La transición de la vida laboral militar a la civil puede ser un momento estresante. Hablamos con veteranos militares que trabajan en Stryker y les pedimos que compartieran consejos para quienes están pensando en irse.
Aquí hay 6 consejos profesionales de veteranos, para veteranos
1. Encuentre una empresa cuyos valores coincidan con los suyos
“Elegí dejar la Marina y trabajar en Stryker porque esta empresa representa los valores que tenía en el ejército. Siempre he creído que la integridad y el alto desempeño son las claves del éxito, y Stryker espera estos valores de todos sus empleados – Angelica, Associate Manager | U.S. Navy
2. Piense en lo que le gusta hacer
“A medida que hace la transición de la carrera militar a la civil, piense en las habilidades que aprendió en el ejército y en lo que realmente disfrutó. Asegúrese de saber tanto lo que no le gusta como lo que disfrutará haciendo ahora y en puestos futuros". - Jim, Vice President | U.S. Army
3. Encuentre un mentor
“Mi consejo para los veteranos en transición es que se conecten con mentores en su industria preferida. Elija un grupo diverso de líderes, tanto veteranos como profesionales, para ayudarlo a prepararse para su nueva carrera. Escuche, tenga la mente abierta y sea humilde”. – Chris, Operations Manager | U.S. Army
4. Utilice su experiencia militar
“Como submarinista nuclear, tenía que tener una comprensión clara de los sistemas complejos y de cómo funcionaban y afectaban otras funciones clave del barco. Gestionar la interacción entre las complejidades técnicas y empresariales para proporcionar estrategias claras a mis equipos es sólo un ejemplo de cómo mi experiencia militar ha complementado enormemente mi carrera en Stryker”. – Jeff, Vice President | U.S. Navy
5. Céntrese en las personas
“Las personas son su activo más valioso. Si no cuida su activo más valioso, fracasará. Pero si cuida a su gente, ellos trabajarán para usted y tendrá éxito”. -Nick, Brand Manager | U.S. Army
6. No se trata sólo del salario
“Muchos miembros del servicio en transición afirman el deseo de pasar más tiempo con sus familias como la razón para dejar el ejército. Estos miembros de servicio aceptan ofertas basadas en salario, aunque el puesto consista en un 90% de viajes y/o trabajo en días festivos y fines de semana. Lo más probable es que estos veteranos vuelvan a buscar trabajo en menos de 12 meses y corran el riesgo de desarraigar a sus familias nuevamente. Un salario más alto no significa necesariamente que ganará más dinero o tendrá la calidad de vida que deseas. Es importante comprender completamente la cultura de la empresa, los requisitos laborales y todo el paquete de beneficios, como las contribuciones 401K, la licencia de maternidad y paternidad, el seguro médico, las vacaciones, etc., para garantizar que pueda alcanzar sus objetivos de vida y profesionales. – Jacqueline, Project Manager | U.S. Army
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