Wir alle profitieren davon, wenn Mitarbeitende ihre einzigartigen Perspektiven offen teilen und sich wohl dabei fühlen, als authentisches Selbst zur Arbeit zu kommen. Stryker ist weiterhin bestrebt, ein integratives, motivierendes Umfeld zu schaffen, in dem die Unterschiede der Mitarbeitenden nicht nur angenommen, sondern zelebriert werden. Die unterschiedlichen Hintergründe unserer Teammitglieder helfen uns dabei, ein Umfeld zu schaffen, in dem Innovation ensteht. Ein Weg, wie wir weiterhin Fortschritte in der Unterstützung unserer Mitarbeitenden erzielen, sind unsere Employee Resource Groups (ERGs).
Kurzinfos zu Stryker's African Ancestry Network (SAAN):
Mission: Die Förderung einer Gemeinschaft, in der Talente mit afrikanischen Wurzeln erfolgreich sein können.
Zweck: Förderung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes bei Stryker durch Gemeinschaft, Entwicklung, Sichtbarkeit und Bildung. Funktion als Unterstützung für Stryker, indem es Perspektiven aus der Gemeinschaft afrikanisch-Abstammender bietet.
Gegründet: Während die lokalen Gruppen von SAAN bereits 2016 gegründet wurden, fand die offizielle Gründung von SAAN National offiziell im Jahr 2020 statt.
Wo Sie SAAN finden: SAAN besteht aus vier regionalen Gruppen (Nord, Ost, West und Mitte). Die SAAN-Mitgliedschaft steht allen Mitarbeitenden offen, unabhängig davon, ob sie am Standort, im Außendienst oder remote arbeiten. Unsere regionalen Gruppen sind in den Vereinigten Staaten, Kanada und Großbritannien vertreten.
Über SAAN
2016 wurde die erste SAAN-Gruppe in Mahwah, New Jersey, gegründet. Angesichts des Erfolgs und der Notwendigkeit weiterer Gruppen wurde 2017 in Kalamazoo, Michigan, ein Team gebildet, um die Präsenz von SAAN an unserem globalen Hauptsitz zu erweitern.
Im Jahr 2020 wurde immer deutlicher, dass es für Unternehmen eine Priorität sein muss, die Erfahrungen und Geschichten der People of Color zu verstehen – sowohl am Arbeitsplatz als auch außerhalb. Mitarbeitende bei Stryker sahen, dass zwar einiges getan wurde, um Barrieren zwischen Ethniken abzubauen, aber noch mehr getan werden muss. Deshalb wurden zusätzliche Gruppen von SAAN gegründet, darunter SAAN National.
Heute hat SAAN Hunderte von Mitgliedern an fast 20 Standorten und wird von unserem nationalen Steering Team geleitet.
Interessanter Fakt: Regionale Gruppen werden auf der Grundlage der Hauptsitze verschiedener Stryker-Geschäftseinheiten errichtet – nicht auf Basis der geografischen Lage. Sie sind möglicherweise Mitglied von SAAN Central, arbeiten aber tatsächlich in Redmond, Washington!
Stryker integrativer gestalten
Wie lebt SAAN seine Mission, DE&I voranzutreiben und Stryker zu einem Karriereziel für alle Talente unabhängig ihrer Herkunft zu machen? Obwohl es ein fortlaufender Prozess ist, Stryker zu einem integrativeren Arbeitsplatz zu machen, der sich nicht in ein oder zwei Absätzen zusammenfassen lässt, möchten wir Ihnen einige Highlights zu den Auswirkungen aufführen, die SAAN auf unsere Kultur hat.
People of Color feiern: Jede unserer SAAN-Gruppen sucht nach Möglichkeiten, die People of Color bei Stryker zu feiern und hervorzuheben. Eine Möglichkeit ist die Präsentation von Mitarbeitenden-Spotlights, in denen unsere Mitarbeitenden und ihre Leistungen innerhalb der Black community gewürdigt werden.
Gemeinschaft schaffen: SAAN ist stolz darauf, kulturelle Veranstaltungen rund um den Black History Month (BHM) und Juneteenth auszurichten. Diese Veranstaltungen ermöglichen es unseren Mitarbeitenden, zusammenzukommen und mehr über die Kultur zu erfahren. Zu den BHM-Veranstaltungen im Jahr 2023 gehörten: ein Webinar über die Vorteile der Gesundheitsfürsorge für People of Color mit engagierten Pflegekoordinator*innen, eine Partnerschaft mit dem Amerikanischen Roten Kreuz zur Unterstützung der Sichelzellenanämie und eine Reihe zur finanziellen Allgemeinbildung, in der das übergreifende Thema des Aufbaus wirtschaftlichen Wohlstands diskutiert wird. Die Veranstaltungen sind jedoch nicht auf BHM und Juneteenth beschränkt und finden das ganze Jahr über statt. SAAN veranstaltet auch Happy Hours und weitere Veranstaltungen, bei denen Teams die Möglichkeit haben, außerhalb ihrer täglichen Aufgaben miteinander in Kontakt zu treten.
Förderung der Authentizität: Nach den Morden an George Floyd und Ahmad Aubery erhoben sich SAAN-Mitglieder, äußerten ihre Meinung und führten transparente und aufschlussreiche Gespräche mit ihren Kolleg*innen darüber, welche Auswirkungen diese Ereignisse auf sie hatten. Die Unterstützung, die aus diesen Gesprächen resultierte, schuf ein Gefühl der Sicherheit und ermöglichte es anderen, sich bei schwierigen Gesprächen über diese Thematiken in Amerika und bei Stryker wohler zu fühlen.
Unterstützung des Karrierewachstums: SAAN ist stolz darauf, Mentoringprogramme bei Stryker zu unterstützen, darunter das SAAN Leadership Development Program. Dieses Programm bringt Stryker-Mitarbeitende sechs Monate lang mit internen Mentor*innen und externen Führungscoaches zusammen, um an ihrer Karriereentwicklung zu arbeiten. Darüber hinaus hat SAAN eine Partnerschaft mit anderen Stryker ERGs, darunter dem Stryker Women's Network, geschlossen, um übergreifende Mentoringprogramme ins Leben zu rufen. Im Jahr 2022 starteten die beiden ERGs „Personal Agency in Professional Settings“, ein Pilot-Entwicklungsprogramm für weibliche People of Colour, das sich auf die gemeinsamen Erfahrungen und besonderen Umstände konzentriert, mit denen sie am Arbeitsplatz konfrontiert sind.
Ein Karriereziel für alle Talente
Seit seiner Gründung war SAAN stark an zahlreichen Podiumsdiskussionen und Veranstaltungen beteiligt, die einen wichtigen Beitrag zu unserem Bestreben geleistet haben, unsere Einstellungspraktiken im Hinblick auf Vielfalt zu steigern und zu verbessern.
Mit Blick auf die Zukunft orientieren sich SAANs Maßnahmen an fünf strategischen Prioritäten.
Gemeinschaft: Schaffung eines Raumes, in dem People of Colour Talente und Unterstützer*innen den Austausch von Erfahrungen, die Erweiterung des Netzwerks, den Aufbau sinnvoller Verbindungen und das Wohlbefinden in den Vordergrund zu stellen.
Sichtbarkeit: Schaffung von Sichtbarkeit und Möglichkeiten, People of Colour-Talente im gesamten Unternehmen zu fördern.
Entwicklung: Schaffung von Möglichkeiten, die es People of Colour ermöglichen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Bildung: Bereitstellung von Informationen, Feedback und Beratung, um die Zusammenarbeit, Inklusion und Gleichberechtigung innerhalb der Organisation zu fördern.
All diese Punkte tragen dazu bei, Stryker zur Zieladresse für People of Colour zu machen.
Was SAAN für das Stryker-Team bedeutet
„Ich engagiere mich bei SAAN, weil ich leidenschaftlich gerne Plattformen für Menschen erschaffe, auf denen sie tun können, was sie am besten können, unabhängig von ihrem Hintergrund. Ich glaube, dass Stryker ein auf Talente ausgerichtetes Unternehmen ist, und wenn wir einen sicheren Raum haben, um diese Talente zu erkennen, zu zeigen und zu fördern, sind wir als Organisation besser. SAAN bietet außerdem einen Ort, an dem Menschen mit ähnlichen Interessen und Hintergründen Kontakte knüpfen können. Egal, ob Sie Mitglied oder Unterstützer*in sind, SAAN ist ein Ort, an dem wir uns gegenseitig ermutigen und Stryker zum besten Arbeitsplatz für Talente aus Minderheiten machen können!“ – Jeremy T. | SAAN Central President
„Ich bin SAAN wegen des ausgeprägten Gemeinschaftsgefühls beigetreten. Ich wollte zudem engere Kontakte zu meinen Kolleg*innen bei Stryker knüpfen, aber auch einen positiven Einfluss darauf haben, wie wir bei Stryker vielfältige Talente anwerben und halten.“ – Candice L. | SAAN-Mitglied
„Hier bei Stryker ist unser Fokus auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ein wichtiger Teil unserer Kultur. Dazu gehört auch ein Fokus auf Employee Resource Groups wie SAAN, deren Mission es ist, Stryker zu einem Karriereziel für People of Colour zu machen. Ich bin stolz darauf, SAAN zu leiten, denn es ist nun meine Verantwortung, ein integratives Umfeld zu fördern und voranzutreiben, das anderen diversen Mitarbeitenden die Möglichkeit gibt, erfolgreich zu sein, so wie andere es im Laufe meiner Karriere für mich getan haben.“ – Preston W. | SAAN National President
„Ich habe in meinen zwei Jahren bei SAAN mehr über die Erfahrungen der People of Colour gelernt als in den zwei Jahrzehnten vor meinem Eintritt. Die Menschen, mit denen ich bei SAAN arbeiten durfte, sind unglaublich und ich bin dankbar, dass ich anderen helfen kann, zu wachsen. Es war eine bereichernde Erfahrung und ich bin dadurch eine stärkere Unterstützerin und ein besserer Mensch geworden.“ - Lianne S. | SAAN Central Executive Sponsor
„Es gibt viele Gründe, warum ich zu SAAN gekommen bin, aber meine riesige Motivation war, eine Führungsrolle in den Bemühungen zu übernehmen, die Karrieren der talentierten People of Colour bei Stryker deutlich zu verbessern. Meine Leidenschaft ist es, unsere Mitarbeitenden weiterzuentwickeln und ihnen Ressourcen zur Verfügung zu stellen, die Chancen für diejenigen schaffen, die danach suchen. SAAN hat mir die einzigartige Gelegenheit geboten, ein Netzwerk von Personen aufzubauen, die unsere DE&I-Initiativen vorantreiben möchten. Ich bin gespannt, wie wir gemeinsam die Geschichte weiter schreiben, um Stryker zu einem Karriereziel für People of Colour zu machen.“ – Greg T. | SAAN East Coast President
„Die Mitgliedschaft bei SAAN hat mir ein stärkeres Gemeinschaftsgefühl bei Stryker gegeben. Ich bin stolz, Teil einer Organisation zu sein, die Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung fördert, um die Mission und Werte unseres Unternehmens zu erfüllen.“ – Ashley T. | SAAN West Coast Vice President
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