Claire A., Regional Manager (sie/ihre) New South Wales, Australien
Obwohl ihr erster Kontakt mit Stryker über ein Jahrzehnt zurückliegt, erinnert sich Claire noch daran, als wäre es gestern gewesen. Während eines Schulausfluges zu Stryker hörte sie sich eine Präsentation über die Mission, Werte und Kultur von Stryker an. Die Energie, die alle Redner*innen ausstrahlten, brachte sie zu dem Gedanken: „Eines Tages muss ich hier arbeiten!“ Heute arbeitet Claire nicht nur bei Stryker, sondern ist schon seit ihrem Praktikum im Jahr 2011 ein Teil unseres Teams.
Seit ihrem Start bei Stryker hat Claire neun verschiedene Rollen in fünf verschiedenen Abteilungen begleitet. Durch ihren abwechslungsreichen Karriereweg bei einem einzigen Unternehmen hat sie einzigartige Einblicke dahingegen gewonnen, wie sich die Karriere durch einen internen Stellenwechsel (Internal Mobility) entwickeln kann.
Hier finden Sie einige Tipps für Ihren Erfolg.
1. Bauen Sie Ihr Netzwerk auf und nutzen Sie es
Die Verbundenheit mit ihrem internen Netzwerk hat Claire im Laufe ihrer Karriere positiven Einfluss gebracht. Als ihr Praktikum in unserer Abteilung Regulatory Affairs zu Ende ging, hatte Claire noch ein Jahr Zeit, bis sie ihr Studium Biomedical Engineering abschließen sollte – das stellte sie vor eine Herausforderung… sie war nicht bereit, Stryker zu diesem Zeitpunkt zu verlassen.
Anstatt einfach wieder zur Universität zu gehen und zu hoffen, nach dem Abschluss eine Vollzeitstelle bei Stryker zu bekommen, wandte sie sich an ihre Führungskraft und Mentoren, zu denen sie bereits Beziehungen aufgebaut hatte, um zu sehen, welche Möglichkeiten es gab. Sie konnte sich nicht nur eine Teilzeitstelle sichern, bei der sie einen Tag pro Woche im Operations Team arbeiten konnte, sondern auch im Bereich Regulatory Affairs ihre Abschlussarbeit schreiben.
Nach ihrem Abschluss wusste Claire, dass sie eine Festanstellung bei Stryker wollte. Wieder einmal nahm sie Kontakt zu verschiedenen Führungskräften bei Stryker auf, um Möglichkeiten zu finden, die ihren Fähigkeiten und Interessen entsprachen. Das Endergebnis? Ihre erste Vollzeitstelle als Supply Chain Coordinator.
2. Haben Sie keine Angst, für das einzutreten, was Sie wollen
„Als frischgebackene Absolventin hatte ich den Ehrgeiz, für längere Zeit die Welt zu bereisen. Ich hatte Angst, dass ich meinen Job aufgeben müsste, um diesen Traum zu verwirklichen. Bevor ich kündigte, beschloss ich, mit meiner Führungskraft zu sprechen und zu sehen, ob es Möglichkeiten gibt, damit ich diesen Traum verwirklichen könnte.“
Claire und ihre Führungskraft arbeiteten mit ihrem lokalen HR-Team zusammen, um einen Plan auszuarbeiten, der es ihr ermöglichte, die gewünschte Auszeit zu nehmen und am Ende ihrer Reise zu Stryker zurückzukehren. Wie sich herausstellte, war Claire nicht die einzige Mitarbeiterin mit Reiseträumen – ihr Gespräch mit der Personalabteilung war der Auslöser für die Einführung einer neuen Mitarbeitendenleistung namens „Career Break“, die es Stryker-Mitarbeitenden in Australien und Neuseeland* ermöglicht, bis zu einem Jahr frei zu nehmen, um sich anderen Lebensbereichen zu widmen, die sie begeistern. „Ich bin immer noch so stolz, dass ich für mich selbst eingestanden bin und Stryker helfen konnte, eine Initiative zu entwickeln, die es anderen ermöglicht, ihren Träumen zu folgen, ohne andere Träume aufgeben zu müssen!“
3. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken, auch wenn sie Sie überraschen
Nach ihrer Rückkehr von ihrer Weltreise bot ihr ihre Führungskraft eine neue Stelle an, bei der sie ein Projekt zur Prozessverbesserung und Change Management leiten sollte. Der Head of Learning and Development erkannte Claires natürliches Talent für Schulungen und Präsentationen, nachdem er an einer ihrer Schulungen teilgenommen hatte. Als er ihre Stärke in Aktion sah, schlug er ihr vor, eine Stelle in seinem Team als Learning & Development Associate im Personalwesen in Betracht zu ziehen. „Eine Führungskraft sagte mir einmal, dass alle irgendwann in ihrer Karriere eine Zeit lang im HR arbeiten sollten, um mehr darüber zu lernen, wie ein Unternehmen geführt wird und wie man Menschen führt, inspiriert und anleitet. Vor diesem Hintergrund ergriff ich die Gelegenheit, neue Fähigkeiten zu erlernen und mein Wissen zu erweitern!“
4. Erkennen Sie, wann es Zeit ist, etwas anderes auszuprobieren
Nachdem Claire vier Jahre lang Erfahrung im Personalbereich gesammelt hatte, war sie bereit für ihre nächste Herausforderung. „Mir wurde klar, dass ich mich nach einer kundenorientierten Position sehnte.“ Als sie erkannte, dass sie etwas Neues ausprobieren wollte, wandte sie sich an ihre Führungskraft und gemeinsam erarbeiteten sie einen Plan, um Claires Fähigkeiten zu nutzen und sie in eine kundenorientierte Marketingposition zu versetzen.
Im Laufe ihrer beruflichen Laufbahn wurde Claire schließlich Product Manager für die Division Neurovascular bei Stryker. „Ich war von dieser Rolle und dem Team absolut begeistert. Ich liebte es, vor Kund*innen zu treten und Produktexpertin zu sein. Während dieser Zeit sagten mir Kolleg*innen, dass ich aufgrund meiner „sozialen Kompetenzen“ auch im Sales erfolgreich sein würde. Zu diesem Zeitpunkt hatte ich jedoch noch nicht die Absicht, meinen Karriereweg zu ändern.“
Doch dann ergab sich die Möglichkeit, in Claires Heimatstaat eine Stelle als Sales Territory Manager anzutreten, sodass sie weiterhin mit dem Team zusammenarbeiten konnte, das ihr so gut gefiel. Sie beschloss, dass jetzt der richtige Zeitpunkt für eine Bewerbung gekommen war. Heute arbeitet Claire noch immer im Sales für die Division Neurovascular von Stryker.
5. Zeigen Sie sich als die vollständigste Version Ihrer selbst
Während Claires Zeit bei Stryker hat sich viel verändert. Sie hat sich eine Auszeit genommen, um die Welt zu bereisen, hat zahlreiche Positionen in verschiedenen Abteilungen innegehabt, sie hat Teilzeit und Vollzeit gearbeitet. Sie hat Führung für Prozesse als auch für Mitarbeitende übernommen und sie hat sich die Zeit genommen, sich auf die Erziehung ihrer Kinder zu konzentrieren. Sie hat ihren Mann zu einer Bewerbung bei Stryker bewogen, hat sich in unserem Stryker Women’s Network engagiert und vieles mehr.
Doch in dieser Zeit blieb eines konstant: ihre Fähigkeit, weiterhin sie selbst zu sein und sich für die Karriere und das Leben einzusetzen, das sie sich wünscht. „Stryker hat mich als Mitarbeiterin und als Individuum sehr unterstützt. In all den Jahren konnte ich dank der Möglichkeiten bei Stryker und der internen Unterstützung, die ich erfahren habe, bisher eine umfassende und abwechslungsreiche Karriere führen.“
6. Tauchen Sie ein
Bei dem Unternehmen zu bleiben, bei dem Sie ein Praktikum machen, ist eine einmalige Chance. Sie wachsen wirklich mit der Organisation. Claires wichtigster Tipp für Praktikant*innen, die eine Vollzeitstelle bei Stryker in Erwägung ziehen?
„Nutzen Sie jede Gelegenheit. Bauen Sie sich ein umfassendes Netzwerk auf, lernen Sie die Leute hier kennen und bauen Sie sich langfristig Beziehungen auf. Die Menschen bei Stryker sind es, die mich hier halten. Ich war immer in Teams, bei denen ich alle Teammitglieder sehr mochte. Die Menschen verblüffen mich. Ich umgebe mich mit Menschen, die hervorragend in dem sind, was sie tun, und das ist es, was mich motiviert und mich in dem, was ich tue, besser macht.“
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*Hinweis: Die Leistungen von Stryker variieren je nach Standort