En el panorama dinámico del crecimiento profesional, la inspiración de líderes experimentados también puede inspirar a otros en su camino hacia el éxito. Tuvimos la oportunidad de hablar con Yin Becker, vicepresidenta y directora de asuntos corporativos de Stryker, cuya carrera ejemplifica la determinación, la humildad y la pasión por marcar la diferencia.
Durante más de 35 años, Yin ha sido una fuerza impulsora que ha dado forma a la estrategia corporativa, fomentado conexiones e impulsado cambios impactantes en Stryker. En su puesto actual, lidera iniciativas de asuntos corporativos, incluidas comunicaciones corporativas, marketing, relaciones públicas y estrategias de responsabilidad corporativa, que fortalecen y solidifican nuestra reputación y posición como líder global en tecnología médica.
Entonces, ¿qué valiosa sabiduría tiene Yin para ofrecer? Profundicemos en sus ideas:
1. Escuche los consejos que reciba al principio de su carrera.
Mientras reflexionaba sobre el comienzo de su carrera, Yin compartió tres consejos que recibió y que todavía los recuerda hoy.
Encuentre una carrera que se alinee con sus objetivos y pasión.
Levanta la mano, nuevas experiencias le sacarán de su zona de confort y acelerarán su crecimiento.
¡Dígalo, su opinión es importante para nosotros!
Ha seguido estos consejos a lo largo de su carrera y cree que cada uno de ellos es importante para su desarrollo personal y profesional.
2. Sea un líder, independientemente del título
Cuando se trata de liderazgo, Yin enfatiza que el verdadero liderazgo va más allá de los títulos. "El privilegio de liderar es más importante que el título", afirmó. La credibilidad del liderazgo se logra mediante la adhesión constante a los valores, la responsabilidad por los resultados y el cuidado genuino por los demás. Yin anima a otros a mantener diálogos valientes, escuchar nuevas ideas y aprender de diferentes opiniones. Aproveche las oportunidades que parezcan desafiantes.
Yin reflexionó sobre momentos cruciales de su carrera de liderazgo y destacó sus experiencias al integrar dos grandes empresas. A pesar de los desafíos, esta empresa amplió su perspectiva global, perfeccionó sus habilidades como gestora de cambios y destacó la importancia de fomentar la conectividad dentro de la organización.
3. Empiece con empatía y respeto.
La conclusión de Yin para los aspirantes a líderes es subrayar el poder de la empatía y el respeto para fomentar conexiones significativas. "La gente siempre recordará cómo les hiciste sentir", nos recordó. Tratar a todos con amabilidad, compasión y respeto sienta las bases para un liderazgo auténtico y un éxito sostenible.
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