En el competitivo mercado laboral actual, el éxito profesional requiere algo más que habilidades y experiencia. Es importante buscar asesoramiento e inspiración de profesionales experimentados que hayan alcanzado la excelencia en sus carreras. Tuvimos la oportunidad de hablar con Katy Fink, vicepresidenta y directora de recursos humanos de Stryker, para conocer más sobre su trayectoria profesional y obtener valiosos consejos que puede utilizar al planificar su trayectoria profesional.
Durante más de 20 años, Katy ha asesorado a ejecutivos, ha creado equipos de alto rendimiento y ha desarrollado fuerzas laborales sólidas como líder de recursos humanos. En su puesto actual, es responsable de las políticas, prácticas, programas y actividades globales de recursos humanos de Stryker, incluida la adquisición, retención y desarrollo de talento.
¿Qué consejos tiene Katy para el desarrollo profesional? ¡Vamos a averiguar!
1. Acepta el malestar y prueba cosas nuevas
Uno de los mejores consejos que recibió Katy al principio de su carrera fue que probara cosas nuevas que la hicieran sentir incómoda, y esa lección se le quedó grabada. Ya sea liderando un proyecto, presentando un tema o asumiendo un nuevo rol, aceptar la incomodidad es una señal de crecimiento personal. No todas las oportunidades de crecimiento funcionan, pero cada experiencia ofrece información valiosa sobre usted y la empresa.
Al principio de su carrera, a Katy se le presentó la oportunidad de asumir un rol en recursos humanos, a pesar de que no tenía experiencia en recursos humanos. “Estaba emocionada y nerviosa por la decisión, y cuando tengo ese sentimiento, sé que debo intentar algo. Afortunadamente, descubrí que amo RR.HH. y las oportunidades para desarrollar talento y motivar a los empleados”.
2. Su carrera es un maratón, no una carrera corta
A lo largo de la carrera de Katy, ha habido altibajos: momentos en los que estaba completamente concentrada en el trabajo y momentos en los que necesitaba concentrarse en otras cosas, y eso está bien.
Hace años, Katy enfrentó un punto de inflexión en su carrera cuando decidió alejarse del trabajo durante un año para centrar su energía en asuntos personales y familiares. Aunque fue una decisión difícil, Katy recordó con confianza el tiempo fuera del trabajo, compartiendo: "Me mostró lo importante que es saber qué es lo más importante para ti y reconocer que tu carrera es un maratón y no una carrera de velocidad".
3. Liderar auténticamente
Existe una idea errónea común sobre el liderazgo: la idea de que los líderes deben ajustarse a un determinado patrón de comportamiento. Katy enfatiza la importancia de conocerse a uno mismo y liderar auténticamente. “Me he dado cuenta de que los mejores líderes se conocen a sí mismos y lideran de una manera que les resulta auténtica. Esto genera confianza y genera mayor compromiso, seguimiento e inclusión, lo que a su vez conduce a mejores resultados”.
4. Nunca dejes de aprender y crecer
Los aspirantes a líderes deben desafiarse constantemente a sí mismos para aprender y crecer. Katy sugiere varios métodos para el desarrollo personal y profesional, como leer, establecer contactos, involucrar a otros en nuevos proyectos y aprovechar las oportunidades de aprendizaje formal. "Se pueden descubrir nuevas perspectivas e ideas inspiradoras en muchos lugares diferentes".
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