Que vous débutiez votre carrière ou que vous soyez un professionnel aguerri, votre développement permanent est un aspect fondamental dans votre carrière professionnelle.
Lorsqu’il s’agit de déterminer vos objectifs de carrière, vous avez le contrôle! Vers quoi vous dirigez? Commet y arrivez? Quelles mesures concrètes prendre? C'est là qu'intervient la définition de vos objectifs de carrière : en vous fixant des objectifs, vous créez votre propre feuille de route.
Voici 3 conseils pour établir vos objectifs de carrière :
1. Soyez précis
Cela semble simple, mais la première chose à faire est d'identifier ce que vous souhaitez réaliser. Lorsque les gens se fixent des objectifs, ils les choisissent souvent en fonction de ce qu’ils idéalisent ou de ce que les autres veulent pour eux. Fixez-vous des objectifs qui sont importants pour VOUS. Si un sujet vous passionne, atteindre votre objectif sera bien plus agréable et gratifiant.
Plus vous êtes précis sur vos objectifs, plus la phase de planification sera facile. Que voulez-vous accomplir? Par exemple, au lieu de vous fixer comme objectif de « trouver un nouvel emploi », examinez de plus près vos ambitions et réfléchissez précisément au type d'entreprise et d'emploi que vous visez, aux responsabilités que vous souhaitez avoir, etc. Un objectif plus spécifique serait : « trouver un poste en Marketing chez Stryker où je pourrai participer au lancement d'un nouveau produit sur le marché".
Demandez-vous « pourquoi » vous souhaitez atteindre cet objectif. Mieux vous armer pour de futures opportunités ? Vous créer un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle ? Lorsque vous savez ce qui vous motive, vous pouvez prendre vos responsabilités.
Et enfin : votre objectif est-il réalisable? Même si se fixer un objectif ambitieux peut être motivant, assurez-vous également de vous fixer des objectifs réalisables. Les objectifs réalisables sont basés sur les compétences et les opportunités dont vous disposez déjà; Ils ne dépendent ni du destin ni du hasard. Si vos objectifs sont réalistes, vous devriez être en mesure de créer un plan clair pour les atteindre.
2. Créez et partagez votre plan d'actions
Peu importe si vous souhaitez vous fixer un objectif à court terme avec un délai d'exécution court ou à long terme qui prendra plusieurs années à atteindre, il est important de définir votre plan d'actions. Pour le long terme, diviser en objectifs plus petits. Cela vous aidera à rester motivé tout en travaillant vers un objectif plus vaste.
Tout d’abord, dressez une liste d'actions concrètes nécessaires à l'atteinte de vos objectifs. Une fois celle-ci définie, créez vous un calendrier et attribuez des dates d'échéance à chaque action pour rester organisé. Vous pouvez avoir recours des outils de gestion du temps pour vous aider à rester sur la bonne voie.
Une fois votre plan défini, partagez-le avec votre entourage. Écrivez-le, parlez de vos objectifs aux autres, trouvez un partenaire ou un parrain qui vous soutiendra dans la réalisation de vos objectifs. En partageant vos objectifs avec davantage de personnes, vous construisez un réseau qui vous encourage et vous aide à réussir.
3. Suivez l'avancement de votre démarche
Restez fidèle à votre démarche et aux objectifs de carrière que vous avez définis. Prenez du recul afin d'évaluer l'état d'avancement de votre projet et évaluer les écarts avec le plan défini initialement. Avez-vous respecté les échéantes? Si oui, célébrez votre réussite ! Sinon, réfléchissez à ce que vous auriez pu faire différemment. Les leçons tirées des opportunités manquées peuvent vous aider à tracer la voie à suivre.
Votre plan n’est pas gravé dans le marbre, il peut changer au fil du temps. Peut-être que vous avez découvert une nouvelle passion ou que vos priorités ont changé, alors prenez les en compte! Se fixer des objectifs de carrière est une tâche importante qui vous donne une structure et un chemin vers le succès.
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