En Stryker, nos preocupamos por crear un entorno en el que todos se sientan valorados, respetados y escuchados. El lenguaje inclusivo es una de las formas en que Stryker trabaja para crear un lugar de trabajo que valore la diversidad de cada individuo.
¿Qué es el lenguaje inclusivo?
El lenguaje inclusivo significa reconocer que las palabras tienen poder e impacto, tanto negativo como positivo. Se evitan palabras y expresiones que puedan contener prejuicios, coloquialismos y expresiones que hagan referencia directa o impliquen discriminación contra determinados grupos de personas. El lenguaje inclusivo reconoce la diversidad, transmite respeto y es sensible a las diferencias. Promueve la igualdad de oportunidades y permite a quienes lo utilizan llegar a un público más amplio a través de un lenguaje imparcial.
Al utilizar un lenguaje que reconoce la diversidad, creamos una cultura en la que todos pueden ser auténticamente ellos mismos. El lenguaje inclusivo promueve la empatía y la compasión y nos permite conectarnos unos con otros en un nivel más profundo. Además, al utilizar un lenguaje inclusivo, animamos a cada miembro del equipo a contribuir con sus diversas ideas, esto da como resultado un entorno colaborativo donde las personas se sienten seguras para compartir sus pensamientos, sabiendo que sus voces son valoradas y respetadas.
5 consejos para un lenguaje inclusivo:
1. Edúquese a usted mismo
De el primer paso aprendiendo sobre el lenguaje inclusivo y su impacto. Hay numerosos recursos valiosos disponibles, como talleres y guías en línea, que pueden profundizar su comprensión.
2. Sea inclusivo en materia de género
Diríjase a grupos de género mixto utilizando términos neutrales en cuanto al género, como "todos" o "equipo". Tenga en cuenta los pronombres preferidos y utilícelos con respeto para crear un espacio acogedor para todos.
3. Respetar las sensibilidades culturales
Abrace la diversidad siendo consciente de los matices y sensibilidades culturales de su idioma. Evite el lenguaje de orientación cultural que pueda parecer excluyente. Evite estereotipos y suposiciones y muestre respeto por las diferentes perspectivas.
4. Elija un idioma que dé prioridad a la persona
Cuando se habla de rasgos o condiciones, priorice a la persona sobre la etiqueta. Por ejemplo, diga "una persona con discapacidad" en lugar de "una persona discapacitada". En caso de duda, pregúntele a la persona cómo preferiría que se dirigieran a ella si la descripción es relevante.
5. Sea el cambio
Ya sea si usted es líder o miembro de un equipo, su lenguaje marca la pauta en el lugar de trabajo. Muestre un compromiso con el lenguaje inclusivo y otros seguirán su ejemplo y contribuirán a una cultura más inclusiva.
El lenguaje inclusivo es un viaje de crecimiento y aprendizaje para todos. Al implementar estos consejos en sus interacciones diarias, contribuirá activamente a un lugar de trabajo donde prospere la diversidad y se valore cada voz.
En Stryker creemos firmemente en el poder transformador del lenguaje inclusivo. Es una herramienta poderosa que crea una atmósfera acogedora donde todos se sienten vistos, escuchados y valorados. Al utilizar un lenguaje inclusivo en sus comunicaciones diarias, ayuda a crear un lugar de trabajo más fuerte, más empático e inclusivo.