Uno de los valores fundamentales de Stryker son las personas. A menudo decimos: "Fomentamos el talento", pero ¿qué significa eso? Para nosotros, el desarrollo del talento significa invertir en nuestros empleados. Estamos comprometidos a brindar recursos que ayuden a los empleados a reconocer sus fortalezas, identificar oportunidades para aprovechar sus talentos actuales y alentarlos a trabajar en su desarrollo profesional.
Queremos que la gente empiece en Stryker, prospere en sus carreras y permanezca aquí. Nuestra cultura colaborativa ayuda a los equipos a apoyarse mutuamente en el desarrollo personal y profesional. Una forma de fomentar el crecimiento profesional es a través de programas de mentorías.
Nuestros programas de mentorías están diseñados para ser catalizadores del crecimiento. Están adaptados a objetivos, orientados al futuro y proporcionan una relación mutuamente beneficiosa tanto para el aprendiz como para el mentor.
¿Cómo son las mentorías en Stryker?
Como somos una empresa global, los programas de mentorías pueden variar mucho de un país a otro o entre diferentes unidades de negocio. Lo común de nuestros programas está en los beneficios que los aprendices y mentores obtienen de ellos.
Los aprendices pueden ampliar sus conocimientos, construir sus redes y aprender de las experiencias de sus mentores. Los mentores pueden transmitir un legado, fomentar habilidades de liderazgo y perfeccionar las habilidades actuales a través de la enseñanza mientras amplían su influencia.
¿Qué tipos de programas de mentorías ofrece Stryker?
En Stryker, ofrecemos varias oportunidades de mentorías para que participen nuestros empleados. A continuación se muestran solo algunos ejemplos de los programas de mentorías que Stryker ofrece en todo el mundo.
Canadá
En 2020, la Stryker Women's Network (SWN) en Canadá lanzó un programa de mentorías diseñado para brindar a los miembros del equipo canadiense de Stryker un programa de desarrollo formal. La idea era utilizar a nuestros propios empleados para ayudarse mutuamente a desarrollarse. Si bien el programa fue diseñado originalmente para ser presencial, los planes cambiaron con el brote de COVID-19.
No sólo ha cambiado el entorno laboral de nuestros empleados, sino que también se han tenido que realinear sus relaciones con los mentores. Aunque se requirió planificación y orientación adicional, el programa no podría haber comenzado en un mejor momento: cuando los empleados ya no estaban rodeados de colegas a diario, la oportunidad que tenían de centrarse en sus relaciones de mentorías ayudó a mantener el contacto entre los equipos.
Actualmente, el programa se ejecuta en asociación con SWN y el equipo local de recursos humanos bajo el nombre de Stryker's Canada Mentorship Program. El programa de 10 meses une a mentores y aprendices de todo Canadá de forma individual, lo que permite a los socios construir una relación basada en la confianza y la confidencialidad. Durante la mentoría, la atención se centra en desarrollar el talentoso grupo de empleados motivados de Stryker que no solo se esfuerzan por avanzar en sus objetivos profesionales a través de la creación de redes y el aprendizaje conectado, sino que también tienen una pasión genuina por ayudar a otros en su desarrollo profesional y personal.
Escuche a nuestros participantes en Canadá
“Mi experiencia en el programa de tutoría como aprendiz fue increíblemente formativa y es una de mis experiencias más valiosas en Stryker. Me dio la oportunidad de conectarme con un colega que de otro modo no habría conocido. Mi mentor tuvo éxito en un campo que yo seguía activamente y, al conocer sus experiencias y desafíos personales, así como su orientación, pude aplicar y beneficiarme de esos conocimientos. Mi experiencia positiva como aprendiz me inspiró a continuar el programa como mentor con la esperanza de tener el mismo impacto positivo en la experiencia de otro colega en Stryker”. – Jay J. | Mentee
“Como nuevo miembro de Stryker (2021), este programa me ayudó a visualizar mi futuro en la empresa. Me ha permitido establecer nuevas conexiones con personas que de otro modo nunca habría conocido y conocer oportunidades mucho más rápido de lo que lo habría hecho por mi cuenta. Me alegra mucho que este programa exista.” – Alicia V. | Mentee
“Ser mentor no solo fue para mí una oportunidad de ayudar a otros a crecer, sino también una gran oportunidad para aprender y crecer como líder. El programa crea un entorno en el que, debido a que estamos en diferentes departamentos, los desafíos comerciales no nos frenan, sino que podemos centrarnos verdaderamente en los objetivos individuales. Esto lo hizo más personal, efectivo y divertido”. – Matt G.| Mentor
Reino Unido
El equipo de Stryker en el Reino Unido se ha asociado con una organización de empoderamiento juvenil que apoya a los jóvenes para construir un futuro justo para todos. Los empleados de Stryker tienen la oportunidad de compartir sus habilidades, recursos y experiencias para guiar, inspirar y despertar las ambiciones de los jóvenes a los que sirven.
Al comienzo del programa de mentorías, el aprendiz/estudiante le dice al equipo de Stryker en qué áreas le gustaría desarrollarse más. A lo largo del programa, los mentores de Stryker brindan comentarios para ayudar al aprendiz a progresar. Las actividades específicas del programa de mentorías incluyen asesoramiento profesional general, capacitación en PowerPoint, entrevistas simuladas y creación de currículums y cartas de presentación.
Escuche a nuestros participantes en el Reino Unido
"¡No estoy solo! Tener un programa dirigido a jóvenes adolescentes como yo realmente me ha ayudado y ha aumentado mi confianza. Esto moldeó mi visión del mundo laboral y de conocer gente nueva.” – Program Mentee.
“Tengo una completa apreciación totalmente nueva de los desafíos que enfrentan los jóvenes cuando intentan encontrar su camino en relación con su carrera o educación. Aprendí que tenía mucho que aportar a este programa, aunque al principio no estaba segura del valor que podía aportar". - Elaine | Stryker Mentor
Estados Unidos
Ya sea que desee participar en un programa de mentorías centrado en desarrollar el talento actual de Stryker o en un programa dedicado a moldear la fuerza laboral futura, Stryker le ofrece la oportunidad de participar.
Opciones internas
Existen numerosas oportunidades de mentorías formales e informales en todo Estados Unidos. Cada uno de los nueve Grupos de Recursos para Empleados (Employee Resource Group, ERG) de Stryker se dedica al desarrollo del talento y, a menudo, patrocina su propio programa de mentorías, incluido SWN .
Nuestra sucursal SWN en Freemont, California, ejecuta un programa de mentorías anual que comienza en marzo y continúa durante todo el año. Además de las reuniones mensuales de mentores y aprendices, SWN organiza eventos centrados en las mentorías para apoyar aún más el programa. Los eventos de 2022 incluyeron paneles de discusión con empleados de Stryker que hicieron la transición de carrera y asumieron nuevos roles en Stryker, reuniones de mentores/aprendices donde las parejas podían reunirse en un ambiente más informal y talleres centrados en reinicios de mitad de año, liderazgo y alianzas.
Opciones externas
En 2022, el equipo de CyberSecurity de Stryker se asoció con el programa Upward Bound de Lake Michigan College para patrocinar el programa Cybersecurity Scholars. Esta iniciativa estaba dirigida a estudiantes de secundaria que son los primeros de su generación en ir a la universidad y/o vivir por debajo del umbral de pobreza para adquirir experiencia práctica en ciberseguridad.
En el transcurso de 10 semanas, los empleados de Stryker impartieron más de 20 horas de instrucción, brindando a los participantes escenarios del mundo real que podrían enfrentar en la industria de la ciberseguridad y como usuarios finales de sistemas tecnológicos.
Si bien esto puede haber comenzado como un programa piloto, muchos de los miembros de nuestro equipo de Seguridad Cibernética han continuado asesorando y capacitando a estudiantes de ciberseguridad como una iniciativa continua.
Escuche a nuestros participantes en EE. UU.
“Fui tanto mentor como mentee. Este programa ha sido muy gratificante y, en última instancia, ha llevado mi carrera en direcciones que de otro modo no habría explorado. Espero seguir transmitiéndome gran parte del tiempo y la sabiduría que mis mentores tan generosamente han compartido conmigo”.
Pooja I. - Mentor & Mentee
“Me inscribí en el Programa de Mentoría de SWN para compartir mis experiencias con alguien a quien le pueda resultar útil. Al final, sin embargo, esta experiencia me ayudó mucho. Mientras hablaba con mi aprendiz y escuchaba sus preguntas, también pude pensar más en mí mismo. A través del programa de tutoría, comencé a prestar más atención a las actividades de ERG y pasé más tiempo con personas ajenas a los miembros de mi equipo. Afortunadamente, mi aprendiz dijo que recibió muchos consejos útiles de mí y tomó buenas decisiones para desarrollar su carrera, y también pude generar confianza en el desarrollo de talentos. ¡Gracias por brindar esta oportunidad de mentorías, SWN!” – Jay H. | Mentor
“El Programa de Mentoría de SWN me conectó con mentores inspiradores y solidarios que fueron cruciales para el desarrollo inicial de mi carrera. Mis mentores brindaron una valiosa inspiración para establecer conexiones interfuncionales, cambiar roles y para abogar por mí misma”. – Virginia L. | Mentee
“¡¡Me encanta el programa de mentorías de SWN!! ¡La oportunidad de conocer a alguien de otro equipo y conocer su trayectoria profesional es invaluable! ¡Mi mentor me ayudó a esforzarme para desempeñar un nuevo y desafiante rol en mi equipo y aprendí mucho de esa experiencia! – Shanell L. | Mentee
“Un mentor proporciona un sentido de pertenencia y motivación. Incluso si sólo está disponible durante una hora al mes, está diseñado para que usted tenga más éxito. Tiene a alguien a su lado que puede brindarle comentarios sinceros, responder preguntas y ayudarlo a analizar los problemas. Todo esto me motiva a tomar el control de mi desarrollo y me anima a dar lo mejor de mí”. - Amie D. | Mentee
“Esta es y fue una oportunidad emocionante para nosotros de generar entusiasmo por el campo de la ciberseguridad. Trabajar con los estudiantes es una experiencia muy gratificante, tienen muchas ganas de aprender y su sed de conocimiento en el campo es contagiosa. Estamos activos en otras escuelas secundarias del suroeste de Michigan y también participamos a nivel universitario. Definitivamente son tiempos emocionantes y la oportunidad de tener un impacto en tantos niveles es una forma de retribuir a nuestra profesión y ayudar a capacitar a la próxima generación de profesionales de la ciberseguridad”. - Ryan K. | Stryker Mentor
"Fue gratificante trabajar con los estudiantes y verlos comprender los conceptos y comprender realmente cómo pueden aplicar ese conocimiento para proteger sus propios datos y activos". - Tiauna R. | Stryker Mentor
China
En 2021, Stryker lanzó su primer programa de mentorías en Suzhou, China, con 11 parejas de mentores y mentees. El programa de 6 meses fue diseñado para promover la diversidad, ampliar la creación de redes y fomentar la colaboración y el desarrollo. Después del exitoso programa inaugural, el equipo de Suzhou decidió no sólo continuar con el programa, sino ampliarlo para incluir mentores y mentees adicionales en sesiones posteriores.
Durante el programa de mentorías, las parejas se reúnen mensualmente para generar confianza, establecer metas, definir acciones y compartir ideas. Además de las mentorías formales, las mentorías situacionales también se llevan a cabo de manera informal, por ejemplo, conversaciones breves con una taza de café o comentarios después de las reuniones. Se anima a los mentores y mentees a aprovechar y maximizar sus relaciones para que el mentor se convierta en un mejor líder y el mentee pueda crecer.
Escuche a nuestros participantes en China
“La perspectiva de mi mentor me permite ver el panorama más amplio y sacar lo mejor de mí mismo”. - Karen T. | Mentee
“Valoro la oportunidad de conectarme y colaborar con líderes de otras áreas. He tomado notas cuando tenemos conversaciones individuales. Mi mentor me hace pensar diferente y me da retroalimentación oportuna a pesar de que está muy ocupado.” – Mignon Z. | Mentee
“Mi mentor es un líder tan apasionado que tomó la iniciativa de utilizar sus propias experiencias de la vida real para ampliar mis horizontes. Los métodos de pensamiento y aprendizaje que he adoptado de mi mentor no sólo me beneficiarán en mi trabajo actual, sino que también mejorarán enormemente mi desarrollo profesional y mi vida”. - Xie J. | Mentee
“El programa ha creado un entorno inclusivo en el que no sólo podemos aprender unos de otros QUÉ pensar, sino , lo que es más importante, aprender CÓMO pensar”. - Tomi X. | Mentor
Permitir que el talento crezca
Las mentorías son solo una de las formas en que Stryker trabaja para fomentar el talento y desarrollar a nuestra gente. Los programas enumerados son una pequeña selección de las opciones que encontrará en Stryker.
Si quiere unirse a una empresa que apoye su crecimiento profesional e invierta en usted, ¿qué espera? Consulte nuestras ofertas de trabajo actuales y presente su solicitud hoy.
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