Una excelente experiencia de candidatos comienza con la transparencia, es decir, hacerles saber qué pueden esperar durante el proceso selecitvo en Stryker. A continuación se ofrece una descripción general del proceso de contratación estándar y qué esperar cuando presente su solicitud para Stryker.
*Nota: El proceso de contratación y la duración estimada pueden variar según la ubicación.
1. El proceso de solicitud (aprox. 3 - 25 minutos)
Una vez que haya encontrado los puestos a los que le gustaría postularse en nuestra página de carreras, debe enviar una solicitud. Si desea que un empleado actual de Stryker lo recomiende, esa persona debe enviar la recomendación antes de que usted presente su solicitud en línea.
Enviar una solicitud
Independientemente de si presenta su solicitud a través de un enlace de referencia o directamente a través de nuestra página de carreras, debe hacer clic en el botón "Solicitar ahora". Dependiendo de si está subiendo un currículum (CV) existente o completando los campos a medida que avanza, el proceso puede tardar entre 3 y 25 minutos.
Recordatorios de aplicación:
Las solicitudes solo deben enviarse en línea y no se aceptarán a través de ningún otro canal como correo electrónico, redes sociales, etc.
Si desea postularse para más de un puesto, debe enviar una solicitud separada para cada puesto.
Una vez que haya enviado una solicitud, sus datos se guardarán y podrán reutilizarse para solicitudes posteriores.
Recibirá un correo electrónico de confirmación cuando el proceso de solicitud se haya completado con éxito.
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Visite nuestro blog de carreras para conocer qué hacen nuestros empleados y por qué eligieron Stryker.
Revisión de la solicitud
Un reclutador revisará su solicitud y se comunicará con usted por correo electrónico si sus habilidades coinciden con el puesto que solicitó. Dependiendo de la cantidad de solicitudes que recibamos para un puesto, puede esperar recibir noticias nuestras sobre el estado de su solicitud dentro de dos semanas. Si desea comprobar el estado de su solicitud, visite nuestro portal del candidato.
En ocasiones nuestras respuestas por correos electrónicos terminan en la carpeta de spam. Revise su carpeta de correo no deseado con regularidad para asegurarse de no haber perdido ningún correo electrónico.
2. Entrevista telefónica con el reclutador (aprox. 1-3 semanas después de enviar la solicitud)
Una vez que el gerente de contratación haya revisado su solicitud y lo considere adecuado para el puesto, se comunicará con usted por correo electrónico o por teléfono para programar una entrevista telefónica. Durante esta primera conversación telefónica, aprenderemos más sobre sus antecedentes y habilidades. También tendrá la oportunidad de aprender más sobre el puesto y decidir si lo considera el paso profesional correcto. ¡Es igual de importante para nosotros que usted sienta que esta es una buena elección! Esta conversación suele durar entre 30 y 60 minutos.
Generalmente hay tiempo para algunas preguntas al final de la entrevista. Así que piense detenidamente cuáles son las más importantes.
¿Busca consejos sobre cómo prepararse?
Lea nuestros consejos para prepararse para una entrevista en Stryker.
3. Entrevista telefónica con el responsable de RRHH (aproximadamente 3 días – 1 semana después de la entrevista telefónica)
Después de la entrevista telefónica inicial, si el gerente de contratación cree que el puesto es adecuado para usted según sus antecedentes y experiencia, presentará su información al gerente de contratación para su revisión. Si el gerente de contratación está interesado en postularse nuevamente, se programará una entrevista con el gerente de contratación.
La pantalla del administrador de contratación le informa sobre el puesto y el departamento y se centra en sus habilidades técnicas relacionadas con el trabajo. Esta es una gran oportunidad para que conozca a su gerente potencial y le haga preguntas sobre él, su equipo y el puesto. Esta conversación suele durar entre 30 y 60 minutos y puede realizarse por teléfono o videollamada.
¡Prepárese para su próxima entrevista con estos 7 consejos de los reclutadores de Stryker !
4. La entrevista Gallup (aproximadamente 1 día – 1 semana después de la entrevista telefónica con el gerente de contratación)
Su siguiente paso es una evaluación profesional, ya sea a través de una plataforma web o por teléfono. Gallup ha desarrollado varias preguntas que se centran en comprender sus talentos y fortalezas únicos. La entrevista se realiza por teléfono o plataforma web con un analista capacitado que hace preguntas basadas en las fortalezas. Esta entrevista puede durar entre 30 minutos y 1,5 horas.
Algunos consejos:
Encuentra un lugar tranquilo donde pueda relajarse, sin distracciones.
Si utiliza su teléfono celular, asegúrese de que esté completamente cargado y de que esté en un lugar con buena conectividad. Cuando se caen las llamadas puede ser frustrantes y molesto.
Y por último, pero no menos importante: ¡Sea usted mismo! ¡Esta es otra oportunidad para que lo conozcamos!
Al cabo de unos días, los comentarios sobre sus fortalezas se enviarán al gerente de contratación y a su reclutador, quienes luego se comunicarán con usted para discutir los próximos pasos.
5. Entrevistas de etapa final (aproximadamente 1-2 semanas después de la entrevista de Gallup)
Después de la evaluación, su reclutador y gerente de contratación decidirán los próximos pasos. Este es un buen momento para evaluar si este puesto es adecuado para usted. De esta manera, cuando el reclutador se comunique, estará listo para continuar con el proceso.
Si ambas partes acuerdan seguir adelante, el siguiente paso es que su reclutador programe una serie de entrevistas con miembros relevantes del equipo. Esto puede requerir un viaje de a una de nuestras oficinas y reuniones con varias personas. Si es necesario viajar, su reclutador le presentará a un miembro de nuestro equipo de apoyo al candidato que le ayudará con la planificación del viaje, responderá cualquier pregunta que pueda tener, creará su calendario de entrevistas y cubrirá todos los gastos. Sin embargo, también ofrecemos entrevistas virtuales si el responsable de contratación no solicita entrevistas presenciales.
¿Busca consejos para entrevistas virtuales? ¡Le ayudaremos a prepararse para el gran día!
6. Selección (aprox. 3 días – 1 semana después de las entrevistas en la última fase)
Después de sus entrevistas, nuestro equipo se comunicará con usted para tomar una decisión final. Durante este tiempo, su reclutador se mantendrá en contacto y le informará una vez que se haya tomado una decisión. Después de la decisión del equipo, recibirá una llamada telefónica del reclutador para analizar los comentarios y el resultado.
Nuestro objetivo es tomar decisiones dentro de una semana de las entrevistas. Sin embargo, puede llevar más tiempo dependiendo de la cantidad de candidatos entrevistados y la disponibilidad del equipo de contratación. Si tiene alguna pregunta durante este tiempo, comuníquese con su reclutador.
7. Oferta (aprox. 3 días - 1 semana después de la selección)
Una vez que la decisión sea definitiva, su reclutador o gerente de contratación se comunicará con usted y le hará una oferta verbal. Luego recibirá una carta de oferta formal, que deberá revisar y firmar antes de la fecha especificada.
Después de que recibamos su carta de oferta firmada, recibirá instrucciones por correo electrónico que detallan todos los requisitos de contratación locales, tales como la verificación de antecedentes. Es importante tener en cuenta que el proceso de verificación de antecedentes puede demorar hasta tres semanas. Durante este tiempo, probablemente tendrá noticias de su nuevo gerente para hablar sobre su primera semana.
Una vez que se complete su verificación de antecedentes, recibirá un correo electrónico de confirmación e instrucciones para su primer día.
8. Incorporación, ¡felicidades!
Una vez que haya recibido y aceptado una oferta de Stryker, trabaje con su reclutador y/o socio comercial de RR.HH. para determinar una fecha de inicio y los próximos pasos para la orientación y la incorporación.
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