Bei Stryker ist es unsere Mission, die Gesundheitsversorgung zu verbessern, und diese Bemühungen beginnen innerhalb unseres Unternehmens. Unsere Produkte erreichen Menschen aus allen Gesellschaftsschichten auf der ganzen Welt. Daher ist es wichtig, dass sich auch unsere Belegschaft dahingehend weiterentwickelt, die Vielfalt der von uns betreuten Gemeinschaften widerzuspiegeln.
Als weltweit führendes Unternehmen in der Medizintechnik bestehen unsere Teams aus Personen mit unterschiedlichen Hintergründen, die jeweils einzigartige Erfahrungen und Perspektiven mitbringen. Das Annehmen dieser Unterschiede fördert Wachstum und Entwicklung und verbessert die Zusammenarbeit. Das Verständnis der unterschiedlichen Normen, Werte und Kommunikationsstile unserer Teammitglieder schafft ein integrativeres und kollaborativeres Umfeld.
Vielfalt geht über nationale Herkunft, Ethnik und sexuelle Orientierung hinaus; sie umfasst innerhalb unserer Teams auch Traditionen, Werte und Kommunikationsmethoden.
Unser jährlicher diversity, equity, and inclusion summit (DE&I) bringt Teams aus der ganzen Welt virtuell und vor Ort zusammen, um einen Rahmen zu diskutieren, der Mitarbeitende dabei unterstützt, zu erkennen und wertzuschätzen, was jeden von uns einzigartig macht. Wenn wir diejenigen sehen, hören und wertschätzen, die anders sind als wir selbst, fördern wir einen ansprechenden Arbeitsplatz. Dadurch fühlen sich die Mitarbeitenden ermutigt, in der Zusammenarbeit ihre unterschiedlichen Standpunkte zu teilen, um schlussendlich Lösungen zu entwickeln, die den Bedürfnissen unserer Kund*innen und Patient*innen auf der ganzen Welt gerecht werden.
Wir helfen unseren Mitarbeitenden, die Nuancen von Vielfalt kennenzulernen, indem wir sie über unsere Employee Resource Groups (ERGs) informieren. Diese Gruppen bieten Ressourcen und Programme, die die Mitarbeitenden von Stryker weltweit vereinen.
Lesen Sie von 5 Wegen, auf denen unsere Teams über unsere ERGs eine effektive Zusammenarbeit schaffen:
1. Workshops für kulturelles Bewusstsein: Das ganze Jahr über werden bei Stryker Schulungen und Workshops abgehalten, um die Mitarbeitenden über verschiedene Kulturen aufzuklären. Diese Veranstaltungen helfen, Verständnis zu schaffen und Vertrauen aufzubauen, um diejenigen wertzuschätzen, die andere Normen haben. Ein Beispiel für unsere Teams, die kulturelles Bewusstsein fördern, ist Strykers Asian Community Empowerment ERG, die mit Kontaktpersonen an unseren Standorten im asiatisch-pazifischen Raum zusammenarbeitet, um am kulturellen Austausch teilzunehmen. Bei diesen Treffen können sie auf Ihrer Sprache sprechen und sich zu Werten sowie auch Reisetipps für die jeweilige Region austauschen.
2. Initiativen für Vielfalt und Inklusion: Unsere Leidenschaft für eine vielfältige und kooperative Belegschaft geht über bloße Richtlinien hinaus. Es gibt bei uns viele von Mitarbeitenden initiierte Initiativen, die vom Unternehmen unterstützt werden. Unser gemeinsames Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden gesehen, gehört und wertgeschätzt fühlen. Im Jahr 2023 feierten Strykers Emerging Professionals den World Online Networking Day, um Mitgliedern dabei zu helfen, ihr Netzwerk zu erweitern und Verbindungen zu Personen außerhalb ihres unmittelbaren Teams aufzubauen.
3. Inklusive Kommunikation: Wir sind uns bewusst, dass die Verwendung einer inklusiven Sprache den Unterschied machen kann zwischen dem Aufbau von Beziehungen und der Ausgrenzung von einzelnen. SOMOS – Strykers Hispanic/Latino Network – veranstaltet Workshops, um Kolleg*innen dabei zu helfen, die Nuancen zwischen Spanier*innen, Hispanics und Latinos zu verstehen. Indem sie darauf aufmerksam machen, wie oft diese Worte synonym verwendet werden, und ihren Kolleg*innen dabei helfen, die wichtigen Unterschiede zu verstehen, trägt dies zu einer besseren Kommunikation innerhalb und zwischen den Teams bei. Erfahren Sie mehr darüber, wie wir eine inklusive Sprache fördern und warum sie wichtig ist.
4. Mentoring-Programme: Unsere Mentoring-Programme fördern den Wissens- und Kompetenzaustausch zwischen den Mitarbeitenden. Mentor*innen bringen oft diverse Erfahrungen und Perspektiven mit, was das Verständnis der Mentees für unterschiedliche Kulturen, Hintergründe und Arbeitsweisen fördert. Zusätzlich zu unseren traditionellen Mentoring-Programmen, die bei Stryker angeboten werden, bietet die Stryker Veteran's Association ihren Mitgliedern auch die Möglichkeit, sich mit anderen langjährigen Stryker-Mitarbeitenden zusammenzutun, um ihr unterstützendes Netzwerk während des Übergangs vom Militär in die Unternehmenswelt zu erweitern.
5. Gemeinsam feiern: Was ist das Beste daran, dass wir alle unterschiedlich sind? Die Möglichkeit, die kulturellen Veranstaltungen und Feste der anderen kennenzulernen und zu feiern. Durch diese Feiern erkennen und würdigen wir die Vielfalt der Hintergründe unserer Teammitglieder und fördern das interkulturelle Verständnis. Strykers Allies for All Abilities (3A) weiß, wie wichtig es ist, einander gemeinsam zu feiern. Jedes Jahr veranstaltet unsere 3A-Niederlassung in Cary, Illinois, stolz ihren „Celebrate All Abilities Walk“, der darauf abzielt, das Bewusstsein für die Inklusion von Menschen mit Einschränkungen bei Stryker zu schärfen. 3A konzentriert sich bei dieser Veranstaltung voll und ganz auf Inklusion und lädt alle Mitarbeitenden von Cary ein, einschließlich unserer Produktionsteams – dabei wird die Produktion währenddessen sogar vorübergehend eingestellt, was die Bedeutung der Inklusion aller Mitarbeitenden deutlich unterstreicht.
Was sagen unsere globalen Teams zum Thema Vielfalt bei Stryker?
„Die drei Dinge, die ich an der Arbeit bei Stryker am meisten liebe, sind die Menschen, die Projekte und die Vielfalt. Stryker ist ein sehr offenes, kollaboratives Unternehmen und hat eine großartige Kultur, in der die Beiträge aller respektiert und wertgeschätzt werden, unabhängig von der Position.“ - Nathalie W. | Niederlande
„Ich gebe lokalen Stimmen auf globaler Bühne mehr Gehör und versorge Gemeinschaften mit Ressourcen für positive Veränderungen. Am meisten begeistert mich die Zusammenarbeit mit Kolleg*innen aus verschiedenen Bereichen, die unterschiedliche Perspektiven und Kulturen einbringen. Das ist für uns von entscheidender Bedeutung, um weiterhin Programme zu entwickeln, die skalierbar sind und jede Frau dabei unterstützen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.“ – Shirley L. | Hongkong
„Der Umgang mit kultureller Vielfalt ist nicht nur eine Herausforderung, sondern eine bereichernde Erfahrung, die unsere globale Organisation auszeichnet. Ich konnte kulturelle Vielfalt durch kulturelles Bewusstsein, inklusives Recruiting, interkulturelles Training und effektive Kommunikation erfolgreich meistern.“
-Sergio C. | Costa Rica
„Ich bin davon überzeugt, dass uns eine Vertiefung der kulturellen Bildung innerhalb von Stryker, die Schaffung neuer Karrierechancen für unsere ERG-Mitglieder und eine konsequente Öffentlichkeitsarbeit in die richtige Richtung führen werden.“
– Mike B. | Vereinigte Staaten
„Ich habe in meinen zwei Jahren bei SAAN (Stryker's African Ancestry Network) mehr über die Erfahrungen der People of Color gelernt als in den zwei Jahrzehnten vor meinem Beitritt. Es war eine bereichernde Erfahrung und ich bin dadurch eine stärkere Unterstützerin und ein besserer Mensch geworden.“ - Lianne S. | Vereinigte Staaten
„Die Teilnahme an SOMOS hat es mir ermöglicht, einen Teil meines kulturellen Hintergrunds mit Kolleg*innen anderer kultureller Herkunft zu teilen. Außerdem hatte ich die Möglichkeit, von anderen Führungskräften mit ähnlichen Hintergründen, die eine erfolgreiche Karriere bei Stryker gemacht haben, zu lernen und mit ihnen zu interagieren.“ – Eddie G. | Vereinigte Staaten
Bei Stryker ist Vielfalt nicht nur ein Konzept, sondern ein Eckpfeiler unseres Erfolgs. Die Stärken, die unsere Unterschiede mit sich bringen, machen uns zu dem, was wir sind.
Bewerben Sie sich für unser Team, in dem Ihr einzigartiger Hintergrund und Ihre Perspektive nicht nur geschätzt, sondern als wesentlicher Beitrag zu unserem Erfolg angesehen werden.
Comments