, zu sprechen, um mehr über ihren beruflichen Werdegang zu erfahren und wertvolle Tipps zu erhalten, die Sie bei der Planung Ihres Karrierewegs nutzen können.
Seit mehr als 20 Jahren begleitet Katy Führungskräfte, baut leistungsstarke Teams auf und entwickelt als HR-Leiterin eine leistungsfähige Organisation. In ihrer aktuellen Rolle ist sie für die globalen HR-Richtlinien, -Praktiken, -Programme und -Aktivitäten von Stryker verantwortlich, darunter Talentgewinnung, -bindung und -entwicklung.
Welchen Rat hat Katy für die berufliche Weiterentwicklung? Lassen Sie es uns herausfinden!
1. Verlassen Sie Ihrer Konfortzone und probieren Sie Neues aus
Einer der besten Ratschläge, die Katy zu Beginn ihrer Karriere erhielt, war, neue Dinge auszuprobieren, bei denen man sich unwohl fühlt – und diese Tipp hat sie nicht mehr losgelassen. Ob es darum geht, ein Projekt zu leiten, ein Thema zu präsentieren oder eine neue Rolle zu übernehmen: Unbehagen zu akzeptieren, ist ein Zeichen für persönliches Wachstum. Nicht immer ist man dabei erfolgreich, aber jede Erfahrung bietet wertvolle Erkenntnisse über einen selbst und das Unternehmen in dem man arbeitet.
Zu Beginn ihrer Karriere bot sich Katy die Möglichkeit, eine Stelle im Personalwesen zu übernehmen, obwohl sie keinen HR-Hintergrund hatte. „Ich war aufgeregt und nervös angesichts der Entscheidung, und wenn ich dieses Gefühl habe, weiß ich, dass ich etwas ausprobieren sollte. Zum Glück habe ich dadurch meine Liebe zu HR entdeckt und die Möglichkeiten, Talente zu fördern und Mitarbeitende zu motivieren.“
2. Ihre Karriere ist ein Marathon, kein Sprint
Im Laufe von Katys Karriere gab es Höhen und Tiefen – Zeiten, in denen sie sich voll auf die Arbeit konzentrierte, und Zeiten, in denen ihr Fokus auf andere Dingen lag – und das ist in Ordnung.
Vor Jahren stand Katy vor einem Wendepunkt in ihrer Karriere, als sie beschloss, sich ein Jahr Auszeit zu nehmen um sich auf ihre Familie zu konzentrieren. Obwohl es eine schwierige Entscheidung war, blickte Katy positiv auf diese Zeit zurück: „Es hat mir gezeigt, wie wichtig es ist, die eigenen Prioritäten zu kennen, und anzuerkennen, dass die eigene Karriere ein Marathon und kein Sprint ist.“
3. Authentisch führen
Es gibt ein weit verbreitetes Missverständnis über Führung – die Vorstellung, dass Führungskräfte sich an ein bestimmtes Verhaltensmuster halten müssen. Katy betont, wie wichtig es ist, sich selbst zu kennen und authentisch zu führen. „Ich bin zu der Erkenntnis gelangt, dass die besten Führungskräfte sich selbst kennen und auf eine Weise führen, die ihnen authentisch erscheint. Dadurch entsteht Vertrauen und es entstehen mehr Engagement, Zusammenhalt und Gemeinschaftsgefühl – was wiederum zu besseren Ergebnissen führt.“
4. Hören Sie nie auf, zu lernen und zu wachsen
Angehende Führungskräfte sollten sich kontinuierlich neuen Herausforderungen stellen um zu lernen und zu wachsen. Katy schlägt verschiedene Methoden zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung vor, wie Lesen, Netzwerken, die Zusammenarbeit mit diversen Teams und die Nutzung formaler Lernmöglichkeiten. „Inspirierende neue Perspektiven und Erkenntnisse können an vielen verschiedenen Orten verborgen liegen.“
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