Sicher fiebern Sie jetzt schon Ihrem Abschluss entgegen! Denken Sie vielleicht auch schon darüber nach, was als Nächstes kommt?
Wir trafen Lindsey Lederer, Global Early Talent Leader bei Stryker, und baten sie, den kommenden Abschlussjahrgängen der Future Leaders einige Karrieretipps zu geben.
Fünf Tipps für Berufseinsteigende:
1. Seien Sie authentisch
Bleiben Sie Sie selbst, wenn Sie nach Ihrem Abschluss nach Einstiegsmöglichkeiten suchen. Auch wenn dies wie ein Klischee klingt, ist es wichtig, dass Sie sich selbst und Ihren Werten treu bleiben. Sie sollten niemals Kompromisse eingehen, um in ein Unternehmensschema zu passen. Wenn etwas nicht passt oder sich nicht richtig anfühlt, ist es wahrscheinlich nicht das richtige Unternehmen oder die richtige Rolle für Sie, und das ist in Ordnung!
2. Nutzen Sie Ihr Netzwerk
Nutzen Sie Ihr Netzwerk, um sich Feedback zu Ihrem Lebenslauf geben zu lassen und sich bei der Vorbereitung für Vorstellungsgespräche oder bei der Prüfung von Angeboten helfen zu lassen. Es schadet nie, eine externe Meinung zu erhalten und von den Erfahrungen Ihrer Kontakte zu lernen. Wenn sich jemand die Zeit nimmt, Ihnen zu helfen, bedanken Sie sich auch für die investierte Zeit!
3. Differenzierung ist der Schlüssel
Was unterscheidet SIE von anderen Bewerbenden? Was bringen SIE mit, was andere nicht mitbringen? Was kann Ihr zukünftiger Arbeitgeber von Ihnen erwarten? Wenn Sie proaktiv über die Rolle nachdenken, die Sie im Team (und im Unternehmen) spielen könnten, können Sie sich im Bewerbungsprozess von der Masse abheben.
4. Recherchieren Sie
In Vorstellungsgesprächen ist es schnell ersichtlich, ob Kandidat*innen recherchiert haben oder nicht. Bewerbende, die sich über ein Unternehmen informiert haben, können die Werte des Unternehmens artikulieren und kennen die Produkte und Branchentrends. Nutzen Sie Ihre Recherchen, um abschließende Fragen zu stellen, die zeigen, dass Sie sich mit dem Unternehmen befasst haben. Weitergehend kann es von Vorteil sein, wenn Sie sich neben dem Unternehmen, der Kultur und den Produkten, auch mit den interviewenden Personen befasst haben. Entwickeln Sie für jede Person, mit der Sie sich treffen, einen individuellen Fragenkatalog.
5. Beginnen Sie mit der Bewerbung schon vor dem Abschluss
Warten Sie nicht bis nach dem Abschluss, um nach Unternehmen zu suchen, für die Sie arbeiten möchten. Wir ermutigen Studierende, sich 2-3 Monate vor dem Abschluss auf Vollzeitstellen zu bewerben!
Bei Stryker bieten wir auch Rotationsprogramme / Trainee Programme für Hochschulabsolvent*innen an (Sie können sich hier darüber informieren).
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