Vor zwanzig Jahren beendete Tristan Moss gerade seine Karriere als Profi-Footballer und fragte sich, was sein nächster Schritt sein würde. Wo würde er arbeiten? Wie würde er seinen Lebensunterhalt verdienen? Könnte er für einen Job dieselbe Leidenschaft entwickeln wie er sie als Sportler empfand?
Zur richtigen Zeit bot sich eine Gelegenheit und Tristan begann seine Laufbahn bei Stryker als Associate Product Manager. Heute ist Tristan Senior Director of National Accounts für die Abteilung Customer Solutions von Stryker und hat sich durch verschiedene Abteilungen und Bereiche hochgearbeitet.
Wir hatten die Gelegenheit, mit Tristan ein Interview zu führen, um mehr über seinen Karriereweg, die Lektionen, die er auf diesem Weg gelernt hat, und die Ratschläge zu erfahren, die er Kolleg*innen geben würde.
1. Übernehmen Sie Verantwortung und führen Sie, auch ohne Titel
Tristan scherzt, dass er, als er bei Stryker anfing, ein „unkonventioneller Marketing-Mitarbeiter“ war. Nach dem College hatte er sieben Jahre lang Football gespielt, bevor er seine Karriere in der Wirtschaft startete. Als er zu Stryker kam, war er von wirklich talentierten Leuten umgeben, die gerade ihre Karriere starteten, und er hatte das Gefühl, dass von ihm erwartet wurde, eine Art Führungsrolle zu übernehmen, teilweise aufgrund des Altersunterschieds. Er nahm sich das zu Herzen und lernte, Führung zu übernehmen, ohne eine offizielle Führungsposition inne zu haben.
Als Netzwerker war Tristan in der Lage, Kontakte zu seinen Kolleg*innen zu knüpfen und seine Entwicklung durch den Aufbau von Beziehungen zu beeinflussen. Über seine ersten Führungserfahrungen sagte er: „Mir ist es lieber, wenn die Leute mir antworten, weil sie mich respektieren und wir eine Beziehung zueinander haben, und nicht weil sie mir in einem Organigramm unterstellt sind.“
2. Konzentrieren Sie sich auf den Teamerfolg
Eine der ersten Lektionen, die Tristan lernte, war, wie wichtig es ist, sich auf andere zu konzentrieren und sie glänzen zu lassen. „Ich erinnere mich daran, dass ich dachte, ich muss mich beweisen. Ich wollte in meiner aktuellen Rolle zeigen, was ich kann, und gleichzeitig auf andere achten. Ich bin selbstlos und versuche nicht, mir allein den Ruhm für bestimmte Erfolge zu sichern. Stattdessen sehe ich es als Teamleistung. So habe ich immer gedacht.“ Tristans kooperative Einstellung wurde von der Führung bemerkt, und als er seine Karriere vom Marketing Associate zum Sales Representative entwickelte, war diese Einstellung der Schlüssel zum Erfolg. Er wurde angesprochen, eine Führungsposition anzunehmen, und erkannte bald, dass die Rolle als Führungskraft ein unerfüllter Wunsch von ihm war. „Als sie mir die Möglichkeit einer Führungsposition unterbreiteten, sagte ich mir, dass es nicht mehr um mich ging, sondern darum, was ich für diese Organisation tun kann.“
3. Setzen Sie sich für das ein, was Ihnen wichtig ist
Zusätzlich zu seiner regulären Vollzeitbeschäftigung war Tristan zuletzt National President des African Ancestry Network (SAAN) von Stryker . Nachdem er von Employee Ressource Groups (ERG) erfahren hatte, wusste Tristan, dass er sich engagieren wollte. Er wusste zunächst nicht, wo er anfangen sollte, und half schließlich beim Aufbau einer ERG mit lokalen Niederlassungen in den gesamten Vereinigten Staaten.
„2015–2016 nahm ich an der DE&I-Konferenz von Stryker in Kalamazoo teil. Dort gab es eine Rede über einen großen, furchteinflößenden Bären, und dieser große, furchteinflößende Bär, über den niemand sprechen wollte, war Rassismus am Arbeitsplatz. Ich sah es als Herausforderung an, über dieses unangenehme Thema zu sprechen. Ich wollte wissen, was ich tun konnte, wie ich etwas zurückgeben und vielleicht anderen Menschen helfen konnte, sich bei Stryker zurechtzufinden. Rückblickend bin ich so dankbar dafür, für meine Karriere, die Beziehungen und für all die Menschen, die sich für mich eingesetzt haben. Durch mein Engagement bei SAAN kann ich meinen Kolleg*innen helfen, ein Netzwerk zu finden und Beziehungen aufzubauen, damit auch sie eine gesunde und erfolgreiche Karriere haben.“
Indem Sie Projekte übernehmen, die Sie mit Leidenschaft verfolgen, sammeln Sie zusätzliche Erfahrungen und tragen dazu bei, die Unternehmenskultur aufzubauen, deren Teil Sie sein möchten.
4. Wenn Sie etwas nicht wissen, fragen Sie … und seien Sie bereit zuzuhören
Da Tristan ohne medizinischen oder kaufmännischen Hintergrund zu Stryker kam, hätte er seinen Job mit der Einstellung „Tu so, als ob, bis du es schaffst“ angehen können. Stattdessen stellte er Fragen. Viele. „Ich hatte im Grunde einen Einstiegsjob als Product Manager. Ich wusste kaum, was ich tat und kannte mich wenig mit Betriebsabläufen aus. Was die Leute in der Fertigung machten, war mir ein Rätsel, aber ich ging zu ihnen, stellte Fragen und lernte sie kennen. Alle boten mir ihre Hilfe an und erklärten mir, wie die Dinge funktionierten. Es war wirklich ermutigend, von allen lernen zu können und bei meiner Arbeit unterstützt zu werden, weil wir uns auf persönlicher Ebene verbunden hatten.“
5. Gönnen Sie sich Zeit für eine Pause und finden Sie Ihr Gleichgewicht
Tristan ist nicht nur Senior Director und SAAN National President, sondern auch verheiratet, hat drei Kinder und findet immer noch Zeit, die Footballmannschaft seines Sohnes zu trainieren. Eine gute Sache, die sich aus der COVID-Pandemie ergab, war, dass ich gezwungen war, langsamer zu machen und wirklich zu bewerten, wie ich meine Zeit verbringe. „Vor der Pandemie sagte ich mir in Gedanken immer, ja, die Familie geht vor, aber in Wirklichkeit habe ich das nicht praktiziert. Ich hatte vor, meine Tochter zum Training zu fahren, aber wenn mich jemand anrief und mich bat, zu einem Meeting in LA zu gehen, dachte ich immer: cool – wann? Mir wurde klar, dass das nicht bedeutete, meine Familie an erste Stelle zu setzen. Es war ein bisschen ein Weckruf. Jetzt achte ich darauf, mir Zeit zu nehmen. Ich trage alles in meinen Kalender ein. Im Urlaub ist Zeit für die Familie, ich konzentriere mich darauf, im hier und jetzt zu sein. Ich bin präsent.“ Seine Einstellung zu ändern und sich mehr auf sein Privatleben mit seiner Frau und seinen Kindern zu konzentrieren, hat sich nicht negativ auf seine berufliche Weiterentwicklung ausgewirkt, sondern ihm ermöglicht, mehr Gleichgewicht zu finden.
Tristan hat einige wirklich beeindruckende berufliche Erfahrungen gesammelt, angefangen von seiner Zeit in der NFL bis hin zum Glockenläuten an der New Yorker Börse. Wir sind froh, ihn bei Stryker zu haben.
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