Stryker siempre se ha comprometido a crear un entorno de trabajo inclusivo y atractivo. Nuestro objetivo es fomentar, valorar y aprovechar las diferencias en las personas y las perspectivas para lograr el máximo rendimiento empresarial. Consideramos la diversidad y la inclusión como un imperativo empresarial alineado con nuestra misión y valores. Con esto en mente, estamos orgullosos de ofrecer a los miembros de nuestro equipo nueve Grupos de Recursos para Empleados (Employee Resource Group, ERG) para empoderarlos y ayudarnos a avanzar en el aumento de la diversidad y la promoción de la equidad y la inclusión.
Datos breves sobre los Aliados por la Igualdad de Stryker (Stryker's Allies for Equility, SAFE)
Misión: SAFE está comprometido con un lugar de trabajo donde los empleados LGBTQIA+ sean reconocidos como contribuyentes innovadores, comprometidos, colaborativos y equitativos a la misión y los valores centrales de Stryker.
Año de fundación: 2015
Dónde encontrar SAFE: Con 19 oficinas en todo el mundo, SAFE está presente en todas las regiones en las que prestamos servicios.
Acerca de SAFE
Fundado en 2015, SAFE fue uno de los primeros grupos de ERG de Stryker. Con oficinas en Estados Unidos, Europa, América Latina y Asia Pacífico, SAFE se compromete a ayudar a sus empleados en todo el mundo a sentirse cómodos y ser auténticos en el trabajo.
Los miembros de SAFE celebran la diversidad al tiempo que promueven un entorno inclusivo para todos los empleados. SAFE también brinda a sus miembros oportunidades para establecer contactos, educación y acceso a recursos de información sobre cuestiones LGBTQIA+.
SAFE se compromete a crear un lugar de trabajo más inclusivo para todos los empleados, independientemente de su orientación sexual, identidad de género o expresión de género.
Hacer que Stryker sea más inclusiva
¿Cómo apoya SAFE su misión de fomentar un lugar de trabajo donde los empleados LGBTQIA+ sean aceptados tal como son? El impacto de SAFE en la cultura de Stryker no se puede resumir en solo uno o dos párrafos, por lo que le brindaremos algunos aspectos destacados:
Creando espacios seguros: una capacitación sobre Allyship y la historia y las leyes que afectan a la comunidad LGBTQIA+.
El Comité Directivo Ejecutivo: Establecido en 2021 y se reúne mensualmente para compartir las mejores prácticas y alinearse con los enfoques globales de inclusión.
Reuniones SAFE dos veces al año: Realizadas para reforzar la misión, los valores y las prioridades estratégicas, y para celebrar y reconocer los logros de nuestros miembros.
Eventos educativos y destacados de liderazgo: se utilizan para crear conciencia dentro de la comunidad global de Stryker.
Un objetivo profesional para todos los talentos
SAFE se centra en crear una fuerza laboral inclusiva para todos los empleados de Stryker y crear conciencia sobre la comunidad LGBTQIA+ en Stryker. Actualmente, SAFE tiene tres prioridades clave que guían sus esfuerzos:
Construyendo la marca SAFE: SAFE patrocina y apoya eventos locales del Orgullo y otros eventos y actividades LGBTQIA+ importantes, y se asocia con organizaciones y organizaciones benéficas locales para apoyar a la comunidad LGBTQIA+. SAFE también organiza eventos internos como Music Bingo, Drag Storytime, Panels, Happy Hour/Mixer y otras celebraciones únicas, todas las cuales construyen la marca SAFE.
Crear herramientas y generar alineación: SAFE ayuda a Stryker a comprender las comunidades LGBTQIA+ dentro y fuera de nuestra empresa. Esto ayuda a garantizar que nuestras estrategias, plataformas comerciales y de mercado y valores reflejen mejor la diversidad de nuestra fuerza laboral, las comunidades en las que se encuentran nuestras operaciones y nuestros clientes y pacientes.
Educación y alianza: SAFE ofrece la capacitación "Creating Safe Spaces Allyship", que brinda una descripción general de la historia y las iniciativas de SAFE, así como una explicación de los conceptos y definiciones de la comunidad LGBTQIA+. Esta capacitación también brinda una lección sobre la historia y el clima actual de los derechos LGBTQIA+, así como una explicación de la diferencia entre alianza y defensa y cómo la alianza se puede integrar en la vida diaria.
Qué significa SAFE para el equipo de Stryker
“SAFE es uno de los primeros ERG de Stryker, donde se están estableciendo nuevas sucursales a un ritmo rápido. Los miembros han apoyado y participado en eventos LGBTQIA+ en todo el mundo. Somos verdaderamente un grupo global de recursos para empleados con oficinas de Stryker Allies for Equality en los EE. UU., Canadá y muchas regiones fuera de los EE. UU., todas con la misión de crear una cultura de pertenencia e inclusión en Stryker. Nuestros clientes son diversos y estamos orgullosos de que los miembros de nuestro equipo sean diversos, lo que realmente nos hace más fuertes”.
Kris G.| Global Attraction Lead | SAFE | Estados Unidos
“SAFE significa ser bienvenido. Es una invitación abierta a ser uno mismo y saber que las personas LGBTQIA son una parte importante de la comunidad y de la cultura empresarial. SAFE es también una puerta abierta para conocer grandes personas, intercambiar experiencias y desarrollarse profesional y personalmente”.
Patryk S. | Site Lead | SAFE | Polonia
“Lo que más disfruto de trabajar en SAFE es, por un lado, que puedo ser yo mismo en el trabajo todos los días, pero también que experimento cómo otros pueden hacer lo mismo y que estoy ahí para ellos, para apoyarlos y hablarles.Y estar ahí para los padres que tienen preguntas cuando sus hijos hacen preguntas. Y también para ver todos los capítulos que se han creado. Simplemente me deja boquiabierto y soy parte del entrenamiento de aliados que hemos estado realizando durante los últimos años. Y recibir mensajes de texto y correos electrónicos de personas que simplemente dicen que no sabían que esto existía es muy satisfactorio para la vida. He descubierto una verdadera pasión por DE&I en los últimos años. Estoy realmente agradecido por SAFE y agradecido por Stryker”.
Regan H. | Community Lead | SAFE | Estados Unidos
“A través de mi participación en SAFE, pude ser yo mismo en el trabajo porque uno puede desarrollar un sentido de comunidad y sentido de pertenencia. Y ese es el primer paso para ser uno mismo”. Dice P. | Co-Site lead | SAFE | Canadá
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