Różnorodność to nie tylko modne hasło, to niezbędny element nowoczesnych miejsc pracy. Różnorodność zapewnia szeroki wachlarz perspektyw, doświadczeń i umiejętności, co prowadzi do zwiększonej innowacyjności i kreatywności. Dziś posiadanie zróżnicowanego zespołu nie wystarczy, równie ważne jest celebrowanie różnorodności i tworzenie integracyjnego środowiska pracy.
Celebrowanie różnorodności w pracy sprzyja poczuciu przynależności wśród pracowników. Kiedy pracownicy czują się cenieni i szanowani za to, kim są, mają większą skłonność do bycia autentycznymi. Ta autentyczność w miejscu pracy może prowadzić do zwiększonej satysfakcji z pracy i produktywności.
Pracownicy, którzy są zachęcani do wyrażania swoich punktów widzenia i wykorzystywania swojego unikalnego pochodzenia i doświadczeń, wnoszą świeże perspektywy i wzmacniają ofertę biznesową. Wzrastająca różnorodność perspektyw może przyczynić się do lepszych decyzji oraz bardziej innowacyjnych rozwiązań.
Celebrowanie różnorodności może przybierać różne formy, takie jak obchodzenie świąt kulturowych, promowanie różnorodności i inicjatyw integracyjnych lub po prostu uznawanie i docenianie różnic między członkami zespołu. Świętowanie różnorodności w pracy wysyła potężne przesłanie, że dyskryminacja i uprzedzenia nie są akceptowane w środowisku pracy i że wszystkie osoby są cenione za swój wyjątkowy wkład.
W jaki sposób Stryker zachęca do celebrowania różnorodności w miejscu pracy?
W firmie Stryker doceniamy nasze różnice - to jeden z powodów, dla których jesteśmy wspaniałym miejscem pracy! Zawsze szukamy sposobów na wyróżnienie naszego zespołu i upewnienie się, że wszyscy nasi pracownicy mogą być sobą i czują się z nami komfortowo..
Jednym ze sposobów realizacji tego celu jest oferowanie dziewięciu grup inicjatyw pracowniczych, które mają na celu budowanie inkluzywnego i angażującego środowiska pracy. Naszym celem jest zachęcanie, docenianie i wykorzystywanie różnic w ludziach i perspektywach, aby osiągnąć maksymalną wydajność biznesową. Postrzegamy różnorodność i integrację jako imperatyw biznesowy zgodny z naszą misją i wartościami.
Pracując w globalnej firmie, naturalnie reprezentujemy wiele różnych środowisk i kultur. Ale nawet my nie zdawaliśmy sobie sprawy z naszego zasięgu - tylko w naszej lokalizacji w Anngrove w Irlandii reprezentowanych jest ponad 25 narodowości. Widząc okazję do uczczenia swoich kolegów, Mo O., Staff Engineer pracująca w Anngrove, zaproponowała swojemu Plant Operations Director plan zwiększenia świadomości na temat różnorodności zespołów i sposobów celebrowania wszystkich kultur. Jej pomysł? Zorganizowanie tygodniowego wydarzenia wielokulturowego. Każdy dzień byłby poświęcony poznawaniu siebie nawzajem i swojego pochodzenia.
Przy pełnym (i entuzjastycznym) wsparciu Plant Operations Director, Mo pracowała z zespołem kolegów reprezentujących osiem różnych narodowości, aby zorganizować pierwszy Tydzień Wielokulturowy w firmie Stryker w listopadzie 2022 roku. Podczas tego tygodnia, przechodząc przez obiekt w Anngrove, można było zobaczyć flagi wszystkich narodowości na terenie zakładu. W stołówce przygotowywano posiłki inspirowane kulturami wszystkich pracowników, a na stołach znajdowały się karty edukacyjne, umożliwiające samodzielną naukę. Na zakończenie zorganizowano quiz kulturowy online.
W ciągu tygodnia dziewięciu pracowników dobrowolnie wzięło udział w wystawie kulturowej, prezentującej ich dziedzictwo. Uczestnicy dzielili się artefaktami, jedzeniem, tradycyjnymi strojami oraz rozmawiali ze swoimi kolegami o swoim pochodzeniu i kulturze. Jeden z uczestników powiedział: „Byłem zaskoczony wysiłkiem i zaangażowaniem wszystkich, którzy wzięli udział".
Będąc osobą, która doświadczyła międzynarodowych przeprowadzek i sama mieszkała w nowym kraju, Mo mocno czuła, że tworzenie świadomości kulturowej i obchodzenie różnorodnych narodowości pozwoli pracownikom poczuć większe więzi i poczucie przynależności. „To wydarzenie nie było tylko świętem różnych kultur, ale przypomnieniem, że pomimo naszych różnic możemy się zjednoczyć i docenić bogactwo, jakie różnorodność wnosi do firmy Stryker".
Dzięki tej inicjatywie pracownicy mieli okazję dostrzec, jak różnorodne są ich zespoły, zrozumieć lepiej doświadczenia życiowe innych osób i ostatecznie sprawić, że każdy czuł się bezpiecznie i celebrowany będąc sobą w pracy.
Nadal staramy się znajdować nowe sposoby na celebrowanie unikalności naszego zespołu. Wzajemne szanowanie swojego pochodzenia i doświadczeń życiowych jest kluczowe dla tworzenia pozytywnej i inkluzywnej kultury w miejscu pracy.
Chcesz dołączyć do zespołu, który docenia to, kim jesteś i unikalne umiejętności, które oferujesz?
Odwiedź naszą stronę z ofertami pracy i aplikuj już dziś.