Stryker engagiert sich für die Sensibilisierung zur Bekämpfung von Vorurteilen, den Einsatz für Gleichberechtigung und die Würdigung der Innovationen und Leistungen unserer Mitarbeitenden in unserem gesamten Unternehmen. Ein Weg, wie wir unsere Teammitglieder ermutigen, uns dabei zu unterstützen, ein besserer Arbeitsplatz für alle zu werden, ist die aktive Beteiligung an unseren Employee Resource Groups (ERGs).
Kurzinfos zum Asian Community Empowerment (ACE):
Mission: Die Förderung der asiatischen kulturellen Vielfalt und der beruflichen Entwicklung der Mitglieder, sowie die Schaffung eines unterstützenden Umfelds für alle, das gleichzeitig zum Erfolg von Stryker beiträgt.
Gründungsjahr: 2020
Wo Sie ACE finden: ACE besteht aus drei Gruppen (Ostküste, Neurovascular und Endoscopy), die die Mitgliedschaft in den gesamten Vereinigten Staaten fördern, unabhängig vom physischen Standort des Mitarbeitenden. Zusätzlich zur Präsenz von ACE in den Vereinigten Staaten nehmen unsere Stryker-Mitarbeitenden in ganz Asien als lokale Kontaktpersonen an ACE teil, um den kulturellen Austausch zu fördern.
Über ACE
ACE wurde im Jahr 2020 von Stryker-Mitarbeitenden gegründet, die die Stimmen der asiatischen Gemeinschaft vertreten und neue Perspektiven in die DE&I-Diskussion einbringen möchten.
Heute gibt es ACE-Standorte an Stryker Niederlassungen in den gesamten USA. Jeder der Standorte konzentriert sich darauf, kulturelles Bewusstsein in den Vordergrund seiner Veranstaltungen und Initiativen zu rücken, um die asiatische Kultur bei Stryker zu fördern.
Stryker integrativer gestalten
Wie unterstützt ACE seine Mission, ein Netzwerk von Mitarbeitenden aufzubauen, das seinen Mitgliedern asiatisches Kulturbewusstsein, Vielfalt und berufliche Entwicklung vermittelt? Der Einfluss von ACE auf die Unternehmenskultur von Stryker lässt sich nicht in ein oder zwei Absätzen zusammenfassen. Hier sind einige Highlights:
Mitarbeitende vernetzen: Durch die Entwicklung von ACE wurden Stryker-Mitarbeitende in Asien als Kontaktpersonen eingeladen. Sie nehmen virtuell an Veranstaltungen teil und helfen dabei, die asiatische Kultur mit den Menschen in den Vereinigten Staaten zu teilen.
Kulturaustausch: Überall in den USA veranstalten ACE-Gruppen an Stryker-Standorten Feste, um traditionelle asiatische Feiertage wie das Neujahrsfest und Diwali hervorzuheben. Diese Veranstaltungen bieten eine lehrreiche Komponente für Menschen, die mit den Festen nicht vertraut sind, und geben Mitarbeitenden die Möglichkeit, die Herkunft ihrer Kolleg*innen zu würdigen.
Mentoring: ACE bietet seinen Mitgliedern ein Mentoring-Programm. Dieses Programm hat den Mitgliedern geholfen, Einblicke von Kolleg*innen zu erhalten und gemeinsam neue Wege zu finden, um deren Karrieren voranzutreiben.
Durch die Bemühungen von ACE wird ein integrativeres Arbeitsumfeld geschaffen, das hervorhebt, wie jeder einzelne Mitarbeitende zur reichen und lebendigen Kultur von Stryker beitragen kann.
Ein Karriereziel für alle Talente
Seit seiner Gründung hat sich ACE dem Ziel verschrieben, das Verständnis und die Einbeziehung von Mitarbeitenden bei Stryker zu fördern. ACE hat vier Schwerpunktbereiche entwickelt, die als Orientierung für seine strategischen Initiativen dienen sollen.
Kulturelle Bildung
Karriereverantwortung
Aufbau von Gemeinschaften
Ressourcen fürs Unternehmen
Durch diese fortwährenden Bemühungen trägt ACE dazu bei, dass Stryker ein integrativerer Arbeitsplatz wird und asiatische Talente bei Stryker Erfolg haben können.
Was ACE für das Stryker-Team bedeutet
„Ich bin davon überzeugt, dass uns eine Vertiefung der kulturellen Bildung bei Stryker, die Schaffung neuer Karrierechancen für unsere Mitglieder und eine konsequente Öffentlichkeitsarbeit in die richtige Richtung führen werden.“ – Mike B. | Executive Sponsor | Vereinigte Staaten
„Ich bin so stolz und dankbar, eine der Mitbegründerinnen von ACE zu sein. Es ist unglaublich zu sehen, wie die Vision unseres Teams endlich Wirklichkeit wird! Unser Team freut sich darauf, die Stimmen unserer Kolleg*innen zu vertreten, eine frische Perspektive in die DE&I-Dialoge einzubringen und kulturelle Bildung in den Vordergrund unserer Initiativen zu rücken. Gemeinsam sind wir stärker!“ – Kara F. | ACE Co-Founder and East Coast Chapter President | Vereinigte Staaten
„Am meisten genieße ich es, direkten Einfluss auf unsere Unternehmenskultur nehmen zu können. ACE bietet seinen Mitgliedern einen sicheren Raum, in dem sie Kontakte knüpfen, wachsen, sich unterstützt fühlen und letztendlich ihr volles Potenzial besser ausschöpfen können.“ – Sonia D. | ACE Member | Vereinigte Staaten
„Die Übernahme einer Führungsrolle bei ACE hat mir zusätzliche Networking-Möglichkeiten eröffnet und mir ermöglicht, funktions- und abteilungsübergreifend großartige Menschen und Führungskräfte kennenzulernen. Es ist ein tolles Gefühl, gemeinsame Ziele und Interessen mit meinen ACE-Kolleg*innen und -Führungskräften zu teilen.“ – Ray P. | ACE Co-Events Lead Specialist | Vereinigte Staaten
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