Los Grupos de Recursos para Empleados (Employee Resource Group, ERG) son grupos liderados por empleados dentro de una empresa que se forman en torno a características o experiencias compartidas como raza, género, orientación sexual o discapacidad. En Stryker, estamos orgullosos de ofrecer nueve ERG que brindan un espacio para que los empleados se conecten, se apoyen entre sí y defiendan sus necesidades en el lugar de trabajo.
Los ERG de Stryker incluyen a Aliados de Stryker para todas las Habilidades (Allies for All Abilities,3A), Empoderamiento de la Comunidad Asiática (Asian Community Empowerment, ACE), Red de Ascendencia Africana de Stryker (Stryker African Ancestry Network (SAAN), Aliados de Stryker por la Igualdad (Stryker Allies for Equality, SAFE), Profesionales Emergentes de Stryker (Stryker Emerging Professionals, SEP), Red Hispana/Latina de Stryker (Stryker Hispanic/Latino Network, SOMOS), Asociación de Veteranos de Stryker (Stryker Veteran's Association, SVA), Red de Mujeres de Stryker (Stryker Women's Network, SWN) y Mujeres en Ciencia e Ingeniería (Women in Science and Engineering, WISE).
Trabajar en un ERG puede ser una experiencia valiosa para los empleados. Los ERG ofrecen una serie de beneficios a los participantes, tales como: proporcionar una comunidad de apoyo, crear un sentido de pertenencia y proporcionar una plataforma para representar diferentes perspectivas. Cada ERG mejora nuestro lugar de trabajo impulsando la innovación y creando oportunidades de desarrollo para los miembros.
Al unirse a un ERG, se invita a los miembros a participar en diversas iniciativas de desarrollo profesional, como programas de mentorías, y a asumir roles de liderazgo dentro del grupo. Asumir una posición de liderazgo dentro de un ERG anima a los empleados a priorizar su crecimiento profesional y desarrollar sus carreras.
Según un estudio del Instituto para la Productividad Corporativa (ic4p), el 87% de los encuestados dijo que los ERG eran más eficaces para promover las habilidades de trabajo en equipo que otros métodos de desarrollo del liderazgo.
¿Cómo desarrollamos el talento a través de roles de liderazgo de ERG?
1. Desarrollo técnico
Los líderes de ERGs pueden adquirir experiencia en áreas que tal vez no estén disponibles para ellos en su trabajo diario. Las habilidades técnicas pueden incluir planificación financiera, seguimiento presupuestario, gestión de proyectos, planificación estratégica y ejecución de programas y eventos.
2. Visibilidad
El liderazgo dentro de un ERG puede proporcionar una mayor visibilidad e impulsar acciones en niveles clave dentro de la organización. Los líderes de los ERG tienen la oportunidad de conectarse con la alta dirección, profundizar las relaciones a través de la interacción colaborativa, mostrar de manera más visible competencias clave e influir en los resultados comerciales.
3. Desarrollo del liderazgo
El liderazgo de ERG es una excelente manera de adquirir habilidades de liderazgo que pueden no ser tan fácilmente accesibles a través de una carrera típica. Desarrollar habilidades de liderazgo se vuelve cada vez más importante a medida que los empleados avanzan en sus carreras. Los líderes de los ERG tienen oportunidades adicionales para desarrollar e implementar iniciativas estratégicas, supervisar equipos y proyectos y trabajar para mejorar sus habilidades de comunicación.
4. Oportunidades para hacer contactos
Los miembros y líderes de ERG colaboran con colegas de diferentes funciones, unidades de negocios y ubicaciones en todo el mundo. Esta colaboración entre departamentos crea nuevos contactos comerciales que pueden aprovecharse para oportunidades futuras, amplía las redes profesionales, fomenta la lluvia de ideas y ayuda en el avance profesional.
5. Ayudar a dar forma a la cultura corporativa
Los miembros y líderes de los ERG están comprometidos a fomentar una cultura basada en la diversidad, la equidad y la inclusión en Stryker. Al asumir un papel de liderazgo dentro de un ERG, los empleados tienen una mayor plataforma para efectuar el cambio.
Testimonios de los líderes de los ERG de Stryker
Habilidades técnicas
“Stryker tiene excelentes productos y una misión que me entusiasma, pero son las personas las que hacen de la empresa mi hogar. Mi experiencia en liderazgo de SWN me ha dado la oportunidad de mostrar mis habilidades para hablar en público, ser mentora y desarrollar cultura. Además, construí mi red y al mismo tiempo aprendí más sobre las diferentes áreas comerciales de Stryker. ¡Y encontré a algunos de mis mejores amigos en el proceso!” – Sally M. | Sales Region Lead | SWN | Estados Unidos
“Asumir un rol de liderazgo en ACE me ha brindado la oportunidad de impulsar la ejecución estratégica con programas de desarrollo profesional respaldados por nuestro ERG. Durante una época de incertidumbre causada por la pandemia, ACE me ha permitido comprender mejor la gestión del cambio, adaptarme a nuevos entornos y desarrollar habilidades de comunicación global al interactuar con equipos globales interculturales”. – Stacy D. | Secretaria | ACE | Estados Unidos
“Como líder del capítulo de SWN East, tengo la tarea de gestionar todos los líderes de la oficina de SWN en la costa este de Estados Unidos. En este rol dirijo a los gerentes, ¡algo nuevo y emocionante para mí! Ha sido un desafío para mí aprender cómo dirigir a los líderes y empoderarlos para que definan la mejor manera de implementar la orientación y el liderazgo sin microgestionar demasiado ni ser demasiado específica. Aprender liderazgo ejecutivo a través de SWN fue una oportunidad fantástica para mí de aprender esta habilidad y adquirir experiencia fuera de mi trabajo diario. También aprendí a entrenar y desarrollar personas con más experiencia. Este aprendizaje es crucial y algo que puedo incorporar a mi trabajo diario. Una de las mejores oportunidades de desarrollo de liderazgo, aparte de lo que ya he mencionado, es el desarrollo que recibo de mis colegas en este puesto. Estas personas no provienen de mi departamento ni de mi área funcional de especialización. Me han enseñado mucho y me ha encantado aprender de una gama mucho más amplia de colegas”. – Lorie C. | Leader of East Coast | SWN | Estados Unidos
“Participar en un rol de liderazgo de un ERG me ha ayudado a avanzar en mi carrera al adquirir experiencia en el desarrollo de comunicaciones efectivas, liderar actividades presupuestarias y planificar eventos. Esta experiencia no solo me dio más confianza, sino que también me permitió obtener información valiosa sobre las actividades diarias de los proyectos más importantes en Stryker”. – Erin M. | Events Lead | SAFE | Estados Unidos
Visibilidad
“Como patrocinador ejecutivo de SWN en Europa, he tenido la oportunidad de entrar en contacto con personas extremadamente apasionadas y comprometidas fuera de mi puesto. Esto me ha ayudado a profundizar aún más mi propia comprensión de nuestros desafíos de DE&I y contribuir activamente al desarrollo de la causa dentro y fuera de mi organización”. – Yann D. | Executive Sponsor | SWN | Francia
“Al asumir un rol de liderazgo, tuve la oportunidad de trabajar con colegas de diferentes departamentos, áreas, ubicaciones y niveles dentro de Stryker. Esto me permitió desarrollar mis habilidades para establecer contactos y establecer relaciones con personas con las que de otro modo no habría interactuado. En general, asumir un rol de liderazgo en 3A ha sido una tremenda oportunidad de crecimiento para mí, tanto personal como profesionalmente, y estoy agradecido por la exposición que me ha brindado”. – Shawn J. | Project Manager | 3A | Estados Unidos
“Como líder de SWN, he tenido la oportunidad de interactuar e influir en una audiencia mucho más amplia dentro de la organización india. También he desarrollado una comprensión de los diferentes matices culturales dentro de Stryker”. – Jitendra C. | India Site Leader | SWN | India
“Asumir un rol de liderazgo de un ERG no solo es gratificante porque se apoya a un grupo de personas que a menudo están subrepresentadas, sino que también fortalece el sentido de comunidad dentro de Stryker. A través de mi participación en los ERG, he obtenido valiosas oportunidades de establecer contactos y contactos con líderes que de otro modo no habría tenido – Erin B. | Community Lead | SAFE | Arizona
“Sin mi participación en Stryker Women's Network, no hay duda de que no sería la persona que soy ni el lugar en el que me encuentro en mi carrera. Los programas de desarrollo, las oportunidades de liderazgo, las experiencias interdepartamentales y multifuncionales, las tutorías y las amistades que he adquirido a través de este ERG son invaluables y estoy eternamente agradecida de que Stryker apoye su red femenina de manera tan integral a través de este grupo: India W. | Mentorship Co-Chair | SWN | Estados Unidos
Desarrollo de habilidades de liderazgo.
“El rol de líder regional de SWN en el Reino Unido y los países nórdicos me ha brindado la oportunidad de liderar una organización con otros líderes dentro de los capítulos de SWN. ¡Esta es una nueva oportunidad para mí de ampliar mis habilidades de liderazgo al pasar de líder de personas a líder de la organización y me siento muy privilegiada de poder hacer esto entre el talento altamente motivado que tenemos en nuestro grupo SWN! – Elizabeth T. | Regional Lead for UK and Nordics | SWN | Reino Unido
“Como gerente de WISE y SWN, se me han brindado nuevas oportunidades de liderazgo que van más allá de mi trabajo diario. He disfrutado colaborando con miembros del equipo de diferentes funciones y orígenes para encontrar temas comunes para el desarrollo, crecimiento y retención en toda la organización”. Líder del sitio | SWN y WISE | Estados Unidos
“Mi rol de liderazgo en SEP me ha permitido expandir mi red y adquirir experiencia valiosa para futuros roles de liderazgo. Al enfrentar y superar desafíos, he aprendido el arte de la resiliencia y la importancia del apoyo inquebrantable para el desarrollo profesional de mis colegas. Sin embargo, la pura satisfacción de ver que mis colegas prosperan y florecen dentro de nuestra organización hace que todo valga la pena”. – Libin P. | President | SEP | Irlanda
“Siempre me ha interesado el liderazgo, ya sea dirigir un club universitario o ser capitán de un equipo. No he tenido muchas oportunidades de desarrollar mis habilidades de liderazgo en mi trabajo diario porque comencé mi carrera en Stryker hace poco más de un año. Pero en mi rol como presidente global de SEP, dirijo un equipo, reestructuro una organización entera e implemento una visión estratégica, todo lo cual me brinda una experiencia de desarrollo invaluable a medida que sigo mi carrera". - Becca S. | Chapter President | SEP | Estados Unidos
“Lanzar y liderar un nuevo capítulo de Profesionales Emergentes de Stryker (SEP, por sus siglas en inglés) en la Florida me ha proporcionado una valiosa red de contactos y visibilidad de liderazgo en múltiples departamentos de Stryker. Además, liderar un ERG me permitió practicar el establecimiento de objetivos estratégicos, delegar iniciativas clave que se alinean con una misión más amplia y generar confianza dentro de un nuevo equipo, todo lo cual contribuye a mi desarrollo de liderazgo personal". - Katie H. | Chapter President | SEP | Estados Unidos
Oportunidades para hacer contactos
“Asumir un rol de liderazgo en SAFE me ha brindado continuamente oportunidades para hacer contactos que de otro modo no habría tenido. Desde que me uní al liderazgo de SAFE como presidente de Canadá en 2019, me he conectado con personas de los Estados Unidos, los Países Bajos, Irlanda, el Reino Unido, Costa Rica, Polonia y la India. He podido trabajar estrechamente con personas de otros países para desarrollar oportunidades educativas para lograr nuestro objetivo compartido de hacer que Stryker sea un lugar seguro para todos”. Dice P. | ERG/ Liasion/PMO Lead, Global Executive Steering Committee | SAFE | Canadá
“Asumir un rol de liderazgo en WISE me ha brindado la oportunidad de establecer contactos y socializar con otros empleados, gerentes y líderes senior de maneras que normalmente no haría en mi trabajo diario. No sólo puedo practicar y demostrar mis habilidades de liderazgo, sino que también tengo la oportunidad de aprender más sobre los demás a nivel personal a través de los eventos y actividades organizados. Como administrador del sitio, también pude establecer contactos con líderes de la comunidad local en eventos de desarrollo y voluntariado. Es extremadamente gratificante poder generar un impacto que va más allá de mis funciones y responsabilidades esperadas. ¡El Capítulo WISE en Flower Mound es uno de mis grupos favoritos para trabajar y crecer! – Ash N. | Site Lead | WISE | Estados Unidos
“Me uní al Comité Directivo de WISE para ampliar mi red, mejorar mis habilidades de liderazgo y mejorar un programa de ERG que me brindó orientación al principio de mi carrera. Pensé que este rol me permitiría ayudar a otros, ¡pero me ha dado más de lo que jamás hubiera imaginado! ¡Este puesto ha aumentado mi confianza tanto a nivel personal como profesional y me ha ofrecido oportunidades de desarrollo que nunca habrían estado disponibles para mí en mi puesto como científica! – Elisabeth D. | Lean in Circles Lead | WISE | Estados Unidos
“Mis funciones en WISE (anteriormente como líder del sitio de WISE Anngrove y ahora como líder del sitio de WISE Irlanda) durante los últimos 4 años me han brindado más oportunidades de establecer contactos que las que mi función técnica podría brindarme. Desde que participé en las actividades de WISE, he establecido conexiones personales con personas de todos los niveles de la organización en docenas de ubicaciones de Stryker en todo el mundo a través de eventos conjuntos, iniciativas de comunicación, trabajo voluntario y en mi función de mentora. Hubo varias ocasiones en las que una relación que construí a través de las actividades de WISE luego se volvió necesaria para mi función técnica. WISE no solo ha ampliado mi red dentro de la empresa, sino que también he desarrollado innumerables asociaciones de trabajo con escuelas, universidades y otras iniciativas STEM en Irlanda a través de la misión compartida de defender el desarrollo de las mujeres en la tecnología. Continuar desarrollando la capacidad de comunicarse con otros dentro y fuera del puesto de trabajo es fundamental en una empresa tan grande como Stryker, y WISE me permite practicar esta habilidad todos los días". - Lisa B. | Ireland Lead | WISE | Irlanda
Definir la cultura corporativa
“Participar en SOMOS me permitió compartir parte de mi origen cultural con colegas de otros orígenes culturales. "También tuve la oportunidad de aprender e interactuar con otros líderes con antecedentes similares que han tenido carreras exitosas en Stryker". – Eddie G. | Chapter President | SOMOS | Estados Unidos
"Participar en este rol me ha permitido apoyar a nuestros colegas masculinos y femeninos a impulsar cambios significativos para nuestra comunidad SWN en APAC". – Christian F. | Executive Sponsor | SWN | Singapur
“Este rol (Cumplimiento) me permite trabajar con otros miembros de la alta dirección para desarrollar y promover una cultura de “negocio responsable y sostenible” en la industria, de modo que Stryker disfrute de buena reputación y confianza a largo plazo y continúe cumpliendo. podemos dedicarnos a mejorar la atención al paciente”. – Roger Y. | Compliance | SWN | China
“Ser parte del equipo de liderazgo de SAAN ha sido una experiencia sumamente enriquecedora para mí tanto a nivel personal como profesional. Obtuve una perspectiva invaluable, trabajé junto a líderes sólidos de diversos orígenes y pude ayudar a impactar positivamente la experiencia general de los empleados y aliados negros. Involucrarse en cosas nuevas, salir de su propia zona de confort: ese es el mayor factor de crecimiento. Por eso me siento increíblemente afortunado de haber tenido esta experiencia con SAAN”. – Jay F. | Communications Vice President, Exectutive Steering Team | SAAN | Estados Unidos
“SWN literalmente cambió todo para mí. Como líder de este ERG, he tenido la oportunidad de trabajar con grandes mujeres líderes, desarrollar habilidades de liderazgo clave y ganar exposición en los rangos de liderazgo. Pero más que eso, ser parte de SWN me ha dado un sentido de propósito e impulso para crear un cambio positivo no solo en Stryker, sino en todo el mundo. La pasión y el compromiso de mis colegas de SWN me inspiran constantemente y estoy increíblemente agradecido por las oportunidades y el apoyo que me brinda esta comunidad. Si desea crecer, aprender y generar un impacto significativo, le recomiendo que asuma un papel de liderazgo en un ERG. No se arrepentirá.” – Ligia L. | Latin America Lead | SWN | Brasil
“Como jefe de comunicaciones de SWN en EMEA, he visto cuán comprometidos están los miembros con nuestro ERG. Se están organizando iniciativas y eventos en torno a temas específicos en toda Europa y el mundo, y claramente sentimos un deseo compartido de influir positivamente en los empleados de Stryker”. – Chloe S. | Communications Lead | SWN | Francia
“Como Directora de Comunicaciones de SWN APAC, empodero las voces locales en un escenario global y empodero a las comunidades con recursos para un cambio positivo. Lo que más me emociona es trabajar con colegas de diferentes áreas que aportan diferentes perspectivas y culturas. Esto es fundamental para que podamos continuar desarrollando programas que sean escalables y ayuden a cada mujer a alcanzar su máximo potencial”. – Shirley L. | Communication Lead | SWN | Hong Kong