¿Alguna vez has pensado en un cambio de carrera? Cambiar de una carrera profesional a otra puede ser a la vez emocionante y desalentador. Pregúntele a Annie Heath, vicepresidenta de diversidad, equidad e inclusión (DE&I) de Stryker. Annie comenzó su carrera en Stryker justo después de terminar la universidad y pasó los siguientes veinte años ascendiendo en la escala corporativa en operaciones antes de cambiar de rumbo y sumergirse de cabeza, y de todo corazón, en el mundo de DE&I.
La trayectoria profesional de Annie es un testimonio de la importancia de aceptar el cambio, contar con mentores que la apoyen y ser fiel a uno mismo. Ya sea un recién graduado, un profesional en mitad de su carrera o un profesional experimentado que busca un cambio, las ideas de Annie ofrecen lecciones valiosas para cualquiera que esté considerando un cambio en su enfoque profesional.
De operaciones a DE&I: diseñe su propia trayectoria profesional
Uno de los valores fundamentales de Stryker son las personas. Nos gusta decir: "Fomentamos el talento", y la experiencia de Annie es solo un ejemplo de cómo los empleados de Stryker pueden tomar el control de sus carreras.
La #StrykerStory de Annie comenzó poco después de graduarse de CalPoly. Con su experiencia en negocios y marketing y su capacidad natural para trabajar con la gente, Annie tenía toda la intención de seguir una carrera en ventas. Sin embargo, el enfoque persuasivo del reclutador la llevó a explorar el mundo de las operaciones, preparando el escenario para una carrera inesperada pero gratificante.
A lo largo de los años, las responsabilidades de Annie incluyeron la gestión de operaciones y la cadena de suministro. Con cada puesto amplió sus habilidades y responsabilidades. Durante su carrera en operaciones, Annie descubrió su pasión por liderar equipos diversos e impulsar la gestión del cambio, una revelación que moldearía su camino futuro.
Ideas para cambiar su trayectoria profesional "planificada"
1. Esté preparado para cambiar su plan:
Sin la capacidad de aceptar abiertamente el cambio, las experiencias de Annie podrían ser muy diferentes. A pesar de sus reservas iniciales, su paso a operaciones finalmente la llevó a descubrir sus verdaderas pasiones y fortalezas. Annie dijo: “A veces simplemente hay que salir y probar cosas. Porque no sabes si es adecuado para ti hasta que lo haces. Pensé que quería dedicarme a las ventas porque me gusta trabajar con la gente, soy competitiva y quiero alcanzar los objetivos que me propongo. Trabajar en operaciones cumplía esos criterios y cuando estaba en la universidad ni siquiera sabía que ese mundo existía”.
2. Sea su propio defensor:
Cinco años antes de que Annie comenzara a explorar carreras profesionales en DE&I, compartió su amor por el desarrollo del talento y la gestión del cambio con su gerente. "Siempre había señalado en mi plan de desarrollo que algún día podría querer dedicarme a RR.HH. porque quería ampliar mi influencia en la dirección y el desarrollo de equipos diversos y apoyar la gestión del cambio al compartir sus ambiciones profesionales con su equipo de liderazgo". La confianza mantuvo el nombre de Annie en la mente cuando se formó una junta asesora de DE&I. “En ese momento, no estaba segura de estar preparada para un cambio de carrera. Me encantó liderar el equipo de operaciones, así que cuando me pidieron que dirigiera este consejo asesor junto con mi puesto actual, aproveché la oportunidad y me divertí mucho. ¡Fue mi pura alegría!
3. Construya relaciones significativas:
Annie enfatiza la importancia de rodearse de una red inspiradora y de apoyo. Las relaciones que Annie cultivó a lo largo del camino fueron cruciales para su desarrollo profesional. Mentores, entrenadores, colegas y familiares le brindaron valiosos consejos y perspectivas que le permitieron tomar decisiones informadas. Hablando de la importancia de los demás en su carrera, Annie dijo: “Es importante rodearse de gente estupenda. Personas que realmente te desafían y personas que realmente creen en ti”.
4. Superar el perfeccionismo:
Una de las personas que creyó en Annie fue un mentor que la ayudó a superar sus tendencias perfeccionistas. Hablando de su experiencia, Annie dijo: “Soy una perfeccionista de corazón y eso se debe al miedo a ser juzgada. Tuve una mentora que me ayudó a superar mi perfeccionismo y ella me hizo dos preguntas que cambiaron todo. Primero, '¿Quién es perfecto?' y en segundo lugar, "¿Por quién tienes miedo de que te juzguen?" Una vez que descubrí cómo deshacerme de mi perfeccionismo, mi carrera cambió”.
5. Confia en asociaciones de confianza:
Los socios de confianza dentro y fuera del lugar de trabajo pueden brindarle una orientación invaluable y ser un grupo consultivo para su carrera.
Encontrar personas que se preocupen por su éxito, que puedan animarlo cuando sea necesario y brindarle comentarios constructivos es crucial para el desarrollo profesional. Annie agradece a sus socios de confianza por ayudarla a encontrar el camino hacia la carrera que ama. “Después de 20 años en operaciones, me preguntaron: '¿Disfrutas lo que haces?' y pensé: 'Soy buena en eso', pero esa no era la pregunta. Nunca me había hecho esa pregunta. Seguí adelante y nunca me detuve a pensar si era lo que realmente quería hacer. Esta pregunta me ayudó a darme cuenta de que quería dedicarme a recursos humanos”.
El recorrido profesional de Annie desde operaciones hasta liderar DE&I en Stryker ha demostrado la importancia de confiar en sus fortalezas, aceptar el cambio y valorar los conocimientos de los demás. Su historia nos recuerda que las carreras son dinámicas y que cada rol puede brindar oportunidades únicas de aprendizaje y crecimiento. ¿Las últimas palabras de sabiduría de Annie? “Estoy muy agradecida de haber tenido personas que se preocuparon por mí, mi carrera y mi compromiso”.
Si está buscando su próximo paso profesional, los conocimientos de Annie le ayudarán a navegar por el apasionante terreno de un cambio profesional: su próxima aventura podría estar a solo un salto de distancia.