La oficina argentina de Stryker está ubicada en Munro, a sólo 10 km al norte de Buenos Aires. Los equipos en esta ubicación respaldan varios de los negocios de Stryker y comprenden una variedad de funciones. Nuestra cultura de colaboración cruzada permite que los equipos se unan, unidos en una misión compartida para mejorar la atención médica.
Nuestra oficina de Buenos Aires de un vistazo:
Dirección de la oficina: Ricardo Gutiérrez 4080 – Munro – Provincia de Buenos Aires
Principales negocios: MedSurg y Neurotecnología, Ortopedia y Columna
Funciones principales: Ventas y Marketing, Finanzas, Sistemas de Información, Cadena de Suministro, Asuntos Regulatorios y Aseguramiento de Calidad (RAQA), Recursos Humanos, Cumplimiento y Legal
Beneficios en el lugar: estacionamiento gratuito en el lugar, espacios de trabajo colaborativos, estaciones de trabajo adaptables, terraza para tomar sol, café y té gratis, cafetería en el lugar y más.
Aquí tienes 7 razones para unirte a nuestro equipo en Argentina:
1. Beneficios para empleados
En Stryker valoramos a nuestra gente. Es por eso que ofrecemos varios beneficios para garantizar que nuestros empleados reciban apoyo tanto personal como profesional. Los beneficios extendidos para empleados que ofrecemos a nuestros empleados en Stryker en Argentina incluyen:
Opciones de cobertura de atención médica: ofrecemos múltiples opciones de servicios médicos, lo que permite a nuestros empleados seleccionar el plan que mejor se adapte a sus necesidades.
Semana libre adicional: Creemos que el descanso y la relajación son claves para fomentar un ambiente de trabajo saludable y feliz. Por eso ofrecemos una semana extra de vacaciones al año a cada empleado.
2. Programas de bienestar de los empleados
Priorizamos la salud y el bienestar de nuestros empleados. Por lo tanto, ofrecemos oportunidades de bienestar para alentar a nuestros empleados a vivir una vida más saludable. Los programas de bienestar de los empleados de Stryker en Argentina incluyen:
Programa Strive for Wellbeing: ¿Estás listo para alcanzar tus objetivos de bienestar? A través de nuestro programa de bienestar, los empleados cuentan con el conocimiento para implementar y mantener hábitos saludables y lograr sus metas personales. Este programa le permite ganar puntos y premios a medida que alcanza hitos de bienestar.
Programa de asistencia al empleado (EAP) : además de asociarnos con TELUS, ofrecemos un programa de asistencia al empleado que les brinda acceso a recursos que ofrecen apoyo financiero, legal y psicológico.
3. Opciones de trabajo flexibles
Creemos que el trabajo se puede realizar de forma productiva y eficaz en varios modelos. Por eso ofrecemos un modelo de trabajo híbrido para funciones administrativas en nuestra oficina en Argentina. Esto permite a nuestros empleados trabajar desde casa y desde la oficina de acuerdo con sus necesidades personales y comerciales. Conozca más sobre nuestros cuatro modelos de trabajo flexible aquí.
4. Eventos de participación de los empleados
Al organizar eventos de participación de los empleados en toda la oficina, animamos a nuestros empleados a establecer conexiones más allá de sus equipos. Ya sea que organicemos eventos de DE&I, talleres de empoderamiento de las mujeres o celebraciones del Día de la Familia, dedicamos tiempo a nuestros empleados para construir relaciones duraderas.
5. Oportunidades de desarrollo profesional
En Stryker, cultivamos talento. Al invertir en nuestra gente, brindar recursos útiles e identificar las fortalezas clave de nuestros empleados, estamos equipados para desarrollar profesionales talentosos que prosperarán en sus carreras en Stryker. Estamos orgullosos de proporcionar recursos de desarrollo como:
Oportunidades de tutoría: Stryker en Argentina ofrece oportunidades de tutoría donde se anima a los empleados a perfeccionar sus habilidades al conectarse con colegas profesionales experimentados. Esto brinda a los miembros del equipo con menos antigüedad la oportunidad de aprender de las experiencias de los líderes y a los empleados de mayor rango la capacidad de practicar sus habilidades de liderazgo y ampliar su alcance de influencia.
Política educativa: Para promover una cultura de crecimiento continuo, Stryker en Argentina ha establecido una política educativa que alienta a los empleados a aprender un nuevo idioma y/o seguir una educación superior.
Acceso gratuito a cursos en línea: entendemos que las personas aprenden a su propio ritmo. Es por eso que les hemos brindado a los empleados acceso gratuito a una de las plataformas de aprendizaje en línea más sólidas: ¡LinkedIn Learning! Los empleados pueden tomar cursos para mejorar sus habilidades en oratoria, visión para los negocios, liderazgo y muchas más habilidades duras y blandas.
6. Te celebramos: ¡Un día libre en su cumpleaños!
Los empleados de tiempo completo no solo disfrutan del día libre en su cumpleaños, sino que también ofrecemos dos días libres administrativos adicionales por año, ¡para que los use como desee!
7. Programa de reconocimiento
Nuestra cultura colaborativa crea un ambiente de camaradería y aprecio entre nosotros. Para reconocer a aquellos que han hecho un esfuerzo adicional, hemos facilitado métodos de reconocimiento que se extienden a todos los equipos. Los métodos de reconocimiento podrían parecerse a una nota de agradecimiento virtual o a nominar empleados destacados y destacarlos en reuniones trimestrales en toda la oficina. Estos pequeños actos de reconocimiento generan una gran alegría y aprecio en toda la oficina.
Dato curioso:
Una de nuestras iniciativas de inclusión favoritas en Argentina es el programa Murciélagos. Esta
Campaña crea conciencia sobre los empleados con discapacidad en el deporte. El evento comenzó con los entrenadores de Murciélagos presentando su mensaje de inclusión. Luego, los empleados de Stryker tuvieron la oportunidad de aprender más sobre las personas que viven con discapacidades a través de una sesión de preguntas y respuestas. El programa concluyó con un partido de fútbol con los empleados con los ojos vendados para simular la experiencia que vive una persona ciega a diario. Uno de nuestros empleados compartió: "Fue una experiencia extraordinaria y la gente la valoró mucho".
