México alberga dos ubicaciones de Stryker. Nuestra sede mexicana se puede encontrar en la Ciudad de México, ubicada en el corazón de Polanco, cerca de los animados restaurantes y centros comerciales de la ciudad. Nuestra segunda ubicación de Stryker está ubicada en Tijuana, México. Aquí encontrará una de nuestras instalaciones de fabricación que respaldan las soluciones de sostenibilidad de Stryker. Este sitio consta de equipos de Fabricación y Operaciones de Fabricación, Recursos Humanos, Finanzas, Cumplimiento, Ingeniería y Garantía de Calidad.
Nuestras oficinas en México de un vistazo:
Dirección de la oficina en la Ciudad de México: Calz. Gral. Mariano Escobedo 476, Col. Nueva Anzures, Miguel Hidalgo, CP 11590 Ciudad de México
Principales negocios: MedSurg y Neurotecnología, Ortopedia y Columna
Funciones principales: Ventas y Marketing, Sistemas de Información, Operaciones, Asuntos Regulatorios, Aseguramiento de Calidad y Cumplimiento
Beneficios en el sitio: eventos de participación de los empleados, café y té, espacios verdes
Dirección de la oficina de Tijuana: Las Brisas, Avenida 1200 Fracc. Las Brisas, Tijuana
Negocios principales: Instrumentos y Cuidados Intensivos
Funciones principales: Fabricación, Recursos Humanos, Finanzas, Cumplimiento, Ingeniería y Garantía de Calidad
Beneficios en el sitio: eventos de participación de los empleados, café y té, espacios de trabajo colaborativos
Aquí tienes 7 razones para unirte a nuestro equipo en México
1. Nuestra gente y cultura
Las personas están en el centro de lo que hacemos. Nuestro equipo en todo México da forma a nuestra cultura creando un sentido de comunidad en el trabajo. En Stryker encontrará una cultura basada en la colaboración y la innovación. Nuestra misión y valores compartidos de personas, desempeño, integridad y responsabilidad ayudan a generar resultados exitosos y un ambiente de trabajo comprometido.
Nuestras mejores prácticas laborales en la Ciudad de México incluyen:
Encuesta anual de compromiso de los empleados: este cuestionario virtual es administrado por un proveedor externo para verificar con nuestros empleados una vez al año su nivel de satisfacción y compromiso laboral.
Cumple con la normatividad local NOM-035: Nuestro compromiso con esta certificación local mitiga los factores de riesgo psicosocial en el trabajo a través de su identificación, análisis y prevención.
Política de puertas abiertas: practicamos una política de puertas abiertas para fomentar la comunicación abierta y el debate sobre los comentarios que pueda tener un empleado.
Línea directa de ética: Estamos comprometidos a garantizar que nuestros empleados se sientan cómodos en el trabajo. Nuestra línea directa de ética para toda la empresa protege la floreciente cultura positiva que hemos construido en Stryker.
2. Eventos de participación de los empleados
Stryker en México cuenta con un comité de compromiso de los empleados que planifica actividades durante todo el año para que los empleados disfruten. Ya sea una celebración del Día de la Madre, el Día de San Valentín o un evento de trivia, dedicamos tiempo para que los empleados se conecten entre sí. Al organizar eventos de participación de los empleados en toda la oficina, alentamos a nuestros empleados a establecer conexiones más allá de sus equipos inmediatos.
3. Grupo de recursos para empleados
Ser uno mismo en el trabajo es más fácil con los grupos de recursos para empleados (Employee Resources Group, ERG) dedicados a fomentar la autenticidad en el trabajo. Al participar en nuestros ERG, puede conectarse con personas que tienen intereses y antecedentes similares. En toda la empresa, contamos con nueve ERG que aceptan la participación remota. Nuestra oficina en Ciudad de México tiene un capítulo activo de Red de Mujeres de Stryker (Stryker Women's Network, SWN) dedicado al avance en conjunto de las mujeres.
4. Programa de reconocimiento
Apreciamos a nuestros apasionados empleados que están motivados para mejorar la atención médica, ¡y nos encanta demostrarlo! Stryker en México reconoce a los empleados a través de premios al Empleado del Mes, el Reconocimiento por Duración del Servicio y el reconocimiento a la Línea del Mes. A través de estos programas de reconocimiento estructurados, Stryker en México fomenta una comunidad de aprecio y gratitud.
5. Programa de bienestar de los empleados
Priorizamos la salud y el bienestar de nuestros empleados. Por lo tanto, ofrecemos oportunidades de bienestar para alentar a nuestros empleados a vivir una vida mejor. Nuestros programas de bienestar para empleados en Stryker en México incluyen:
Programa Strive for Wellbeing: ¿Estás listo para alcanzar tus objetivos de bienestar? A través de nuestro programa de bienestar, los empleados cuentan con el conocimiento para implementar y mantener hábitos saludables y lograr sus metas personales. Este programa le permite ganar puntos y premios a medida que alcanza hitos de bienestar.
Programa de asistencia al empleado (EAP): Además de asociarnos con TELUS Health, ofrecemos un programa de asistencia al empleado que brinda a los empleados acceso a recursos que ofrecen apoyo financiero, legal y psicológico.
6. Oportunidades de desarrollo profesional
¡En Stryker cultivamos talento! Una vez que estés aquí, no queremos que te vayas, preferimos que crezcas y desarrolle su carrera con nosotros. Fomentamos el desarrollo de empleados motivados a través de diversos recursos de desarrollo que incluyen:
Plan de desarrollo individual (IDP): este plan personalizable es parte de las metas anuales de cada empleado y se enfoca en las metas profesionales y personales del individuo que buscan lograr. Esto permite a los empleados apropiarse de su desarrollo y progreso a su propio ritmo.
Acceso gratuito a cursos en línea: entendemos que las personas aprenden a su propio ritmo. Es por eso que les hemos brindado a los empleados acceso gratuito a una de las plataformas de aprendizaje en línea más sólidas. Aquí puede tomar cursos para mejorar sus habilidades en oratoria, visión para los negocios, liderazgo y muchas más habilidades duras y blandas.
7. Opciones de trabajo flexibles
Creemos que el trabajo se puede realizar de forma productiva y eficaz en varios modelos. Es por eso que ofrecemos un modelo de trabajo híbrido para funciones administrativas en nuestra oficina de la Ciudad de México. Esto permite a nuestros empleados trabajar desde casa y desde la oficina de acuerdo con sus necesidades personales y comerciales. Conozca más sobre nuestros cuatro modelos de trabajo flexible aquí.
Dato curioso: somos bastante increíbles. . .
¡Y no somos los únicos que pensamos así! ¡Estamos orgullosos de decir que hemos sido nombrados como uno de los Mejores Lugares para Trabajar en México para la multisectorialidad, para las mujeres y para todos! Estos premios y logros son un testimonio de los esfuerzos continuos para hacer de Stryker en México un destino profesional.