En Stryker, nos enorgullecemos de nuestro entorno inclusivo y nuestra cultura acogedora.
Junio es el mes del Orgullo, un mes dedicado a conmemorar el impacto que las personas LGBTQIA+ han tenido en todo el mundo. Le alentamos a celebrar y aprender más sobre sus colegas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, queer/dudosos, comenzando con las oportunidades que se enumeran a continuación.
Aquí hay 8 formas de celebrar el mes del Orgullo en el trabajo
1. Establézcase como un aliado
Asegúrese de ser un aliado para sus seres queridos y colegas. Este es el primer paso para que se sientan incluidos y bienvenidos en cualquier entorno, laboral o no. Es importante ser honesto y tener la mente abierta al hablar con alguien sobre sus experiencias. Considere establecer un programa de zona segura como el grupo de recursos para empleados Aliados de Stryker por la Igualdad (Stryker's Allies for Equality, SAFE) para garantizar que su oficina esté abierta y acogedora a la diversidad y la inclusión.
2. Participe en un desfile del Orgullo e invite a otros a hacer lo mismo.
La mayoría de las ciudades importantes organizan un desfile LGBTQIA+ en junio. Utilice las redes sociales, el boca a boca, las noticias locales y los sitios web de campañas de igualdad para encontrar un desfile del Orgullo cerca de usted. Stryker participa en muchos desfiles del Orgullo en todo el mundo, incluidos desfiles en Michigan, California, Nueva Jersey y Canadá.
3. Organice una fiesta del orgullo
Una fiesta del Orgullo es fácil de planificar: las decoraciones de arcoíris son fáciles de encontrar y hay mucha música de artistas LGBTQIA+. ¡Ayude a hornear o ayude a hacer un pastel de capas de arcoíris en la oficina! También puede crear carteles informativos que brinden información sobre las organizaciones sin fines de lucro LGBTQIA+ y la historia del mes del Orgullo y publicarlos en los muros de su empresa.
4. Forme un equipo para recaudar fondos para una organización sin fines de lucro LGBTQIA+.
Si usted o uno de sus colegas es bueno organizando, está dispuesto a comprometerse con una organización sin fines de lucro y disfruta de la recaudación de fondos, considere formar un equipo de recaudación de fondos. Hay muchas organizaciones benéficas LBGTQIA+ para elegir, todas con diferentes actividades diarias, pero con un objetivo común y unificado.
5. Organice un día para los outfits arcoíris e inclusivos
Anime a sus compañeros de trabajo a vestirse con ropa colorida durante todo el mes de junio o reserve un día específico para la ropa con los colores del arcoíris. Su empresa podría incluso llegar a diseñar una camiseta que muestre la inclusión LGBTQIA+ y designar un día para usarla.
6. Organiza un club de lectura y lee sobre la historia LGBTQIA+.
Hágase cargo de la educación LGBTQIA+ de su empresa y organice un club de lectura (¡que incluso puede realizarse por correo electrónico!). Un buen lugar para comenzar sería leer un libro sobre los disturbios de Stonewall y saber por qué se eligió junio como el mes del Orgullo.
7. Invite a consultores externos o a una organización LBGTQIA+ a realizar capacitación sobre diversidad internamente
Al invitar a consultores externos o a una organización establecida para realizar capacitación sobre diversidad, una empresa muestra a sus empleados cuán importantes son la diversidad y la inclusión para su misión. Esta es la mejor manera de educar a todos los empleados y hacerlos sentir incluidos.
8. Evalúe las políticas y estándares de su empresa.
¿Podría su empresa crear más inclusión en lo que respecta a políticas, estándares o incluso regulaciones de baño? Todo el mundo tiene prejuicios inconscientes, pero estos pueden abordarse intentando priorizar la inclusión. Una vez que se haya realizado una sesión de concientización sobre diversidad e inclusión, puede ser más fácil identificar las debilidades en la oficina y en toda la empresa, y sus colegas pueden sentirse aún más motivados para hacer lo mismo.