En el mercado laboral actual en rápida evolución, las trayectorias profesionales ya no son lineales. Las personas sienten que están encontrando obstáculos y, a menudo, sienten el deseo de explorar otras posibilidades y adquirir diferentes experiencias y perspectivas.
Si bien nos enorgullecemos de cultivar una cultura única que atrae y retiene a los mejores talentos, también experimentamos que los empleados sienten la necesidad de explorar otras opciones profesionales. A lo largo de los años, numerosos empleados dejaron Stryker para explorar nuevas oportunidades y luego regresaron con una nueva apreciación por el entorno de trabajo excepcional que ofrecemos.
Decidir regresar a una empresa que dejó a veces puede parecer un paso atrás. Entonces, ¿cómo saber si es adecuado para usted?
Los empleados de Stryker que regresaron compartieron por qué decidieron que regresar a Stryker era la mejor opción para ellos.
1. Pregúntese qué es importante para usted
¿Está buscando una carrera en la que pueda identificarse con la misión de la empresa? ¿Un lugar de trabajo donde el desarrollo y el bienestar de los empleados es una prioridad? Para aquellos que dejaron Stryker y regresaron a nosotros, hay un denominador común: extrañaban hacer un trabajo con el que se sentían conectados a un nivel más profundo y extrañaban hacerlo en un entorno que los apoyara como personas.
“Piense en el momento en que se sintió más conectado con una misión, se sintió capacitado para mover montañas y tuvo un gran equipo para hacerlo. ¡Éste es el lugar donde quiere estar!” – Kiran M. | Senior Director, R&D | Regresó a Stryker después de 7 años.
“La misión me trajo de vuelta a Stryker: la oportunidad de ser parte de algo más que una simple venta. Quería que la compensación fuera el subproducto de un trabajo satisfactorio y bien hecho. Después de dejar Stryker, perseguí ese sentimiento durante tres años. Cuando regresé, sentí que la caza finalmente había terminado. Podía sentirme bien con lo que estaba haciendo para ganarme la vida”. – Nathan L. | Regional Sales Manager | Regresó a Stryker después de 3 años.
2. Considere la cultura
La cultura empresarial puede mejorar o deshacer su experiencia laboral y marca la pauta para su trabajo diario. La cultura corporativa no sólo influye en la motivación y la satisfacción de los empleados, sino que también conduce al bienestar general. Los empleados que regresan de Stryker han declarado constantemente que la cultura de nuestra empresa jugó un papel importante en su decisión de regresar.
“Después de dejar Stryker, tuve la oportunidad de trabajar para una de las empresas de tecnología más grandes del mundo. Me encantó mi papel, pero definitivamente extrañé la cultura de dar prioridad a las personas que era el sello distintivo de la marca Stryker – Sarah H. | Director of Business Development | Regresó a Stryker después de 18 meses.
“La gente me hizo querer volver a Stryker. Extrañaba la sólida cultura empresarial y el enfoque en desarrollar el talento desde dentro”. – Kendall A. | Human Resources Business Partner | Regresó a Stryker después de un año.
“Dejé Stryker porque necesitaba tiempo para centrarme en mi vida personal. Me encanta que Stryker respetó esa decisión y mantuvo la puerta abierta para mí cuando llegó el momento de regresar. Esto me enseñó mucho sobre la empresa y la cultura. Stryker no sólo ha apoyado mi carrera; Stryker ha apoyado mi vida y mi bienestar general. Volver y ser recibido con los brazos abiertos me mostró una vez más lo que ya sabía: Stryker es especial – Stephanie B. | Vice Presidente, Human Resources | Regresó a Stryker después de un año.
3. Confíe en tu red de Stryker
Ya sea que haya estado ausente durante seis semanas o seis años, es importante mantenerse en contacto y fomentar las relaciones que construyó durante su estadía en Stryker. Es posible que regresar a Stryker no esté en su radar en este momento, pero continuar alimentando las relaciones que construyó en este capítulo de su vida puede generar oportunidades en el futuro.
Sólo porque no había una nueva oportunidad cuando dejó la compañía, no significa que nunca habrá otra oportunidad que le interese. Al mantenerse en contacto con antiguos colegas, estará a la vanguardia cuando surjan estas oportunidades.
“Un año después de que me fui, dos de mis antiguos colegas y mentores me trajeron de regreso a Stryker. Trabajaron para crear una nueva función de fusiones y adquisiciones en Stryker. Este rol no existía cuando dejé la empresa. Cuando me hablaron de la oportunidad, me emocioné”. – Sarah H. | Director of Business Development | Regresó a Stryker después de 18 meses.
“Vi una oferta de trabajo en Stryker y comencé a pensar en cómo sería mi futuro si regresaba. Llamé a mi antiguo gerente y le dije que me gustaría postularme para el trabajo; él me dio la oportunidad y pude regresar. Le estaré eternamente agradecido”. – Bruce R. | Regional Sales Manager | Regresó a Stryker después de 18 meses.
“No fue hasta que un amigo y antiguo colega me preguntó si realmente estaba contento con mi trabajo fuera de Stryker que me di cuenta de lo infeliz que estaba. Por suerte, me abrió los ojos al hecho de que sólo tenía un trabajo y que no era divertido”. – Nathan L. | Regional Sales Manager | Regresó a Stryker después de 3 años.
4. Reconozca que sus necesidades y deseos están cambiando.
Existe la percepción de que volver a una empresa anterior es un paso atrás. Que deberíamos evolucionar y probar cosas nuevas, pero eso no siempre es cierto. A veces regresar es una señal de crecimiento. Muchos de nuestros empleados que regresaron encontraron un nivel de claridad después de dejar Stryker que finalmente los llevó a regresar.
“Stryker fue mi primer trabajo después de terminar la universidad y lo dejé después de 10 años. A veces hay que ir y vivir experiencias diferentes para apreciar verdaderamente la cultura única de Stryker”. – Kiran M. | Senior Director, R&D | Regresó a Stryker después de 7 años.
“Supe inmediatamente que quería volver a Stryker. Lo extrañé todo el tiempo que estuve fuera. Extrañaba a la gente y el significado detrás del trabajo. Mi nueva empresa fue buena conmigo y quería darle una oportunidad justa, pero mis sentimientos nunca cambiaron”. - Bruce R. | Regional Sales Manager | Regresó a Stryker después de 18 meses.
“Podría haber hablado con mi jefe sobre formas creativas de volver al trabajo después de mis vacaciones. Pero sabía que sería mejor para mí y para mi nueva familia si me jubilaba. Stryker habría trabajado conmigo, pero tuve que adaptarme a la maternidad y adaptarme a mi nueva identidad. El regreso fue fantástico, recibí una cálida bienvenida y recibí noticias emocionantes. Fue como volver a casa”. - Stephanie B. | Vicepresidente, Human Resources | Regresó a Stryker después de un año.
5. Confía en tu intuición
Piense en su intuición cuando regrese a Stryker. ¿Se emociona y lo desea al pensar volver a la empresa? Su carrera es una parte importante de su vida y la pasión por su trabajo es esencial para la satisfacción y el éxito a largo plazo. Aquellos que dejaron Stryker y regresaron están de acuerdo: fue el movimiento correcto para ellos y no podían imaginarse desarrollar sus carreras en ningún otro lugar.
“Regresar fue el mejor paso profesional que he hecho en mi carrera y permaneceré en Stryker de por vida. – Nathan L. | Regional Sales Manager | Regresó a Stryker después de 3 años.
“Cuando no estaba en Stryker, trabajé como consultor de gestión y aprendí sobre una variedad de empresas, culturas y equipos. Ha sido un viaje increíble y estoy agradecido por el aprendizaje, pero nunca encontré el equilibrio adecuado entre misión, ejecución y equipo. Fue entonces cuando supe que tenía que encontrar el camino de regreso a Stryker”. – Kiran M. | Senior Director, R&D | Regresó a Stryker después de 7 años.
Regresar a Stryker le ofrece a los empleados oportunidades únicas de desarrollo personal y profesional. Ya sea que se haya ido por motivos personales, para explorar nuevas oportunidades o porque sintió que necesitabas un cambio, nuestras puertas siempre permanecen siempre abiertas para usted.
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