Bei Stryker schätzen wir Menschen wert. Eine Möglichkeit, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden sich sowohl persönlich als auch beruflich unterstützt fühlen, sind unsere neun Employee Resource Groups (ERGs). ERGs schaffen Räume, in denen Menschen eine Vielzahl unterschiedlicher Hintergründe und Traditionen kennenlernen und zelebrieren können, während sie gleichzeitig die Möglichkeit haben, Kontakte zu knüpfen und ihr Netzwerk ausbauen. Unsere ERGs tragen nicht nur zur Förderung einer engagierten Belegschaft bei, es macht auch viel Spaß, Teil davon zu sein! Erfahren Sie mehr darüber, wie Stryker's Hispanic/Latino Network (SOMOS) spannende Events zur Steigerung des Mitarbeiter-Engagements koordiniert und veranstaltet!
Kurzinfos zu Stryker's Hispanic/Latino Network (SOMOS):
Mission: Förderung kultureller Vielfalt, beruflicher Weiterentwicklung der Mitglieder und eines integrativen Umfelds für alle. SOMOS zelebriert die Vielfalt und setzt sich gleichzeitig für die hispanische/lateinamerikanische Gemeinschaft ein.
Gegründet: Die erste SOMOS-Gruppe wurde 2017 gegründet! Ein paar Jahre später gibt es mittlerweile zehn SOMOS-Gruppen in ganz Amerika.
So finden Sie SOMOS: SOMOS besteht aus acht regionalen Gruppen in den USA und zwei weiteren in Costa Rica und Chile. Die SOMOS-Mitgliedschaft steht allen Mitarbeitenden offen, unabhängig davon, ob sie an einem Stryker-Standort, im Außendienst oder von zu Hause aus arbeiten.
Über SOMOS
Stryker’s Hispanic/Latino Network wurde 2017 von einer Gruppe engagierter Mitarbeitenden gegründet, die den Bedarf für eine ERG mit Schwerpunkt auf der hispanischen/lateinamerikanischen Kultur erkannten. Als Zeichen der Einheit unter ihren Mitgliedern erhielt die Gruppe den Namen SOMOS, was auf Spanisch „Wir sind“ bedeutet.
Als Reaktion auf Strykers allgemeine Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DE&I) sowie den Erfolg von SOMOS in Mahwah und Kalamazoo bestand der klare Wunsch, die Stimme von SOMOS auf nationaler Ebene zu verstärken. SOMOS hat sich auf zehn Standorte in den Vereinigten Staaten und Lateinamerika ausgeweitet und wird außerdem von einem National Steering Committee unterstützt.
Interessanter Fakt: SOMOS veranstaltete kürzlich sein erstes Leadership Forum, bei dem
Führungskräfte aus allen Gruppen zusammenkamen, um das Wachstum und den Erfolg von SOMOS zu diskutieren, zu planen und vorzubereiten.
Förderung der Inklusion bei Stryker
SOMOS setzt sich aktiv für die Weiterentwicklung seiner Mitglieder ein und fördert diese durch Investitionen in Bildung und die Sensibilisierung für Themen, die Mitarbeitende dazu inspirieren, ihre eigene Karriere voranzutreiben. Durch diese Bemühungen fördert SOMOS eine integrative Zusammenarbeit bei Stryker. Obwohl der Einfluss, den die SOMOS-Mitglieder haben, sich über unser gesamtes Unternehmen erstreckt, möchten wir einige ihrer zahlreichen Aktivitäten hervorheben:
Entwicklung priorisieren: Eine der Hauptprioritäten von SOMOS ist die Talent-Entwicklung. SOMOS spielt eine aktive Rolle bei der Bereitstellung von Instrumenten und Ressourcen, um Mitgliedern die Möglichkeit zu geben, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Einige dieser Aktivitäten umfassen:
Schulungen: In diesen interaktiven Workshops lernen die Mitglieder, wie sie sich am besten individuell entwickeln können.
Trainingsmodule: Die Mitglieder werden ermutigt, das Development Portal von Stryker zu erkunden, um hilfreiche Online-Trainings auszusuchen und zu absolvieren, um deren Fähigkeiten zu verbessern.
Für Talente einstehen: Die SOMOS-Gemeinschaft weiß, wie wichtig es ist, den Einfluss von Führungskräften zu nutzen, um sich für die Weiterentwicklung der Mitglieder einzusetzen.
Betonung des hispanischen Erbes: Die Würdigung der Hintergründe und Traditionen seiner Mitglieder ist der Kern der Mission von SOMOS. Einer der vielen Wege, auf denen SOMOS das hispanische Erbe hervorhebt, ist die Spotlight-Serie. Jeden Monat wird ein SOMOS-Mitglied als Fürsprecher*in der hispanischen/lateinamerikanischen Kultur vorgestellt. Die Themen des Spotlights könnten die individuellen Erfahrungen in der Karriereentwicklung, die Bewältigung persönlicher und beruflicher Herausforderungen in unterrepräsentierten Bevölkerungsgruppen und/oder die Bedeutung der Förderung der hispanischen/lateinamerikanischen Kultur sein.
Kulturelle Ereignisse feiern: Jeder liebt Feste! Ob Karneval oder Cinco de Mayo, SOMOS nimmt sich Zeit zum Feiern! Im Jahr 2023 veranstalteten SOMOS-Gruppen in den gesamten Vereinigten Staaten Salsa-/Papayasalat-Wettbewerbe, Taco-Partys und organisierten sogar Live-Musik, um Cinco de Mayo zu feiern. Zusätzlich zu diesen Feiern hat SOMOS einen Informationsartikel über den historischen Hintergrund von Cinco de Mayo erstellt und intern veröffentlicht.
Durch diese Aktionen bringt SOMOS Mitarbeitende mit einzigartigen Perspektiven und Hintergründen zusammen, was zu einem Austausch von Ideen und Gedanken führt und somit eine integrative Gemeinschaft bei Stryker schafft.
Was SOMOS für das Stryker-Team bedeutet
„Die Mitgliedschaft bei SOMOS hat es mir ermöglicht, einen Teil meines kulturellen Hintergrunds mit Kolleg*innen anderer kultureller Herkunft zu teilen. Außerdem hatte ich die Möglichkeit, von Führungskräften mit einem ähnlichem Hintergrund, die bereits bei Stryker Karriere gemacht haben, zu lernen und mit ihnen zu interagieren, .“ – Eddie G. | Chapter President | SOMOS | Vereinigte Staaten
„Mein Ziel ist, dass aufstrebende hispanische Expert*innen in mir sich selbst sehen und dadurch realisieren, dass sie bei Stryker erfolgreich sein können. Auch wenn viele sich dessen nicht bewusst sind, haben wir alle die Möglichkeit, die Wahrnehmung von Erfolg in unseren Gemeinschaften zu beeinflussen.“ – Jesse R. | Chapter President | SOMOS | Vereinigte Staaten
„Als Teil der hispanischen Gemeinschaft habe ich unzählige Geschichten über die Herausforderungen gehört, denen sich Hispanics stellen mussten, wenn sie in ein anderes Land zogen und mit einer Sprachbarriere konfrontiert wurden. Es ist jedoch faszinierend und inspirierend, wie diese Menschen diese Probleme bewältigten und ihre Träume verwirklichen konnten. Meiner Meinung nach ist SOMOS eine Plattform, die es Menschen ermöglicht, diese Erfahrungen zu teilen, andere zu inspirieren und Wachstumsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens zu teilen.“ – Christina E. | Gründungsmitglied | SOMOS | Vereinigte Staaten
„Mein Fokus liegt darauf, die Mission und Strategie für DE&I zu leben, an die ich selbst glaube. Das Erschaffen eines Netzwerks für Mitarbeitende, in dem wir voneinander lernen, Ideen austauschen und uns als hispanische/lateinamerikanische Gemeinschaft ausdrücken können. Gleichzeitig die Offenheit dafür, mehr Vielfalt in die Gruppe aufzunehmen. Menschen, die sich für die Kultur interessieren, entweder um zu lernen oder weil sie eine Affinität dafür mitbringen.“ – Hugo H. | Chapter President | SOMOS | Vereinigte Staaten