Claire A., Regional Manager
Nueva Gales del Sur, Australia
Ella | Él | Elles
Aunque su primer contacto con Stryker fue hace más de una década, Claire todavía lo recuerda como si fuera ayer. Durante un recorrido cuando estaba en la universidad por las instalaciones de Stryker, escuchó una presentación sobre la misión, los valores y la cultura de Stryker. La energía que irradiaba cada orador la hizo pensar: "¡Un día tendré que trabajar aquí!". Ahora, en 2023, Claire no solo trabaja en Stryker, sino que ha estado aquí desde su pasantía en 2011.
Desde que empezó en Stryker, Claire ha desempeñado nueve funciones diferentes en cinco departamentos diferentes. Su variada trayectoria profesional en una sola empresa le ha aportado una visión única de la movilidad interna.
Aquí encontrará algunos consejos para su éxito.
1. Construir y aprovechar su red
Aprovechar su red interna ha sido de gran utilidad para Claire a lo largo de su carrera. Cuando terminó su pasantía en nuestro departamento de Asuntos Regulatorios, a Claire todavía le quedaba un año antes de completar su título de ingeniería biomédica, lo que le presentó un problema importante... no estaba lista para terminar su carrera en Stryker. .
En lugar de simplemente volver a la escuela y esperar conseguir un trabajo de tiempo completo en Stryker después de graduarse, se acercó a gerentes con quienes ya había hecho contacto para ver qué oportunidades existían. No solo pudo conseguir un puesto a tiempo parcial en el que podía trabajar un día a la semana en el equipo de operaciones, sino que también pudo escribir su tesis junto con el Jefe de Asuntos Regulatorios.
Después de graduarse, Claire supo que quería un puesto permanente en Stryker. Una vez más, se puso en contacto con varios gerentes de Stryker para encontrar oportunidades que coincidieran con sus habilidades e intereses. ¿El resultado final? Su primer puesto de tiempo completo como coordinador de la cadena de suministro.
2. No tener miedo de defender lo que quiere
“Como recién graduado, tenía la ambición de viajar por el mundo durante un período de tiempo más largo. Tenía miedo de tener que dejar mi trabajo para perseguir este sueño. Antes de renunciar, decidí hablar con mi gerente y ver si sería posible tomarme unas vacaciones para poder hacer realidad este sueño”.
Claire y su gerente trabajaron con su equipo de recursos humanos local para desarrollar un plan que le permitiera tomarse el tiempo libre que deseaba y regresar a Stryker al final de su viaje. Resulta que Claire no era la única empleada que soñaba con viajar: su conversación con Recursos Humanos fue el catalizador para el lanzamiento de un nuevo beneficio para empleados llamado Career Break, que permite a los empleados de Stryker en Australia y Nueva Zelanda* tomar hasta un año libre para dedicarse a otras áreas de la vida que les apasionan. “¡Todavía estoy muy orgullosa de haber podido defenderme y ayudar a Stryker a crear una iniciativa que permita a otros seguir sus sueños!”
3. Concentrarse en sus puntos fuertes, aunque le sorprendan
Después de regresar de su excursión global, su gerente le ofreció un nuevo puesto en operaciones para liderar un proyecto de mejora de procesos y gestión de cambios. El Director de Capacitación y Desarrollo reconoció el talento natural de Claire para la capacitación y las presentaciones luego de asistir a una de sus sesiones de capacitación. Al ver esta fortaleza en acción, le sugirió que considerara un puesto en su equipo como asociada de desarrollo y capacitación de recursos humanos. “Un gerente me dijo una vez que todo el mundo debería dedicar algún tiempo a trabajar en recursos humanos en algún momento de su carrera para aprender más sobre cómo se gestiona una empresa y cómo liderar, influir y dirigir a las personas. Con esto en mente, aproveché la oportunidad para aprender nuevas habilidades y ampliar mis conocimientos”.
4. Reconocer cuándo es el momento de probar algo diferente
Después de cuatro años de experiencia en recursos humanos, Claire estaba lista para su próximo desafío. "Me di cuenta de que anhelaba un puesto de atención al cliente". Al darse cuenta de que quería probar algo nuevo, se acercó a su gerente y juntos idearon un plan para aprovechar las habilidades de Claire y trasladarla a un puesto de marketing de atención al cliente.
A medida que avanzaba su carrera, Claire finalmente se convirtió en gerente de producto de la división Neurovascular de Stryker. “Me encantó este papel y este equipo. Me encantaba estar frente a los clientes y ser un experto en productos. Durante ese tiempo, mis colegas me dijeron que tendría éxito en las ventas gracias a mis "habilidades sociales". En ese momento, no tenía ninguna intención de cambiar mi carrera profesional”.
Pero entonces surgió la oportunidad de ocupar un puesto de gerente de territorio de ventas en el estado natal de Claire para poder continuar trabajando con el equipo que amaba. Decidió que ahora era el momento adecuado para presentar su solicitud. Hoy en día, Claire todavía trabaja en ventas para la división Neurovascular de Stryker.
5. Mostrarse como la versión más completa de si mismo
Muchas cosas han cambiado durante el tiempo que Claire estuvo en Stryker. Se tomó un tiempo libre para viajar por el mundo, ocupó numerosos puestos en varios departamentos y trabajó a tiempo parcial y completo. Ella era una líder, una líder de procesos y personas, y se tomó el tiempo para concentrarse en criar a sus hijos. Reclutó a su marido para que se uniera a la empresa, se involucró en la red de mujeres de Stryker y más.
Pero a lo largo de este tiempo, una cosa se ha mantenido constante: su capacidad para seguir siendo ella misma y seguir la carrera y la vida que desea. “Stryker me ha apoyado mucho como empleado y como individuo. Durante los últimos once años, he podido tener una carrera amplia y variada gracias a las oportunidades en Stryker y al sistema de apoyo interno aquí”.
6. Sumergirse lo máximo posible
Permanecer en la empresa en la que realiza sus prácticas es una oportunidad única en la vida. Realmente crecen con la organización. ¿El principal consejo de Claire para los pasantes que están considerando un puesto de tiempo completo en Stryker? “Aproveche cada oportunidad. Vaya a lo seguro para expandir su red más allá de las personas con las que trabaja todos los días. La gente de Stryker es la que me mantiene aquí. Nunca he formado parte de un equipo que no me gustara. La gente me sorprende. Me rodeo de personas que son excelentes en lo que hacen y eso es lo que me motiva y me hace mejor en lo que hago”.
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*Nota: Los servicios de Stryker varían según la ubicación.