Auf dem heutigen, sich rasch entwickelnden Arbeitsmarkt verlaufen Karrierewege nicht immer geradlinig. Hinsichtlich dieses Wandels entsteht der Wunsch, neue Möglichkeiten zu erkunden und durch vielfältige Erfahrungen und Perspektiven zu wachsen.
Wir sind sehr stolz auf unsere einzigartige Unternehmenskultur, die Talente anzieht und fördert. Dennoch erleben auch wir, dass Mitarbeitende das Bedürfnis verspüren, andere Karrieremöglichkeiten zu erkunden. Im Laufe der Jahre haben Mitarbeitende Stryker verlassen, um neue Chancen wahrzunehmen, und sind zu einem späteren Zeitpunkt in ihrer Karriere mit Wertschätzung für unsere außergewöhnliche Arbeitsumgebung zurückgekehrt.
Die Entscheidung, zu einem Unternehmen zurückzukehren kann sich gegebenenfalls wie ein Rückschritt anfühlen. Woher wissen Sie also, ob dies richtig ist?
Gerne möchten wir Ihnen Einblicke geben, warum unsere Mitarbeitenden überzeugt sind, dass Stryker für sie die beste und richtige Wahl ist.
1. Fragen Sie sich, was Ihnen wichtig ist
Sind Sie auf der Suche nach einer Karriere, in der Sie sich mit der Mission des Unternehmens identifizieren können? Ein Arbeitsplatz, an dem die Entwicklung und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden im Vordergrund stehen? Für diejenigen, die gegangen und wieder zu uns zurückgekehrt sind, gibt es einen gemeinsamen Nenner. Sie vermissten die Erfüllung auf einer tieferen Ebene durch Ihre geleistete Arbeit und das unterstützende Umfeld, das sie als Individuen anerkennt und wertschätzt.
„Überlegen Sie sich einmal, wann Sie sich am stärksten mit einer Mission verbunden fühlten, sich befähigt fühlten, Berge zu versetzen, und ein großartiges Team hatten, mit dem Sie dies tun konnten. Genau das ist doch der Ort an dem man sein möchte!“ – Kiran M. | Senior Director, R&D | Nach 7 Jahren zu Stryker zurückgekehrt
„Die Mission brachte mich zurück zu Stryker – die Möglichkeit, Teil von mehr als nur einem Verkauf zu sein. Ich wollte, dass die Vergütung das Nebenprodukt einer erfüllenden Tätigkeit ist. Nachdem ich Stryker verlassen hatte, jagte ich diesem Gefühl drei Jahre lang hinterher. Als ich zurückkam, hatte ich das Gefühl, dass die Jagd endlich vorbei war. Ich konnte mich mit dem, was ich tat, gut fühlen und gleichzeitig meinen Lebensunterhalt verdienen.“ – Nathan L. | Regional Sales Manager | Nach 3 Jahren zu Stryker zurückgekehrt
2. Berücksichtigen Sie die Kultur
Die Kultur eines Unternehmens prägt Ihre Arbeitserfahrung maßgeblich und bestimmt den Ton Ihres Arbeitsalltags, indem dieser entweder bereichert oder beeinträchtigt wird. Die Unternehmenskultur beeinflusst nicht nur Motivation und Zufriedenheit, sondern führt auch zum allgemeinen Wohlbefinden. Strykers Mitarbeitende haben immer wieder betont, dass die Unternehmenskultur eine große Rolle bei der Entscheidung gespielt hat, zurückzukommen.
„Nachdem ich Stryker verlassen hatte, hatte ich die Gelegenheit, für eines der weltweit größten Technologieunternehmen zu arbeiten. Ich liebte meine Rolle, vermisste aber definitiv die ‚Menschen zuerst‘-Kultur, die das Aushängeschild von Stryker ist.“ – Sarah H. | Director Business Development | Nach 18 Monaten zu Stryker zurückgekehrt
„Ich habe die starke Unternehmenskultur und den Fokus auf die Entwicklung von Talenten aus den eigenen Reihen vermisst.“ – Kendall A. | Human Resources Business Partner | Nach einem Jahr zu Stryker zurückgekehrt
„Ich habe Stryker verlassen, weil ich Zeit brauchte, um mich auf mein Privatleben zu konzentrieren. Ich finde es toll, dass Stryker diese Entscheidung respektiert und mir dennoch Möglichkeiten offen gehalten hat, als die Zeit für eine Rückkehr gekommen war. Dadurch habe ich viel über das Unternehmen und die Kultur gelernt. Stryker hat nicht nur meine Karriere, sondern mein Leben und mein gesamtes Wohlbefinden unterstützt. Zurückzukommen und mit offenen Armen empfangen zu werden, hat mir noch einmal gezeigt, was ich bereits wusste – Stryker ist etwas Besonderes.“ – Stephanie B. | Vice President, Human Resources | Nach einem Jahr zu Stryker zurückgekehrt
3. Vertrauen Sie Ihrem Stryker-Netzwerk
Egal, ob Sie sechs Wochen oder sechs Jahre weg waren, Kontakte aufrechtzuerhalten und Beziehungen zu pflegen, die Sie während Ihrer Zeit bei Stryker aufgebaut haben, ist essentiell. Auch wenn eine Rückkehr derzeit vielleicht nicht geplant ist, ergeben sich durch Ihre Kontakte und Ihr Netzwerk etwaige Chancen und interessante Möglichkeiten für Ihre Karriere.
Auch wenn es bei Ihrem Weggang keine passende Option gab, können sich zukünftig dennoch spannende Chancen ergeben. Indem Sie mit ehemaligen Kolleg*innen in Kontakt bleiben, sind Sie ganz vorne mit dabei, wenn sich eine Möglichkeit bietet.
„Ein Jahr nach meinem Weggang wurde ich von zwei meiner ehemaligen Kolleg*innen und Mentor*innen zurück zu Stryker geholt. Sie arbeiteten an der Schaffung einer brandneuen Rolle bei Stryker. Als ich das Unternehmen verließ gab es diese Rolle so noch nicht. Als sie mir von der Möglichkeit erzählten, war ich direkt begeistert.“ – Sarah H. | Director Business Development | Nach 18 Monaten zu Stryker zurückgekehrt
„Ich sah eine Stellenausschreibung bei Stryker und begann darüber nachzudenken, wie meine Zukunft aussehen könnte, wenn ich zurückkäme. Ich rief meine ehemalige Führungskraft an und sagte, dass ich mich gerne auf die Stelle bewerben würde – mir wurde diese Chance direkt gegeben und ich bin zurückgekommen. Dafür bin ich noch heute dankbar.“ – Bruce R. | Regional Sales Manager | Nach 18 Monaten zu Stryker zurückgekehrt
„Erst als mich Freund*innen und ehemalige Kolleg*innen fragten, ob ich mit meiner Arbeit außerhalb von Stryker glücklich sei, wurde mir klar, wie unglücklich ich tatsächlich war. Glücklicherweise öffnete es mir die Augen dafür, dass ich nicht meiner Passion folgte sondern einfach nur meine Arbeit erledigte. Das war mein Zeichen “ – Nathan L. | Regional Sales Manager | Nach 3 Jahren zu Stryker zurückgekehrt
4. Erkennen Sie, dass sich Ihre Bedürfnisse und Wünsche ändern
Durch den Wunsch nach Weiterentwicklung und dem Drang neue Dinge auszuprobieren kann sich im ersten Moment die Rückkehr zu einem früheren Unternehmen wie ein Rückschritt anfühlen. Manchmal ist aber auch genau das ein Zeichen von Wachstum, da durch andere Eindrücke ein gewisses Maß an Klarheit gefunden wurde.
„Stryker war mein erster Job nach dem Studium. Nach 10 Jahren fühlte es sich jedoch für mich richtig an, etwas Neues zu sehen. Manchmal muss man gehen und andere Erfahrungen sammeln, um die einzigartige Unternehmenskultur von Stryker wirklich schätzen zu lernen.“ – Kiran M. | Senior Director, R&D | Nach 7 Jahren zu Stryker zurückgekehrt
„In dem Moment, in dem ich weg war, wusste ich sofort, dass ich zu Stryker zurückkehren wollte. Ich vermisste die Menschen und den Sinn hinter meiner Arbeit. In der neuen Firma habe ich viele Möglichkeiten erhalten und ich wollte dem Unternehmen und den Menschen dort eine Chance geben, aber meine Gefühle haben sich nie geändert.“ – Bruce R. | Regional Sales Manager | Nach 18 Monaten zu Stryker zurückgekehrt
5. Vertrauen Sie Ihrer Intuition
Ihr Bauchgefühl kann entscheidend sein, wenn Sie mit dem Gedanken spielen wieder zu Stryker zurückzukommen. Wie geht es Ihnen mit diesem Gedanken? Sind Sie aufgeregt und freuen Sie sich, wenn Sie wieder Teil des Unternehmens seien könnten? Ihre Karriere ist ein wichtiger Teil Ihres Lebens und Leidenschaft für Ihre Arbeit ist für langfristige Zufriedenheit und Erfolg unerlässlich. Unsere Mitarbeitende sind sich einig – für sie war es der richtige Schritt zurückzukommen, da sie sich nicht vorstellen konnten, ihre Karriere woanders aufzubauen.
„Die Rückkehr war der beste berufliche Schritt, den ich in meiner Karriere gemacht habe, und ich werde mein Leben lang bei Stryker bleiben." – Nathan L. | Regional Sales Manager | Nach 3 Jahren zu Stryker zurückgekehrt
„Als ich nicht bei Stryker war, arbeitete ich als Managementberaterin und lernte eine Vielzahl von Unternehmen, Kulturen und Teams kennen. Es war eine unglaubliche Reise und ich bin dankbar wie viel ich lernen durfte. Dennoch habe ich nie die richtige Balance zwischen Mission, Umsetzung und Team gefunden. Da wusste ich, dass es für mich an der Zeit war wieder zu Stryker zu gehen.“ – Kiran M. | Senior Director, R&D | Nach 7 Jahren zu Stryker zurückgekehrt
Ganz gleich, ob Sie aus persönlichen Gründen, zur Erkundung neuer Möglichkeiten oder weil Sie das Gefühl hatten, eine Veränderung zu brauchen, gegangen sind: Unsere Türen stehen Ihnen immer offen.
Schauen Sie auf unsere Karriereseite, um sich über neue Möglichkeiten zu informieren.
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