Wir haben uns mit Dragana zusammengesetzt, um mehr über ihren Werdegang bei Stryker zu erfahren, wie sie ihre Karriere vorangetrieben und gleichzeitig eine Balance zwischen Berufs- und Privatleben erreicht hat und wie sich durch Covid ihr Arbeitsleben verändert hat.
Warum sind Sie zu Stryker gekommen?
Ich war bereits im medizinischen Bereich tätig, als Stryker auf mich zukam. Dieses großartige Unternehmen hat mich sofort angesprochen, vor allem, weil es von einem meiner Kunden, Prof. Papavero, empfohlen wurde. Es zählt noch mehr, wenn Kund*innen ein Unternehmen empfehlen, da dies für den hohen Wert seiner Produkte und Dienstleistungen zugleich spricht. Darüber hinaus war ich beeindruckt, wie innovativ und zukunftsorientiert Stryker war und natürlich immer noch ist. Nach den ersten Vorstellungsgesprächen waren wir sofort auf einem Nenner, da es offensichtlich war, wie viel Wert Stryker auf seine Mitarbeitende legt. Es war klar, dass ich bei Stryker meinen Platz gefunden hatte, und elf Jahre später fühle ich mich hier immer noch zu Hause und glaube, dass es für beide eine perfekte Übereinstimmung war.
Wie war Ihre Reise bei Stryker? Welchen Weg haben Sie eingeschlagen, um dorthin zu gelangen, wo Sie heute sind?
Der Weg war immer von meiner harten Arbeit geprägt, aber auch von den Möglichkeiten, die mir Stryker bot und die mein Wachstum und meine Entwicklung ermöglichten. Besonders hervorheben möchte ich die Unterstützung, die ich auf meinem Weg von verschiedenen Führungskräften erhielt. Ich begann 2010 als Sales Representative, wurde 2012 zum Regional Sales Manager und ein Jahr später zum National Sales Manager befördert. 2014, als ich im fünften Monat mit unserer Tochter schwanger war, bot mir mein damaliger Chef Markus Ochs die Position des General Managers Spine Deutschland an. Mit ihm stehe ich im Rahmen unseres Mentorenprogramms noch immer in regelmäßigem Kontakt und er war mir über viele Jahre bei Stryker ein guter Freund und eine große Stütze. Die Unterstützung, die ich von Spencer Stiles, dem damaligen President von Spine, erhielt, um diesen Job zu übernehmen, war ein entscheidender Faktor für meine Entscheidung, die sich als die richtige herausstellte. Für mich war diese Gelegenheit nicht nur ein Stellenangebot, sondern ein Beweis für D, E & I innerhalb unseres Stryker-Teams, wo wir alle die gleichen Chancen haben, zu wachsen und uns zu entwickeln. Im März 2020 wurde ich von meinem derzeitigen Chef Stuart Silk zum Vice President & General Manager EEMEA befördert. Er ist mir erneut eine große Unterstützung und ein großartiger Vorgesetzter, mit dem man zusammenarbeiten und zu dem man aufschauen kann. Das Vertrauen und die Anerkennung, die mir auf meinem Weg bei Stryker entgegengebracht wurden, haben mich zu dem gemacht, was ich heute bin, und meinen erfolgreichen Weg bestimmt, der hier noch nicht endet.
Wie sieht ein Tag in Ihrer Position bei Stryker aus?
Vor der Pandemie war mein Job mit vielen Reisen, vielen Meetings und Kongressen verbunden. Heute finden sie online statt. Dadurch können wir uns häufiger treffen und die Zeit effizienter nutzen. In beiden Fällen kommunizieren wir viel, um Chancen zu finden und die richtigen Entscheidungen für unser Business zu treffen. Während persönliche Treffen einen so wichtigen Faktor wie menschlichen Kontakt und die Möglichkeit bieten, einander emotional zu sehen und zu verstehen und entsprechend zu reagieren, hat die Online-Arbeit während der Pandemie bewiesen, wie flexibel wir sind und wie flexibel unsere Organisation sein kann und geworden ist. Wir haben durch Reiseverbote so viel Zeit und Kosten gespart und konnten unsere Geschäftsangelegenheiten schnell und spontan vernetzen und organisieren, was bewies, wie anpassungsfähig wir an unerwartete und ungeplante Entwicklungen innerhalb unserer Organisation sind. Es war ein reales Beispiel für Learning-by-Doing, da wir sicherstellen mussten, dass wir weiterhin auf unsere körperliche und geistige Gesundheit achten, indem wir Zeit für uns selbst sowie für unsere Familien und Freund*innen finden, um die Work-Life-Balance auf täglicher Ebene sicherzustellen und dennoch Ergebnisse in unserem Business zu erzielen.
Bedauern Sie etwas in Ihrer Karriere? Was hätten Sie anders gemacht?
Mein persönliches Motto ist: Es gibt keine Fehler, solange man etwas gelernt hat.
Ich bereue nichts, da ich aus jeder Situation das Beste heraushole. Meine Anfangszeit bei Stryker war von gelegentlichen Überreaktionen in meiner Kommunikation geprägt, insbesondere von zu schnellen Reaktionen und Worten. Das liegt teilweise an meinem kulturellen Hintergrund, aber auch an meiner Persönlichkeit. Ich musste im Laufe der Jahre lernen, tief durchzuatmen, geduldiger und weniger emotional in meinen Reaktionen zu sein und mir Zeit zu nehmen, alle Schritte auf dem Weg zu erklären. Das ist ein großer persönlicher Gewinn, den ich bei Stryker gelernt habe und der mir später in meiner Karriere sehr geholfen hat.
Welchen Rat würden Sie jemandem geben, der sich bei Stryker bewerben möchte?
Wir bei Stryker sind immer auf der Suche nach neuen Talenten aller Kulturen auf verschiedenen Ebenen und in verschiedenen Abteilungen. Sie sind herzlich willkommen, Teil unseres Stryker-Teams zu werden. Tolle Teams und Kolleg*innen warten auf Sie! Stryker ist ein außergewöhnlicher Arbeitgeber mit der starken Mission, gemeinsam mit unseren Kund*innen die Gesundheitsversorgung zu verbessern. Wir arbeiten hart und teilen gemeinsame Werte, stehen füreinander ein und sorgen dafür, dass jeder die gleichen Chancen bekommt. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!
Wie ist das Leben außerhalb von Stryker?
Abseits der Arbeit achte ich immer darauf, dass ich auch Zeit für meine Familie und Freund*innen sowie für mich selbst habe. Ich mache Pilates und Yoga, mache lange Spaziergänge, lese ein schönes Buch, reise und entspanne mich. Es ist mir immer wichtig, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten und in beiden Bereichen mein Bestes geben zu können. Meine Familie, Goran und unsere Tochter Klara, haben mich in dieser Zeit sehr unterstützt und Verständnis gezeigt. Wir alle wissen, was für eine enorme Herausforderung Covid-19 für unser tägliches Leben bedeutet hat und wie schwierig es war, mit langen Lockdowns zurechtzukommen. Klara hat viel Verständnis gezeigt, obwohl sie noch zu klein ist, um die Zusammenhänge und Auswirkungen der anhaltenden Pandemie zu verstehen. Wir sorgen weiterhin dafür, dass wir als Familie wertvolle Zeit verbringen und die Stabilität und Sicherheit unseres Familienlebens bewahren.
Was hören und lesen Sie gerade?
Ich bin ein großer Fan von Hörbüchern und habe gerade ein tolles Buch gehört: The heart of business von Hubert Joly. Ansonsten mag ich TED Talks, klassische Musik und Literatur sehr gerne.
Weitere Informationen zu Stryker, unserer Kultur, unserem Fokus auf Diversity, Equity und Inclusion (DE&I) und wie Sie Ihre Karriere bei uns vorantreiben können, finden Sie auf unserer Karriereseite .