En Stryker, nuestra misión es mejorar la atención médica y estos esfuerzos comienzan dentro de nuestra organización. Nuestros productos llegan a personas de todos los ámbitos de la vida en todo el mundo. Esto resalta la importancia de desarrollar nuestra fuerza laboral para reflejar la diversidad de las comunidades a las que servimos.
Como líder mundial en tecnología médica, nuestros equipos están compuestos por personas de diversos orígenes, cada uno de los cuales aporta experiencias y perspectivas únicas. Aceptar estas diferencias promueve el crecimiento y el aprendizaje y mejora la colaboración. Comprender las diferentes normas, valores y estilos de comunicación de los miembros de nuestro equipo crea un ambiente más inclusivo y colaborativo.
La diversidad va más allá del origen nacional, la raza y la orientación sexual; incluye tradiciones, valores y métodos de comunicación dentro de nuestros equipos.
Nuestra Cumbre anual de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) reúne a equipos de todo el mundo de manera virtual y en persona para discutir un marco que ayuda a los empleados a reconocer y celebrar lo que nos hace únicos a cada uno de nosotros. Cuando vemos, escuchamos y valoramos a quienes son diferentes a nosotros, promovemos un lugar de trabajo acogedor. Los empleados se sienten alentados a compartir sus diversos puntos de vista mientras trabajan juntos para desarrollar soluciones que satisfagan las necesidades de nuestros clientes y pacientes en todo el mundo.
Ayudamos eficazmente a nuestros empleados a aprender los matices de la diversidad educándolos a través de nuestros Grupos de recursos para empleados (Employee resource groups, ERG). Estos grupos proporcionan recursos y programas que unen a los empleados de Stryker en todo el mundo.
Aquí hay 5 formas en que nuestros equipos crean una colaboración efectiva a través de nuestros ERGs:
1. Talleres de concientización cultural: Stryker organiza cursos y talleres de capacitación durante todo el año para educar a los empleados sobre las diferentes culturas. Estas sesiones ayudan a crear comprensión y generar confianza para respetar a las personas con normas diferentes. Un ejemplo de nuestros equipos que promueven la conciencia cultural es el ERG de Empoderamiento de la Comunidad Asiática (Asian Community Empowerment, ACE), que trabaja con enlaces de empleados en nuestras ubicaciones de Asia Pacífico para participar en intercambios culturales. En estas reuniones se intercambian idiomas, se discuten valores y se dan consejos de viaje para la región respectiva.
2. Iniciativas de diversidad e inclusión
Nuestra pasión por garantizar una fuerza laboral diversa y colaborativa se extiende más allá de las simples políticas. Tenemos muchos esfuerzos impulsados por los empleados que cuentan con el apoyo de la empresa. Nuestro objetivo compartido es crear un entorno donde todos los empleados puedan sentirse vistos, escuchados y valorados. En 2023, los Profesionales Emergentes de Stryker (Stryker's Emerging Professionals, SEP) celebraron el Día Mundial del Networking en Línea para ayudar a los miembros a expandir su red y construir conexiones con personas fuera de su equipo inmediato.
3. Comunicación inclusiva
Reconocemos que usar un lenguaje inclusivo puede significar la diferencia entre construir relaciones y aislar a otros. Nuestro ERG Red Hispana/Latina de Stryker (Stryker's Hispanic/Latino Network, SOMOS)– organiza talleres para ayudar a los colegas a comprender los matices entre hispanos, hispanos y latinos. Llamar la atención sobre la frecuencia con la que estas palabras se usan indistintamente y ayudar a sus colegas a comprender las diferencias importantes contribuye a una mejor comunicación entre los equipos. Obtenga más información sobre cómo promovemos el lenguaje inclusivo y por qué es importante.
Nuestros programas de mentores promueven el intercambio de conocimientos y habilidades entre empleados. Los mentores suelen aportar diferentes experiencias y perspectivas, lo que enriquece la comprensión de los aprendices sobre las diferentes culturas, orígenes y formas de trabajar. Además de nuestros programas de tutoría tradicionales que se ofrecen en Stryker, La Asociación de Veteranos de Stryker (Stryker's Veteran's Association, SVA) también ofrece a sus miembros la oportunidad de conectarse con otros empleados de Stryker desde hace mucho tiempo para ampliar su red de apoyo durante la transición del mundo militar al corporativo.
5. Celebrar juntos
¿Qué es lo mejor de que todos seamos diferentes? La oportunidad de conocer y celebrar los eventos y festivales culturales de cada uno. A través de estas celebraciones, reconocemos y celebramos la diversidad de los orígenes de nuestro equipo y promovemos el entendimiento intercultural. Aliados de Stryker para Todas las Habilidades (Stryker's Allies for All Abilities, 3A) sabe lo importante que es celebrar a todos juntos. Cada año, 3A en Cary, Illinois, se enorgullece de organizar su Caminata Celebrate All Abilities, cuyo objetivo es crear conciencia sobre la inclusión de la discapacidad en Stryker. 3A se centra plenamente en ser inclusivo durante este evento, invitando a todos los empleados de Cary, incluidos nuestros equipos de manufactura, deteniendo temporalmente la producción para enfatizar la importancia de incluir a todos.
¿Qué dicen nuestros equipos globales sobre la diversidad en Stryker?
“Las tres cosas que más me gustan de trabajar en Stryker son las personas, los proyectos y la diversidad. Stryker es una organización muy abierta y colaborativa y tiene una gran cultura donde la contribución de todos es respetada y valorada independientemente de su nivel." - Nathalie W. | Netherlands
“Amplifico las voces locales en un escenario global, empoderando a las comunidades con recursos para un cambio positivo. Lo que más me entusiasma es la colaboración con colegas multifuncionales que aportan diversas perspectivas y culturas. Esto es crucial para que podamos seguir repitiendo programas que se amplíen para ayudar a cada mujer a alcanzar su máximo potencial.”. – Shirley L. | Hong Kong
“Abordar la diversidad cultural no es simplemente un desafío, es una experiencia gratificante que define nuestra organización global. He podido gestionar eficazmente la diversidad cultural a través de la conciencia cultural, el reclutamiento inclusivo, la capacitación intercultural y la comunicación efectiva.”.
-Sergio C. | Costa Rica
"Estoy convencido de que profundizar la educación cultural dentro de Stryker, crear nuevas oportunidades profesionales para nuestros miembros de ERG y un compromiso constante nos llevarán en la dirección correcta".
– Mike B. | United States
“He aprendido más sobre la experiencia de los afroamericanos en mis dos años en la Red de Ascendencia Africana (African Ancestry Network) que en las dos décadas anteriores a mi incorporación. Fue una experiencia enriquecedora y gracias a ello me he convertido en una aliada más fuerte y una mejor persona”. - Lianne S. | United States
“Participar en SOMOS me permitió compartir parte de mi origen cultural con colegas de otros orígenes culturales, también tuve la oportunidad de aprender e interactuar con otros líderes con antecedentes similares que han tenido carreras exitosas en Stryker". - Eddie G. | United States
En Stryker, la diversidad no es sólo un concepto, sino la piedra angular de nuestro éxito. Las fortalezas que vienen con nuestras diferencias nos hacen quienes somos.
Aplique para unirse a nuestro equipo , donde su experiencia y perspectiva única no solo serán valoradas, sino también celebradas como una contribución esencial a nuestro éxito.