Todos ganamos cuando los empleados comparten abiertamente sus perspectivas únicas y se sienten cómodos viniendo a trabajar sintiéndose como ellos mismos. Stryker mantiene su compromiso de crear un entorno inclusivo y atractivo donde las diferencias de los empleados no sólo se acepten sino que se celebren. Los diversos orígenes de los miembros de nuestro equipo nos ayudan a crear un entorno donde prospera la innovación. Una forma en que continuamos avanzando en el apoyo a nuestros empleados es a través de nuestros Grupos de Recursos para Empleados (Employee Resource Group, ERG).
Datos breves sobre la Red de Ascendencia Africana de Stryker (Stryker African Ancestry Network, SAAN):
Misión: Fomentar una comunidad donde el talento negro pueda prosperar.
Propósito: Promover un lugar de trabajo diverso e inclusivo en Stryker a través de la comunidad, el desarrollo, la concientización y la educación. Actuar como recurso para Stryker y brindar perspectivas de la comunidad negra.
Establecido: Si bien las sucursales locales de SAAN (Stryker's African Ancestry Network) se fundaron en 2016, SAAN National se fundó oficialmente en 2020.
Dónde encontrar SAAN : SAAN consta de cuatro oficinas regionales (Norte, Este, Oeste y Centro). La membresía de SAAN está abierta a todos los empleados, ya sea que trabajen presencialmente, en campo o desde casa. Nuestras oficinas regionales están ubicadas en los Estados Unidos, Canadá y el Reino Unido.
Acerca de SAAN
En 2016, se estableció la primera oficina de SAAN en Mahwah, Nueva Jersey. Dado el éxito y la necesidad de oficinas adicionales, en 2017 se formó un equipo en Kalamazoo, Michigan, para ampliar la presencia de SAAN en nuestra sede global.
En 2020, quedó cada vez más claro que las empresas deben priorizar la comprensión de las experiencias de los empleados negros, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo. Los empleados de Stryker reconocieron que si bien se ha hecho algo para derribar las barreras raciales, es necesario hacer más. Por lo tanto, se establecieron sucursales adicionales de SAAN, incluida SAAN Nacional.
Hoy en día, SAAN tiene cientos de miembros en casi 20 ubicaciones y está dirigida por nuestro equipo directivo nacional.
Dato curioso: las oficinas regionales se establecen en función de las oficinas centrales de varias unidades de negocios de Stryker, no en función de nuestra ubicación geográfica. Puede que seas miembro de SAAN Central, ¡pero en realidad trabajas en Redmond, Washington!
Hacer que Stryker sea más inclusivo
¿Cómo vive SAAN su misión de promover DE&I y hacer de Stryker un destino profesional para el talento negro? Si bien hacer de Stryker un lugar de trabajo más inclusivo es un proceso continuo que no se puede resumir en uno o dos párrafos, a continuación, compartimos algunos aspectos destacados sobre el impacto que SAAN está teniendo en nuestra cultura.
Celebrando el talento negro: cada uno de nuestros capítulos de SAAN busca formas de celebrar y destacar a nuestros empleados negros. Una forma de hacerlo es presentando focos de atención para los empleados que reconozcan a nuestros empleados negros y sus logros dentro de la comunidad negra.
Creando comunidad: SAAN se enorgullece de albergar eventos culturales relacionados con el Mes de la Historia Afroamericana (BHM, por sus siglas en inglés) y el 16 de junio. Estos eventos permiten a nuestros empleados reunirse y aprender más sobre la cultura negra. Los eventos de BHM en 2023 incluyeron: un seminario web sobre los beneficios de la atención médica de los negros con coordinadores de atención negros dedicados, una asociación con la Cruz Roja Estadounidense para apoyar la anemia de células falciformes y una serie de educación financiera que destaca el tema general de generar prosperidad en la salud económica. Sin embargo, los eventos no se limitan a BHM y Juneteenth y se llevan a cabo durante todo el año. SAAN también organiza happy hours y eventos comunitarios donde los equipos tienen la oportunidad de conectarse entre sí fuera de sus tareas diarias.
Promoción de la autenticidad: Después de los asesinatos de George Floyd y Ahmad Aubery, los miembros de SAAN se pusieron de pie, hablaron y tuvieron conversaciones transparentes y profundas con sus colegas sobre cómo estos eventos los impactaron. El apoyo que brindaron estas conversaciones creó una sensación de seguridad y permitió que otros se sintieran más cómodos al tener conversaciones difíciles sobre la negritud en Estados Unidos y en Stryker.
Apoyar el crecimiento profesional: SAAN se enorgullece de apoyar los programas formales de tutoría en Stryker, incluido el Programa de desarrollo de liderazgo de SAAN . Este programa une a los empleados de Stryker con un mentor interno y un entrenador de liderazgo externo durante seis meses para trabajar en su desarrollo profesional. Además, SAAN se ha asociado con otros ERG de Stryker, incluida Stryker Women's Network, para lanzar programas de tutoría cruzada. En 2022, los dos ERG lanzaron Agencia personal en entornos profesionales , un programa piloto de desarrollo para mujeres de color que se centra en las experiencias comunes y las circunstancias únicas que enfrentan las mujeres de color en el lugar de trabajo.
Un objetivo profesional para todos los talentos
Desde sus inicios, SAAN ha estado muy involucrado en numerosos paneles de discusión y eventos que han contribuido significativamente a nuestro compromiso de aumentar y mejorar nuestras prácticas de contratación de diversidad.
De cara al futuro, las acciones de SAAN están alineadas con cinco prioridades estratégicas.
Comunidad: crear un espacio donde el talento negro y sus aliados se sientan seguros para compartir experiencias, ampliar su red, establecer conexiones significativas y priorizar el bienestar.
Visibilidad: crear visibilidad y oportunidades para promover el talento negro en toda la organización.
Desarrollo: crear oportunidades que permitan al talento negro alcanzar su máximo potencial.
Educación: proporcionar conocimientos, comentarios y consejos para promover la colaboración, la inclusión y la igualdad dentro de la organización.
Todos estos requisitos contribuyen a hacer de Stryker el destino del talento negro.
Qué significa SAAN para el equipo de Stryker
“Me uní a SAAN porque me apasiona crear plataformas para que las personas hagan lo que mejor saben hacer, independientemente de su experiencia. Creo que Stryker es una empresa centrada en el talento, y cuando tenemos un espacio seguro para reconocer, expresar y fomentar ese talento, todos somos mejores como organización. SAAN también proporciona un lugar donde pueden conectarse personas con intereses y experiencias similares. Ya sea miembro o aliado, SAAN es un lugar donde podemos animarnos unos a otros y convertirlo en el mejor lugar para trabajar para los talentos minoritarios. – Jeremy T. | SAAN Central President
“Me uní a SAAN por el fuerte sentido de comunidad. También quería forjar conexiones más estrechas con mis colegas de Stryker, pero también tener un impacto positivo en la forma en que atraemos y retenemos talentos diversos en Stryker”. – Candice L. | SAAN Member
“Aquí en Stryker, nuestro enfoque en la diversidad, la equidad y la inclusión es una parte importante de nuestra cultura. Eso incluye centrarse en grupos de recursos para empleados como SAAN, cuya misión es hacer de Stryker un destino profesional para los empleados negros. Estoy orgulloso de liderar SAAN porque es mi responsabilidad fomentar y promover un entorno inclusivo que permita a otros empleados diversos prosperar, tal como lo han hecho otros por mí a lo largo de mi carrera”. - Preston W. | SAAN National President
“Aprendí más sobre la experiencia de los negros en mis dos años en SAAN que en las dos décadas anteriores a mi incorporación. Las personas con las que he tenido la oportunidad de trabajar en SAAN son increíbles y estoy agradecido de poder ayudar a otros a crecer. Fue una experiencia enriquecedora y gracias a ello me he convertido en una aliada más fuerte y una mejor persona”. - Lianne S. | SAAN Central Executive Sponsor
“Hay muchas razones por las que vine a SAAN, pero mi motivación abrumadora fue asumir un papel de liderazgo en los esfuerzos por desarrollar significativamente en las carreras de los talentosos hombres y mujeres negros de Stryker. Mi pasión es desarrollar a nuestra gente y brindarles recursos que creen igualdad de oportunidades para quienes las buscan. SAAN me ha brindado la oportunidad única de construir una red de personas que desean avanzar en nuestras iniciativas de DE&I. Juntos, estoy emocionado de ver cómo continuamos dando forma a la historia para hacer de Stryker un destino profesional para los empleados negros”. - Greg T. | SAAN East Coast President
“Ser miembro de SAAN me ha dado un sentido de comunidad más fuerte en Stryker. Estoy orgullosa de ser parte de una organización que promueve la diversidad, la inclusión y la igualdad para cumplir con la misión y los valores de nuestra empresa". - Ashley T. | SAAN West Coast Vice President