Stryker siempre se ha comprometido a crear un entorno de trabajo inclusivo y atractivo. Nuestro objetivo es fomentar, valorar y aprovechar las diferencias en las personas y las perspectivas para lograr el máximo rendimiento empresarial. Vemos la diversidad y la inclusión como un imperativo empresarial alineado con nuestra misión y valores.
¿Qué son los ERG?
Los grupos de recursos para empleados (Employee Resource Groups, ERG) son grupos voluntarios dirigidos por empleados que sirven como recurso tanto para sus miembros como para Stryker. Los ERG promueven la comprensión y la inclusión en el lugar de trabajo. Estos grupos brindan a los empleados la oportunidad de establecer contactos, compartir puntos de vista sobre cómo abordar desafíos comerciales comunes y continuar su desarrollo profesional. Hasta el 90% de las empresas Fortune 500 se benefician de los ERG y pueden adoptar una variedad de formas, pueden ser pequeñas o grandes y pueden existir en una ubicación o en todo Stryker.
ERG de Stryker
3A está diseñado para promover y avanzar en la inclusión de personas con discapacidades en Stryker para impulsar una mayor innovación, compromiso y productividad. Nuestro objetivo es crear un cambio positivo en las vidas de los empleados, las familias y las comunidades con discapacidades visibles e invisibles.
La misión de ACE es servir como un grupo de recursos para empleados dentro de Stryker para construir una red de empleados que promueva la diversidad cultural asiática y el desarrollo profesional de sus miembros, creando un entorno de apoyo para todos y contribuyendo al éxito de Stryker.
SAAN es un grupo de recursos para empleados fundado por empleados de Stryker que desean promover la diversidad, la equidad y la inclusión y hacer de Stryker un destino profesional para los empleados afrodescendiente.
SAFE está comprometido con un lugar de trabajo donde los empleados LGBTQIA+ sean reconocidos como contribuyentes innovadores, comprometidos, colaborativos y equitativos a la misión y los valores fundamentales de Stryker.
La misión de SEP es atraer, apoyar e inspirar a la próxima generación de profesionales de Stryker a través de la creación de redes, el impacto comunitario y el desarrollo individual para consolidar a Stryker como un destino profesional para el talento.
SOMOS es una red de empleados que promueve la diversidad cultural, el desarrollo profesional de los miembros y un entorno inclusivo para todos. SOMOS celebra la diversidad mientras aboga por la comunidad hispana/latina.
SVA sirve como una red para militares/veteranos que trabajan en Stryker, brinda asistencia para el reclutamiento de militares/veteranos, así como un programa de tutoría y una ubicación de recursos para militares/veteranos. Obtenga más información sobre nuestro proceso de reclutamiento militar en los Estados Unidos y el Pacífico Sur .
SWN ofrece a sus miembros nuevas oportunidades para desarrollar una carrera dinámica y activa en Stryker. La misión de SWN es: SWN mejora los resultados de Stryker fomentando una cultura abierta e inclusiva, desarrollando y reteniendo mujeres talentosas e impulsando el compromiso.
La misión del Grupo WISE es mejorar continuamente Stryker para mujeres en ingeniería. Su visión es ser una vía global para el crecimiento empresarial fomentando una cultura inclusiva y desarrollando líderes diversos en ingeniería, proyectos y personas.
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