¿Alguna vez has escuchado a alguien describir la cultura empresarial con las palabras "Somos una familia" o "Nos tratamos unos a otros como si fuéramos de la familia"? Cuando Dana y Shelby usan estas frases, no es sólo un cliché.
Dana se unió a Stryker en 2009 como representante de ventas. No se dio cuenta en ese momento de que no sólo estaba aceptando un trabajo, sino que estaba cambiando su vida y llevándose a su familia con ella en este viaje. Su sobrina Shelby, que siempre había admirado a Dana, observó, absorbió y fue inconscientemente influenciada por una mujer a la que admiraba mucho. En 2022, Dana es ahora directora de ventas en la división de instrumentos ortopédicos de Stryker y Shelby es representante de ventas de Stryker a tiempo completo. ¿Pero cómo llegaron allí?
Tuvimos la oportunidad de hablar con Dana y Shelby y aprender cómo han crecido en sus carreras, se han inspirado mutuamente y han seguido motivando a quienes los rodean.
Shelby tenía 12 años cuando su “genial tía Dana” empezó a trabajar en Stryker. Observó a Dana construir una carrera rodeada de personas que se preocupaban no solo por su colega, sino también por la familia de Dana. “Stryker encaja en la vida de nuestras familias. En las vacaciones, sus compañeros se ponían en contacto con nosotros y nos enviaban tarjetas y felicitaciones. Cuando mi hermano tuvo un accidente, ellos vinieron al hospital. “La forma en que sus colegas se preocuparon no solo por mi tía Dana, sino también por nosotros como extensiones de ella, me hizo saber que quería trabajar en esta cultura de inclusión. Cuando Shelby se graduó de la escuela secundaria, dijo tener mayor confianza en ella”. en su discurso de graduación señaló que algún día trabajaría en Stryker.
El apoyo de Dana nunca flaqueó. Mientras construía su carrera en Stryker, sirvió como consejera y voz de la razón para Shelby mientras navegaba por la universidad y su primera carrera en ventas. Cuando los días se volvían difíciles o estresantes, se recordaba a sí misma que estaba haciendo un trabajo significativo en una empresa que se preocupaba por ella. Superó los desafíos, diciéndose a sí misma que quería estar con Stryker cuando Shelby comenzara, sabiendo que Stryker podría cambiar la vida de Shelby, tal como había cambiado la de ella.
Uno de los sistemas de apoyo interno que encontró Dana fue Red De Mujeres de Stryker (Stryker's Womens Network, SWN), un grupo de recursos para empleados que aboga por un entorno laboral más inclusivo y proporciona un foro donde las mujeres pueden obtener nuevas oportunidades para crecer como profesionales, líderes e individuos. “SWN lo significa todo. Cambio mi vida. La única razón por la que ocupo un puesto de liderazgo es porque asumí una responsabilidad adicional en SWN en un momento de pánico. Esta oportunidad me ayudó a ganar confianza, me ayudó a encontrar mi voz, me mostró que puedo y quiero hacer más en esta empresa”.
SWN no solo influyó en las carreras de Dana y Shelby en Stryker, sino que también sentó las bases para que las mujeres y los hombres de Stryker desafíen el estado actual y trabajen para crear un entorno profesional donde todos puedan prosperar.
Ambas mujeres nos dieron consejos para mujeres que inician su carrera profesional. Shelby nos recordó: “Mantenga simples sus objetivos diarios; Los pequeños éxitos conducen a éxitos mayores y concentrarme en ellos me mantiene con los pies en la tierra". El consejo de Dana fue: "¡Toma asiento! Como mujeres, estamos acostumbradas a sentirnos incómodas para que los demás se sientan cómodos. Esta no es tu vida profesional, es tu vida real. Vívelo y vívelo al máximo”.