Vous avez probablement demandé des conseils de carrière à un ami ou à un mentor - et si vous pouviez obtenir des conseils de carrière auprès d'un PDG d'une entreprise Fortune 500 ? Kevin Lobo, président de Stryker partage ici ce qu'il aurait aimé savoir au début de sa carrière, les compétences que chaque employé devrait posséder et comment surmonter les obstacles professionnels.
Voici cinq conseils de Kevin Lobo :
1. Il est important de trouver la bonne culture d'entreprise
Les cultures d’entreprise peuvent varier considérablement, même au sein d’un même secteur. Rejoindre une entreprise dont la culture me correspond n’était pas une chose à laquelle je pensais au départ. Je recommanderais à toute personne à la recherche d’un emploi d’y prêter attention.
2. Soyez curieux
Tous les employés doivent être curieux. La curiosité nécessite d’écouter, aide à impliquer les autres et conduit à de meilleures solutions.
3. Pour réussir, un dirigeant doit être :
Modeste
Dynamique et énergique
Passionné par le travail
Capable de donner des instructions claires et motiver leurs équipes.
Ouvert à la diversité d'opinion et variété des expériences.
4. Apprenez de vos défis professionnels
La leçon la plus difficile que j'ai eu à apprendre au cours de ma carrière a été de savoir comment motiver les gens dans les moments difficiles, même lorsqu'il faut prendre des décisions difficiles qui affectent la subsistance des gens, ce que j'ai dû faire dés le début de ma carrière. J'ai appris l'importance d'être transparent et empathique et que l'on peut toujours motiver les collaborateurs en fixant des objectifs et en les préparant à les atteindre.
5. Concentrez-vous sur votre apprentissage et le développement de vos compétences
Tout le monde connaît un revers à un moment donné de sa carrière et je ne fais pas exception. Certains emplois que je souhaitais à certaines étapes de ma carrière ne se sont pas concrétisés. Pourtant, je ne me suis pas arrêté là, mais je me suis plutôt concentré sur le fait de continuer à bien faire mon travail et d'explorer d'autres opportunités au fil du temps. Je n'étais pas pressé de changer d'emploi, mais j'étais plus intéressé par l'apprentissage et l'évolution. La plupart du temps, on m'a directement sollicité pour de nouvelles opportunités.
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