Vor etwa zwanzig Jahren arbeitete Paul Bean als staatlich anerkannter Krankenpfleger in britischen Krankenhäusern und konzentrierte sich auf die Patient*innenversorgung. Seine Faszination für innovative Medizintechnik und die Auswirkungen neuer Produkte auf die Gesundheitsversorgung veranlassten ihn, die Branche zu wechseln. Heute konzentriert er sich immer noch darauf, erstklassige Patient*innenversorgung zu bieten, allerdings als Vice President und General Manager (GM) von Strykers Sage Business in Cary, Illinois.
Was hat ihn zu dieser Veränderung inspiriert und wie hat er sie umgesetzt? In seinen eigenen Worten: „Ich dachte, mit meinem Hintergrund könnte ich gut dazu geeignet sein, in der Medizintechnik zu arbeiten, um neue Produkte voranzutreiben und bessere Ergebnisse zu erzielen.“ Pauls Karriere bei Stryker hat ihn von Sales und Marketing zum European Business Development und Franchise Country Director geführt. Auf seinem Weg hat Paul viele Positionen inne gehabt, die sein Engagement für das Gesundheitswesen und seine Leidenschaft für kontinuierliches Wachstum unterstreichen. Während wir uns mit seinen beruflichen Erkenntnissen befassen, erfahren Sie, welche transformativen Lektionen ihn geprägt haben und wie Sie diese für Ihr eigenes berufliches Wachstum nutzen können.
Karrieretipps von Paul Bean:
1. Nutzen Sie Ihre Fähigkeiten
Wer weiß, wohin Pauls Weg ihn ohne seinen Hintergrund als Krankenpfleger geführt hätte. Seine Fähigkeit, aus seiner vielfältigen Karriere zu schöpfen, hat Paul geholfen, den Wert übertragbarer Fähigkeiten zu verstehen. „Ich habe fünf Jahre lang klinisch als Krankenpfleger für Herzerkrankungen gearbeitet. Die Fähigkeiten, die ich dort erwarb, wie dem Wissen über die Patient*innenversorgung, meine Anpassungsfähigkeit und mein strategisches Denken, waren für meine Führungspositionen in der MedTech-Branche von unschätzbarem Wert.“ Auch wenn Ihre Berufserfahrung möglicherweise nicht genau dem Job entspricht, den Sie suchen, können die Fähigkeiten und Kenntnisse, die Sie im Laufe der Zeit erworben haben, Ihnen zum Erfolg verhelfen. „Von der Krankenpflege über den Vertrieb bis hin zur Führung – jede Fähigkeit ist wertvoll. Identifizieren und nutzen Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten, um in vielfältigen Rollen hervorzustechen.“
2. Führen Sie mit Leidenschaft
Pauls Begeisterung für unsere Mission – die Gesundheitsversorgung zu verbessern – treibt ihn an. Paul ermutigt seine Teams und Führungskräfte, herauszufinden, was sie antreibt. „Stryker ist eine Organisation voller Möglichkeiten, die sich auf individuelle Entwicklung und Wachstum konzentriert. Die Unternehmenskultur von Stryker ist geprägt von Leidenschaft, Tatendrang und Engagement.“ Nach Pauls Erfahrung inspirieren leidenschaftliche Führungskräfte ihre Teams, was zu mehr Zusammenarbeit und weiteren Innovationen führt.
3. Fördern Sie einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz
Pauls Leidenschaft für die Schaffung eines vielfältigen und gerechten Arbeitsplatzes ist tief in seiner Persönlichkeit als Führungskraft verankert. „Ich glaube, dass man sich als Führungskraft für alle Elemente der Vielfalt in der gesamten Organisation einsetzen muss. Meine Rolle besteht darin, Gleichberechtigung zu fördern und psychologische Schutzräume zu schaffen, in denen alle unsere Mitarbeitenden ihre Meinung äußern können. Ich glaube, dass alle Elemente der Vielfalt uns stärker machen. Unsere Kund*innen sind alle vielfältig, daher müssen wir DE&I in der gesamten Organisation umsetzen.“ Indem Paul diesen Ton von oben vorgibt, hat er dazu beigetragen, ein offenes und integrativeres Team zu formen, in dem alle Mitarbeitenden ermutigt werden, so zu arbeiten, wie sie wirklich sind. Paul erinnert uns daran: „Bleiben Sie sich selbst treu. Authentizität führt zu Innovation. Ihre einzigartige Perspektive trägt zu einem integrativeren und kreativeren Arbeitsplatz bei.“
Dieses Engagement wurde während Pauls Zeit als Präsident des Executive Steering Committee der ERG Allies for Equality (SAFE) von Stryker noch verstärkt. In dieser Funktion half er SAFE, sich für einen Arbeitsplatz einzusetzen, an dem LGBTQIA+ Mitarbeitende als gleichberechtigte Mitwirkende an der Kernmission und den Werten von Stryker anerkannt sind.
4. Knüpfen Sie Kontakte zu Ihren Mitmenschen
In einer Führungsposition kann es leicht passieren, dass man einen Tunnelblick hat und sich auf die Arbeit konzentriert, die erledigt werden muss, und dabei vergisst, persönliche Beziehungen zu priorisieren. Paul hat jedoch festgestellt, dass der Aufbau von Beziehungen zu Mitarbeitenden zu einem angenehmeren und innovativeren Arbeitsplatz führt. „Zusammenarbeit ist das Herzstück des Erfolgs. Vernetzen Sie sich mit Kolleg*innen, tauschen Sie Erfahrungen aus und fördern Sie einen kollaborativen Geschäftsansatz.“ Er legt Wert darauf, Beziehungen auf allen Ebenen der Organisation zu fördern, und erinnert die Menschen um ihn herum daran: „Es spielt keine Rolle, welchen Job Sie machen; wir alle sind auf das Leitbild ausgerichtet, die Gesundheitsversorgung zu verbessern.“
5. Erstellen Sie einen strategischen Plan zur Förderung des Wachstums
Strategische Planung ist ein Eckpfeiler von Pauls Karriere. Ob es um den Ausbau einer Geschäftseinheit oder um die Förderung regionaler Zusammenarbeit geht, Paul stellt fest: „Ein strategischer Plan treibt den Wachstumskurs des Unternehmens voran.“ Nach Pauls Erfahrung gilt ein strategischer Plan auch für die persönliche Karriere – „Strategische Planung ist der Schlüssel. Planen Sie Ihren Wachstumskurs, setzen Sie klare Ziele und richten Sie diese an der Mission Ihres Unternehmens aus.“ Indem Sie kontinuierlich eine Strategie für berufliches und Unternehmenswachstum entwickeln, können Sie einen Fahrplan erstellen, der Ihnen hilft, Ihre Ziele zu erreichen.
Egal, ob Sie bereits ein Profi sind oder Ihre berufliche Laufbahn gerade erst beginnen: Pauls Tipps erinnern uns daran, dass jede Fähigkeit ein Sprungbrett ist und jede Rolle zu Ihrer Erfolgsgeschichte beiträgt.
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