In der dynamischen Landschaft der beruflichen Weiterentwicklung kann die Inspiration durch erfahrene Führungskräfte auch andere auf ihrem Weg zum Erfolg inspirieren. Wir hatten die Gelegenheit, mit Yin Becker, Vice President und Chief Corporate Affairs Officer bei Stryker, zu sprechen, deren Werdegang beispielhaft für Zielstrebigkeit, Bescheidenheit und die Leidenschaft etwas bewegen zu wollen, ist.
Seit mehr als 35 Jahren ist Yin eine treibende Kraft, die Unternehmensstrategien gestaltet, Zusammenarbeit fördert und wirkungsvolle Veränderungen bei Stryker vorantreibt. In ihrer aktuellen Rolle leitet sie den Bereich Corporate Affairs, darunter fällt die Unternehmenskommunikation, Marketing, Öffentlichkeitsarbeit und Corporate Responsibility, die unseren Namen und unsere Marktposition als weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Medizintechnik stärken und festigen.
Welche wertvolle Weisheit kann Yin also teilen? Lassen Sie uns tiefer in ihre Erkenntnisse eintauchen:
1. Hören Sie auf Ratschläge, die Sie zu Beginn Ihrer Karriere erhalten
Drei Ratschläge, die Yin zu Beginn ihrer Karriere erhielt und die ihr heute noch am Herzen liegen:
Finden Sie einen Karriereweg, der Ihren Zielen und Ihrer Leidenschaft entspricht.
Heben Sie die Hand – neue Erfahrungen holen Sie aus Ihrer Komfortzone und beschleunigen Ihr persönliches Wachstum.
Äußern Sie Ihre Meinung, sie ist wichtig!
Yin hat diese Tipps im Laufe ihrer gesamten Karriere beherzigt und ist davon überzeugt, dass jeder einzelne davon für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung wichtig ist.
2. Übernehmen Sie Verantwortung, unabhängig vom Titel
Wenn es um Führungsverantwortung geht, betont Yin, geht wahre Führung über Jobtitel hinaus. „Das Privileg Führungsverantwortung übernehmen zu dürfen, ist wichtiger als der Titel“, sagte sie. Glaubwürdigkeit als Führungskraft erlangt man durch konsequentes Festhalten an Werten, der Übernahme von Verantwortung für Ergebnisse und echte Fürsorge für andere. Yin ermutigt, offene Dialoge zu führen, neuen Ideen zuzuhören und von unterschiedlichen Meinungen zu lernen. Scheuen Sie nicht vor Herausforderungen zurück!
Yin blickte auf entscheidende Momente in ihrer Karriere als Führungskraft zurück und hob dabei ihre Erfahrungen bei der Integration zweier großer Unternehmen hervor. Trotz der Herausforderungen erweiterte diese ihre globale Perspektive, stärkten ihre Fähigkeiten als Change-Managerin und unterstrich die Bedeutung von Zusammenarbeit.
3. Beginnen Sie mit Empathie und Respekt
Yins letzte Erkenntnis für angehende Führungskräfte besteht darin, die Macht von Empathie und Respekt beim Aufbau neuer Beziehungen nicht zu unterschätzen. „Die Menschen werden sich immer daran erinnern, welche Gefühle Sie ihnen vermittelt haben“, erinnerte sie uns. Alle mit Freundlichkeit, Mitgefühl und Respekt zu behandeln, legt den Grundstein für authentische Führung und nachhaltigen Erfolg.
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