Notre lieu de travail est quelque chose de spécial. Nos employés le ressentent chaque jour lorsqu'ils viennent travailler et les candidats le ressentent lorsqu'ils interagissent avec nous. C'est ce qui fait de Stryker l'un des meilleurs employeurs au monde. Si vous souhaitez rejoindre notre organisation grandissante, consultez ces cinq conseils pour décrocher un entretien chez Stryker.
1. Postulez à des offres pour lesquelles vous répondez aux exigences minimales
À la fin de bon nombre de nos descriptions de poste, vous trouverez une section sur les exigences minimales. Ce sont les qualifications de base requises pour exercer ce rôle. Il ne faut pas confondre cela avec les qualifications « préférées », qui ne sont pas obligatoires.
2. Adaptez votre CV au poste
Une fois que vous avez trouvé l'emploi de vos rêves sur notre site Carrières et que vous êtes prêt à postuler, assurez-vous que votre CV se démarque. Voici cinq conseils pour préparer votre CV.
3. Faites vous coopter
Connaissez-vous quelqu’un qui travaille chez Stryker? Nous apprécions les références d'employés potentiels fournies par nos employés existants. Avant de postuler, assurez-vous de contacter votre contact Stryker afin qu'il puisse soumettre votre CV à titre de recommandation.
Remarque : Si vous postulez avant de contacter votre contact, celui-ci ne pourra pas vous soumettre officiellement comme référent.
4. Connectez-vous avec les employés
Vous ne connaissez personne qui travaille chez Stryker? Si vous souhaitez être recommandé pour un poste chez Stryker, nous vous recommandons de vous connecter avec les employés et les recruteurs sur LinkedIn pour développer votre réseau.
5. N'abandonnez pas!
Si vous avez déjà postulé pour un emploi et passé plusieurs entretiens mais que vous n'avez toujours pas été sélectionné pour le poste, n'abandonnez pas! Beaucoup de nos employés actuels ont fait plusieurs tentatives avant de décrocher l’emploi de leurs rêves.
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Assurez-vous de vous renseigner sur notre processus d’embauche afin de savoir à quoi vous attendre.